Size: a a a

2021 May 13

AS

Andrey HR Sanchez in HR/Recruitment
Отличный ответ, спасибо
источник

VM

Volodymyr Mietielov in HR/Recruitment
Добрый день! Я доцент кафедры компьютерного моделирования процессов и систем инженерно-физического института НТУ «Харьковский политехнический институт», Владимир Метелёв. Наша кафедра выпускает по две группы студентов каждый год, в среднем 12-15 студентов в каждой, по специальности 122 Компьютерные науки, в частности на кафедре есть две специализации «Интеллектуальные и робототехнические системы» и «Проектирование, создание и анализ компьютерных систем».

Мы ищем сотрудничество в следующих форматах:
- дуальное образование для студентов старших курсов (4-6 курсы), что даёт студентам возможность посещать первые пары в будние дни и с 10:30 начинать рабочий день в компании на позиции интерна/трейни/джуниора и т.д., а также у них будут пары в субботу. ВУЗ не участвует в финансовых отношениях между студентами и компанией, также компания сама отбирает студентов на конкурсной основе.

- участие специалистов компании в проведении курсов по различным IT направлениям для студентов 3-4 курсов в качестве дисциплины свободного выбора или включения в существующую дисциплину. При этом мы подключаем студентов двух других "IT факультетов" НТУ "ХПИ", в частности есть уже реализованные примеры: пример 1 с SoftServe, пример 2 с SoftServe, пример 3 с Akvelon.

- проведение специалистами компании митапов для студентов и информация о которых активно распространяется среди студентов (пример митапа). Митапы желательно проводить по технической части, студенты их больше приветствуют, митапы с практической частью также возможны.

- рецензирование и экспертиза материалов дисциплин и учебных/рабочих программ, а также подготовка/консультация преподавателя и обеспечение учебными материалами для подготовки к ведению дисциплины свободного выбора;

- участие специалистов компании в проектном обучении студентов, в рамках которого совместно с преподавателями института готовится несколько проектов для студентов, после чего студенты разных специальностей на конкурсной основе записываются на проекты и в течении семестра его выполняют с промежуточными и финальным отчётами. Студентам это засчитывается как курсовая работа, также приветствуется выделение компанией бюджета на проект (+-100$) для закупки необходимых для выполнения проектов комплектующих и деталей, в случае если это hardware проект или же в качестве стимулирования студентов.

- прохождение практики нашими студентами 3-4 и 6 курсов на базе компании;

- создание совместно с компанией на базе института R&D центра, который позволил бы продуктовым IT компаниям с одной стороны решать задачу подготовки Junior специалистов, с другой стороны получить выполненную часть проекта. Мы видим это в виде хозяйственного договора на выполнение научной темы между НТУ "ХПИ" и компанией, в котором чётко было бы прописано подписание и выполнение NDA всеми участниками проекта, привлечение преподавателей, аспирантов и студентов к выполнению проекта.В то же время со стороны компании был бы менеджер и технический специалист, консультирующий по возникающим вопросам по проекту.

- другие виды сотрудничества: поддержка инфраструктуры некоторых корпусов и общежития НТУ "ХПИ" с использованием символики компании (пример 1 с CodeIT, пример 2 с Grid Dynamics), участие представителей компании в профориентационных мероприятиях НТУ «ХПИ», ярмарках вакансий, стимулирование победителей олимпиад и отличников по результатам семестра (пример) и т.д.

Возможно подобное сотрудничество будет интересно представителям IT компаний из этого чата, с удовольствием отвечу на все вопросы и буду рад любому сотрудничеству.

С уважением, заместитель директора инженерно-физического института НТУ «ХПИ» по учебно-воспитательной работе Метелёв В.А.
E-mail: volodymyr.mietielov@khpi.edu.ua
LinkedIn, Facebook, Telegram
источник

ДТ

Денис Тюгаев... in HR/Recruitment
на самом деле это действительно так...
это ключевая задача ПО...
другое дело
справляется / и удобно/не удобно
красиво или функционально...

я работаю в закрытом ПО - оно не красивое, но полнофункциональное и доступное по деньгам.
рекламировать не буду, его нет в открытом доступе.

