По-моему, это уже много раз доказывали различные люди в интернетах. Проходили кучу собеседований на позицию к которой изначально никакого отношения не имели. И проходили удачно.

а ты не думал что организации все равно

ну не 100 будет Грести а 95

через 3 мес все выявится

есть же менеджеры, тимлиды, пм, скрум-мастера

Вы же понимаете, что нанимая подобный контингент вы выдавливаете отличных специалистов, которые способны сделать из вашей компании Гугл. Ну или на край - они обучат вас чемуто новому.

Проводили исследования (читал в какойто книге, вроде гугла), что когда в компании состоящей из А-класса специалистов, начинает расти количество нахлебников, то в какой-то момент А-класс специалисты начинают массово увольнятся. И потом - болото

Я полностью с вами согласен. Когда я говорил о людях которых нанимал, я имел в виду тех, с кем работал от месяца до нескольких лет

Всем, салам, нужен человек который подкоректирует и добавит некоторые изменения. Работа через любого гаранта. Приложение под android и ios. На unity

Всем привет!

Через полчаса стартует Data Analyst Meetup by EXPFxСберМаркет. В программе доклады про метрики, математическую статистику и методы автоматизации экспериментов:

▪️«Платформа А/Б тестирований: создание универсальной системы для проведения экспериментов на онлайн платформах», Станислав Романихин, head of DS sever x
▪️«Эксперименты в offline – как решать», Виталий Черемисинов, co-founder EXPF
▪️«A/B-платформа с нуля: как развивать культуру экспериментов и решать инфраструктурные проблемы?», Михаил Рубиновский, руководитель платформы экспериментов, СберМаркет

Присоединяйтесь и отправляйте знакомым аналитикам :)

Это все теория
Если вместо 3х этапов вы сделаете 6 и будете месяц давать оффер - вместо того чтобы стать гуглом вы просто завалите все цели.
Нужен трейдофф между тяжестью собесов и вероятностью взять не тех

Здравствуйте, было бы удобнее если бы ссылку на митап которую дают после регистрации сделали кликабельной

Практика FAANG говорит об обратном. Откуда у вас такие данные?

Вообще найм - это то, что должно быть сделано максимально качественно. Все остальное - вторично.

Да, понять бы что именно нужно сделать, чтобы "сделать максимально качественно"

Ваши ссылки на фаанг вызывают улыбку
Вы не фаанг

Повторяйте это перед сном: мы не гугл

Согласна, в письме должна быть кликательная (на всякий случай)

Зачем работать в компании без амбиций?

Кажется что размер бюджета на найм не всегда коррелирует с амбициями