пошла рыдать.

вы серьезно вообще?

а что не так? Расскажите, в первый раз ищу такого специалиста

вам не нужен хэдхантер с такими вводными

вам нужен просто нормальный бодрый рекрутер!

у вас есть ФОТ от 200 к на это? врядли

ну хэдхантер это по сути и есть рекрутер, просто нам реально надо не просто отклики на HH собирать, а прям искать крутых спецов, которые сами не откликаются отлично) Если не права, поправьте. От 200к берут ребята, которые не просто ищут людей, но полностью выстраивают работу команду изнутри

Коллеги, добрый день! Может есть здесь сотрудник КА Визави или может есть у кого знакомый из данного агенства.

о господи

вы еще про ES скажите, что это холодный обзвон

вы путаете HR и подбор

хороший хантер может и 400+ получать, работая на себя или в КА

не только в ИТ такое было))

вопрос в названии вакансии? Функционал прописала, вроде все понятно. Просто рекрутеров уже проходили, к сожалению. Опытные коллеги рекомендуют найти грамотного HR

Ольга, добрый день! @EvgeniiaOrlova верно вам подсказывает, что функционал, который вы описали полностью соответствует HR (менеджер по персоналу), который не только находит сотрудников, но и участвует в процессах адаптации, обучении, мотивации и т.д. Хэдхантер или "охотник за головами" ищет сотрудников любыми способами ( в т.ч. и переманивает сотрудников самостоятельно) и выводит их, на этом его функция заканчивается, как правило.

ну я HR назвала хэдхантером, потому что не разбираюсь в этих тонкостях) Но нам по сути как раз нужно в том числе находить ценные кадры, а потом их выводить. Как такого человека правильно тогда назвать? Сейчас остро стоит именно вопрос поиска ценных кадров. В общем, посоветуйте эйчара, пожалуйста, вас тут так много)

так и называйте - HR :)

Это и есть HR менеджер или менеджер по персоналу или может быть HR -generalist (если он будет выполнять все функции : подбор, КДП, адаптация, мотивация, оценка, обучение, бюджетирование и т.д)

всем спасибо) разобрались)

В одном. Просто все относятся к этому как нормально