IB
у вопроса "почему мне платят ровно столько?" есть в ответе всего 2-4 фамилии
Size: a a a
2021 June 04
A
Тогда бы я сел за графики и посмотрел, соответствует ли мой рос прибыли возможности такую схему внедрить. Там считать надо, чтобы не получилось такого, что вдруг придется отменить, потому что кривая роста зарплаты превысила финансовые возможности фирмы.
SK
тут такой момент с идексацией - она "догоняет" инфляцию, и стабильно раз в год, когда уже все понятно все посчитано и можно накорябать точные циферки
а в вашей схеме каждый месяц надо раскуривать сколько мы можем докинуть + горизон планирования становится сложнее и менее прозрачным
а в вашей схеме каждый месяц надо раскуривать сколько мы можем докинуть + горизон планирования становится сложнее и менее прозрачным
IB
тоже да
A
а еще каждый месяц нужно переподписывать трудовой договор на новую сумму зп :)
АС
тоже отличное замечание
или придумывать очень сложную его формулировку
или придумывать очень сложную его формулировку
SK
или проводить через премию что мало кому понравится
IB
да и хер с ним, это вопрос отдельных людей, саппортящих бизнес
A
Бизнес - вещь рискованная. Прописывать в договора гарантии - это быть или идиотом или новичком до первого банкротства
A
Каждый юрист старается нагнуть другую сторону, снижая бремя гарантий на себя
IB
как бы вопрос "как сделать" должен адресоваться соответствующей службе, которая обслуживает процесс зарабатывания денег в компании
EM
Кажется выглядит проще раз в год поднять на указанные суммарные 5*12, а «накопленные» за текущий год 5*11 выдать премией к НГ
A
зачем этой службе ежемесячный геморрой с переписыванием трудовых договоров, созданием оригиналов документов с подписью ответственного и печатью, сбором с работников их подписей и внесением всего этого добра в условную 1с организации? а еще накиньте условия удаленки. это просто лютый ад.
IB
или не выдать
и у этого решения появляется фамилия.
и у этого решения появляется фамилия.
A
Да, юрист сразу же скажет, что не надо такое внедрять
EM
Ну тут нужно разделять аспекты. Мы обсуждаем саму схему или «а будут ли ее выполнять».
IB
этот ад стоит понятных денег
они отбиваются?
да - пусть херачат
нет - нужна модификация процесса, го в проектную группу сотрудника из задолбавшегося подразделения
они отбиваются?
да - пусть херачат
нет - нужна модификация процесса, го в проектную группу сотрудника из задолбавшегося подразделения
A
Ну схема хороша в отношении первых времен - для новых сотрудников. А дальше уже сплошные вопросы.
IB
и пойдет в жопу
потому что он обслуживает процесс зарабатывания денег
потому что он обслуживает процесс зарабатывания денег
ДШ
В книге "Никаких правил. Уникальная культура Netflix" описывается их система, когда раз в год производится перерасчёт исходя из рыночной стоимости специалиста. Могут на 30% поднять, а могут и всего на 3% в зависимости от ситуации на рынке. Зато ни у кого нет соблазна уйти из-за денег.