нанимал. И по началу даже грешил этими идиотскими вопросами. Только потом понимаине пришло, что они вообще никакого отношения к работе не имеют и не от чего не страхуют. т.е. это так самовнушение

У меня было, когда человек уже работал на руководящей позиции и вдруг стал сильно фокапить, т.к. знали по предыдущему опыту, что ему это не свойственно пошли сразу поговорили, выяснилась 4 стадия рака, и наше законодательство на тот момент не давало больничного без сильных симптомов, в общем быстро передали все приёмнику и, что мог он рассказал, дальше числился наоминально, проводил время с семьёй, сгорел за 4 месяца. Но такие случаи редкость и хорошо, лучше без них!

Спрашиваем, только цель другая и вопрос чуть иначе формулируем.

«Ты сейчас где-то работаешь и решил уйти искать другое место. Что пошло не так? Рассказывай, а мы честно расскажем как у нас с этим»

излишняя откровенность в ответах на такие вопросы могут сказаться негативно, как говорят исследователи

На ком?

А если человек просто ищет зарплату побольше?

на кандидате

Так и говорит. Мы в ответ расскажем, как мы ему будем повышать+индексировать регулярно зарплату и на каких условиях.

какие могут быть ответы:
коллектив не тот, — тут ещё не понятно, у кого проблемы
зп маленькая, — только денег ищет?
говнокод, — везде бывает разный код, неустойчив к чужому коду?
легаси … — любой код со временем становится легаси

Тоесть приходит человек и просит X денег, а вы такие "мы дадим тебе X-Y денег, но потом ты будешь вджобывать и мы возможно тебе повысим и даже проиндексируем". По вашему это честно?

Вообще акцент на зарплате это негативный фактор, так как может говорить о том, что человек вас покинет как только ему предложат ЗП побольше или вообще пришел за оффером чтобы повысить ЗП на текущем месте. Но если его зарплатные ожидания в рынке и есть факторы говорящие о том, что он стоит своих денег, то ок.

так тебе не надо спрашивать. пусть HR спросит

Это может говорить о том, что человеку в конце месяца кушать нечего благодаря инфляции и подорожанию жизни. Об этом не думали? Или сразу прикрепляете к людям негативные ярлыки?

Рассуждаете как HR :)

Конечно, мне же надо их проходить в товарных количествах

Видимо от позиции зависит. У нас другой топ ответов: вырос, и хочет расти дальше (в той компании уперся в потолок) и хочет больше денег.

Ну это странно, если ценный айтишник простит ЗП сильно выше рынка, когда ему детей кормить нечем. Есть подозрение, что неадекват.

у вас любая фраза кандидата превращается в негативный симптом... таким образом вы получите в коллектив человека, который правильно умеет проходить собеседования, а вот умеет ли он работать - вопрос. Цените кандидата, который напрямую вам сообщает о своих проблемах прям на собеседовании - не будете потом тратить время в чатиках задавая вопросы "мой сотрудник странно себя ведет, не могу разобраться..."

Не. Хочет X денег, дадим X денег и расскажем как сделать X+Y через год. Либо разойдемся, если X для нас дорого пока.

Если бы да кабы... Зарплаты в РФ ниже впринципе чем по миру, а благодаря ковиду удаленка уже везде. Вот и думайте почему кандидат спрашивает