а если не делать продукты, то бюджет потом совсем закончится

наверное @swswsw202  об этом говорит

Построить процесс найма и он-боардинга большого бюджета не надо.

Быть и казаться ведь разные вещи. FAANG они не кажутся. Они есть. И организационно они менялись очень много раз. Именно это позволило им стать самими собой. Если бы они бездумно тащили подходы других FAANG (на тот момент когда они росли), скорее всего они бы собой не стали.

Тут выше было высказывание что проводить несколько раундов собеседований это плохо, так как людей не хватает. Тоесть предлагают компроммисс - нанимаем быстро и надеемся что хороших людей.

Научите пожалуйста как правильно его построить

В целом в FAANG найм устроен на фильтрацию и отсев. Не потому что им не хватает грамотных программистов, а потому что им достаточно. К ним хотят больше чем они могут принять. К счастью у 99% компаний ситуация совершенно другая. Им не хвтает даже обычных разработчиков, не говоря уже о лучших

Как это относится к тому что ваша компания никогда не будет FAANG (что является именем нарицательным, обозначающим всеголишь юникорна)?

Вообще это иллюзия что в фаанг нанимают долго, все те 6 этапов умещаются в один день и через 2-3 дня вам могут сделать оффер

У FAANG нет нехватки кадров для себя

А у Рогов и Копыт есть. Но почему то Рога и Копыта хотят лучших из лучших. При том что им даже нечего предложить.

Хотят по тому что лучшие из лучших приносят больше всего пользы для компании

То что я видел, разработчиков не хватает потому что:
1. Компания территориально расположена плохо (нет там программистов сколько не копай)
2. Компания не привлекательна для разработчиков (нет амбиций, нет зарплат, старые технологии, отвратительный менеджмент, хреновые условия, болото)
3. Продукт компании находится в таком состоянии что его дальнейшее расширение возможно только при увеличении количества серверов и разработчиков.

И именно по этому они пылесосят рынки самостоятельно? Вы действительно считаете что они получают тонну CV в секунду?

Думаю да. А пылесосят они далеко не всех. И из тех кого они пылесосят далеко не все потом проходят этапы.

Гугл говорит что средний срок работы разработчика - 3,2 года, амазон утверждает что 3-4 года и разраб уходит... Помоему, это выглядит как что и внутри у них не все окей. А зная людей оттуда и кто там работал - все зависит от отдела.

Не всех? Засветите им свой email и узнаете как не всех. Спамят нормально.

А вы можете поделиться опытом, как люди поработавшие в FAANG несколько лет описывают причину своего ухода?

Я не говорю что там все ок. Там примерно +/- так же как в любой другой мегакорпорации. Разве что есть какие то отличия в деталях. Но бренд они себе построили успешный, поэтому куча народу хочет там работать.

Да насрать на бренд - они делают продукт + они дают стоки, что в итоге получается от 200к евро в год.