Когда мы покупали поддержку у DataEgret, то Макс Богук к нам в чат регулярно заходил, так что всякое бывает )

аналогично
в 18 году Макс нам помогал решать проблему с необъяснимыми дедлоками на ровном месте...

Меня однажды сильно обидело после очень крупного успеха - когда я через месяц когда устроился на работу джуном, ускорил алгоритм в несколько раз, а мне даже спасибо не сказали и не похвалили. Так что очень важно просто словами благодарить новичка даже если он, кажется, сделал самую обычную вещь.

А когда просто зарплату подняли - я это просто воспринял как должное. Никакой мотивации это не дало

обычно и говорят что по крайней мере две градации человеков используйте - одним важнее деньги, вторым признание заслуг

Макклеландом повеяло)

это да, как раз тимлиды и нужны для подсветки даже малых успехов.

Но думаю, не надо слишком уж явно так делать всегда, а то это будет казаться, что просто у человека такой характер - постоянно всех молодцами называть) Мера во всем нужна.

Однозначно

О, кстати. Я же накинуть собирался. Отвлекли ))

Коллеги, как вы относитесь к идее ППЗП?
"Постоянно повышающаяся заработная плата"

Идея весьма проста.
Предпосылки:
- работники хотят повышения ЗП по разным причинам
- работодатель не очень любит этот процесс по своим причинам, но вынужден.

Решение:
Повышаем постоянно и понемногу. Вместо условных +50К раз в год пусть будет условные +5К, но каждый месяц. Разумеется, при условии, что не накосячил ничего.

Что получаем:
- прикольная система, ни у кого такой нет
- затраты на рост ЗП плавно размазываются, это гораздо легче бизнесу
- еще один инструмент мотивации или наоборот, наказания (накосячил, но не фатально - посиди месяц на прежней ЗП)

Так же как и обычно. Система ломается когда кандидату дают +50к здесь и сейчас, но в соседнем здании, а вы 60к через год

Тут важна исходная точка, кмк. Если ты стартуешь с ниже рынка, то такой схемой все свалят. Рынок даёт побольше и сразу

И это если не косячить

Рынок очень разный. Я вижу множество примеров, когда со ставкой сильно ниже медианы найм идет успешно. Играют и другие критерии.

Естественно при прочих равных

Вот бы глянуть пример

нет
не 60 через год
а уже через месяц плюс

и так каждый месяц

очевидно вы что-то неверно поняли