это самая скользкая тема, денежная мотивация ограничена, а нематериальная мотивация границ не имеет. Кто может такими кейсами поделиться?
В частности, если я вижу что чел вырос, то компания может также извлечь из этого дополнительные плюшки, скажем в виде сертификации. Чел проходит сертификацию, систематизирует знания, повышает еще чуть скил, тогда грех и ЗП не поднять и компании бонус (у нас сертификаты нужны для конкурных процедур, такие дела)