В рейтинге участвует:

групп:

каналов:

Виртуальный сервер на SSD - недорого!

Аренда выделенных и виртуальных серверов (VDS/VPS), хостинг, аренда IP-адресов, администрирование, круглосуточная поддержка

qwarta.ru подробнее

Резервное копирование с проверкой на вирусы!!!

Удобный сервис создания резервных копий на любой сервер сети интернет. Отслеживайте изменения, проверяйте на вирусы. Надежно защитите свой бизнес!

go.backupland.com

Выбираете сервер? Любая конфигурация на заказ!

Аренда физических серверов любых конфигураций под любые запросы - 1С бухгалтерия, игровые сервера, нагруженные проекты, интернет-магазины!

qwarta.ru подробнее

Size: a a a

Боль Тимлида

5057 membersпожаловаться на группу
2021 October 27

AK

Anton Kucherov in Боль Тимлида
Я могу ошибаться конечно, я не менеджер высшего звена. Но кажется им плевать на таким мелочи.
Повышают или лояльных или тех кто дает результат. А чаще всего лояльных дающих результат.
Какие там отношения на местах мало кого волнуют в большинстве случев. Это так наблюдения из жизни.
источник
16:02пожаловаться#1

П

ПашМиш in Боль Тимлида
Если вы так думаете про свой менеджмент, то это может быть причиной того, почему вам трудно с ним общаться. Чтобы проще договориться с человеком полезно увидеть его позитивную мотивацию.
источник
16:05пожаловаться#2

ЖЛ

Жлуднева Любовь... in Боль Тимлида
Согласна, позиция "я ок, ты ок" всегда очень помогает, кто-то это любит называть "мы на равных" и т.д.
источник
16:07пожаловаться#3

AK

Anton Kucherov in Боль Тимлида
Мне нормально сейчас с моим менеджментом общаться. Не понимаю почему вы переводите постоянно все в плоскость: Антон, у вас какой то комплекс. О своих комплексах и проблемах я и сам знаю :) Здесь же я делюсь скорее наблюдениями.
источник
16:07пожаловаться#4

AK

Anton Kucherov in Боль Тимлида
Согласен. Самая здравая позиция. К сожалению в моем опыте подобных руководителей было меньшинство. Примерно 2 из 10.
источник
16:09пожаловаться#5

AB

Aleksandr Bespalov in Боль Тимлида
Ну таки вы если про весь высший менеджмент такого мнения, что им всё это нужно на самом деле, то ест-но это не так.
источник
16:10пожаловаться#6

AB

Aleksandr Bespalov in Боль Тимлида
Опять магия и идеальные миры, в таком то случае.
источник
16:10пожаловаться#7

П

ПашМиш in Боль Тимлида
Да, но наблюдения очень много говорят не только об объекте наблюдения, но и о субъекте. О комплексах например вы сами заговорили)
источник
16:10пожаловаться#8

ЖЛ

Жлуднева Любовь... in Боль Тимлида
Антон, спасибо, что написали это, я правда начала за вас волноваться, т.к. в описанной картине, мне было бы не комфортно работать, но это я
источник
16:10пожаловаться#9

AB

Aleksandr Bespalov in Боль Тимлида
Более того, интересует их доходы, а не то что кому то там комфортно думать. Просто комфортные условия - это про бабки и риски, сделаешь дичь - сотрудники уйдут, вот и всё. И доход твой (высшего менеджера) тоже временно, а может и не временно в тыкву превратится.
источник
16:12пожаловаться#10

П

ПашМиш in Боль Тимлида
Я могу даже рассказать вам про прием которому учат кадровиков, называется "проективные вопросы". Это когда вам на собеседовании задают вопрос про других людей, напирмер просят оценить нальство на прошлом месте, коллег, их мотивацию. При этом узнать хотят побольше не про них, а про вас https://hr-portal.ru/pages/recrut/pv.php
источник
16:16пожаловаться#11

AB

Aleksandr Bespalov in Боль Тимлида
Я про 360 выше и писал, что это всегда интересно - фидбек ты дал себе или коллеге, ггг
источник
16:17пожаловаться#12

AB

Aleksandr Bespalov in Боль Тимлида
Типа, если ты на всех жалуешься что они мудаки и с ними договариваться ни с кем нельзя вообще, то возникают вопросики.
источник
16:17пожаловаться#13

П

ПашМиш in Боль Тимлида
У кого возникают, а у кого и отпадают
источник
16:18пожаловаться#14

AK

Anton Kucherov in Боль Тимлида
Всегда на собесе стараюсь говорить о других людях либо хорошо, либо нейтрально, либо вообще ничего. ИНтересно, как кадровик искользующий такой прием меня охаррактеризует? 🤔
источник
16:18пожаловаться#15

AK

Anton Kucherov in Боль Тимлида
И уверен что большинство делают то же самое. Даже если это не правда. Даже если на самом деле где то к кому то есть претензии. Просто правила игры такие.
источник
16:19пожаловаться#16

VS

Vladimir Smirnov in Боль Тимлида
мне кажется, только,кхм, не очень умный человек не знает, как надо говорить о бывшем  руководстве и коллегах на интервью
источник
16:19пожаловаться#17

П

ПашМиш in Боль Тимлида
Уверяю вас, есть класс людей которые с готовностью поливают прошлое место и коллег. Для тех же, кто дает социально приемлемые ответы всегда есть следуюший вопрос про причину увольнения
источник
16:20пожаловаться#18

ЖЛ

Жлуднева Любовь... in Боль Тимлида
Интересно, но наша защитная в программу анонимность не даёт такой информации, и может хорошо, как писали ранее, если я про всех только негатив даю, то тут 360 не нужен это будет видно в ежедневном общении и повод для других инструментов
источник
16:21пожаловаться#19

AK

Anton Kucherov in Боль Тимлида
На самом деле вопрос про причину увольнения больше говорит о работодателе, чем о кандидате. Прямо 🚩
источник
16:21пожаловаться#20