Решаешь контест (из дома), дальше приходишь в конкретный день, собес по тех скилам + задачки + знание своих инструментов (2 часа примерно), собес с СТО (45 мин - час) и дальше выбираешь команду)

на котором можно погуглить ответы в яндексе )

Это, кстати, как ошибка выжившего. Если набрать людей, которые любят решать задачи, то они будут решать эти задачи. Если это олимпиадные задачи, ну вы поняли

Зависит от нанимающего менеджера — в Банке 10к команд, за всех разом не скажу — единого процесса нет.

В процессинге — 1-2 часа поговорить, в конце беседы одно из трёх:
1. предложение с суммой
2. Отказ с объяснением причин
3. Если кандидат норм, но по профилю больше подходит в другую команду — рекомендация и получасовая беседа там

Никто же на этом рынке не станет неделю ждать, пока рекрутер Netflix посмотрит, подходящие слова для оффера найдёт

А неплохо

Интересно поговорить их hr, как это повлияло на качество

Это вполне комфортный флоу

Как структура неплохо, но что внутри самого процесса, i.e. как и кто собесит, по каким критериям

Жестких регламентированных критериев нет — все на усмотрение нанимающего менеджера.

Его бюджет — его требования и риски.

Если менеджер 13 уровня считает, что кандидат стоит N и у него есть такая ставка — кандидату предложат N.

Если скажет ‘не нравится мне этот чувак, мутный он’ — не придётся никому объяснять решение.
Нет так нет — кандидат дальше по конвейеру поедет на интервью в другие департаменты где открыты позиции

А тестовые задания даете?

10 000 команд?

Нет — кто же их делать будет?
Что если кандидату поможет boy next door?

100 000

G0000000gle команд

кек

Тогда респект, похоже на адекватный подход к найму.

А как проверяете кандидата на адекватность и работоспособность мозгов/крит мышление?

вообще в 2017году в сбертехе было 11 000 сотрудников, в 2021 вполне могло разростись до 10 000 команд

В 10 раз? Рили?

что в 10 раз?

количеством берут