не суть - под задачу - вам допилят ваше.
главное понять принцип и суть.
источник

ИМ

Ирина Миронова... in HR/Recruitment
коллеги, вопрос.
есть у нас одна пара в офисе. они часто спорят и ругаются. Отношения у них личные. Должен ли Hr в данном случае  говорить руководителю что вот от этого страдает процесс работы и сделайте им выговор
источник

ИМ

Ирина Миронова... in HR/Recruitment
?
источник

ИМ

Ирина Миронова... in HR/Recruitment
по мне так их разборки это их личные границы.
источник

Д

Денис Романцов... in HR/Recruitment
🔥 Коллеги, день добрый! Посоветуйте хорошие агентства по подбору персонала (акцент на менеджеров по продажам) в Санкт-Петербурге. Буду очень признателен! 🔥
источник

L

Lana in HR/Recruitment
Мне кажется, что отношения должны оставаться за работой, а на работе должна быть работа.
А тут кажется, что их ссоры вплетаются в работу, просто идут не на личный темы, а на рабочие.
Нет границ, в плане - на работе мы коллеги и только.
источник

L

Lana in HR/Recruitment
А как действовать в таких ситуациях тоже хочу послушать😊
источник

L

Lana in HR/Recruitment
Но я читала, что был кейс, где пару разделили по разными проектам, где работа их не пересекалась
источник

A

Anastasiya in HR/Recruitment
Это о чем, Лан?
источник

L

Lana in HR/Recruitment
О вопросе о паре в офисе и о том, что у них отношения личные.
Я не так поняла?
источник

ИМ

Ирина Миронова... in HR/Recruitment
я думаю что это задача руководителя отдела, следить за порядком а не hr
источник

A

Anastasiya in HR/Recruitment
Subj не вижу, потому и спрашиваю о чем речь
источник

L

Lana in HR/Recruitment
источник

ОК

Ольга Козаченко... in HR/Recruitment
В продюсерский центр бизнес-наставника Лизы Никоноровой требуется опытный и целеустремленный хэдхантер, который умеет находить настоящие алмазы на рынке труда.

Чем мы занимаемся?

Мы запускаем уникальные и очень качественные образовательные проекты в различных нишах: от личного бренда татуировщика до бизнес-образования.

У нас крутая команда и низкая текучка, но мы хотим вооружиться еще больше: нам нужен мощный “охотник за головами”.

✅Задачи

- закрывать действующие вакансии (в особенности менеджеров отдела продаж) на регулярной основе с помощью любых доступных ресурсов
- организовывать и проводить онлайн собеседования с кандидатами
- “продавать” нашу компанию соискателям
- организовывать собеседования для сотрудников компании
- координировать продвижение кандидатов по воронке
- организовывать и контролировать процесс выхода и адаптации сотрудника
- проводить первичное обучение сотрудников
- контролировать процесс окончания стажировки и смены мотивации сотрудников
- участвовать в разработке системы мотивации сотрудников
- участвовать в системе внутреннего обучения сотрудников

ИКР: мы выставляем вакансию и получаем готового к работе сотрудника.

✅Требования:

- обязателен опыт релевантной работы не менее года
- грамотный устный и письменный русский язык
- опыт подбора персонала в онлайн проекты
- опыт работы в крупных онлайн-школах будет преимуществом
- опытный пользователь ПК и активный пользователь соцсетей
- разница с Мск не более 3 часов (мы работаем по Мск)
- гореть своей профессией и любить людей:)

✅Условия:

- полностью удаленная работа из любого города
- гибкий график работы и выходных (обсуждаем индивидуально)
- возможность проходить корпоративное обучение
- доступ к классным продуктам школы
- мотивация: оклад + бонусы при выполнении KPI (обговариваем с успешным кандидатом)

Просьба откликаться в личку сразу с информацией о своем опыте работы и о себе)
источник

ИМ

Ирина Миронова... in HR/Recruitment
у меня в офисе есть пара, они часто ругаются из-за разницы вглядов. и вот одна сторона конфликта выразила мысль в курилке, что я как hr должна говорить директору что вот они ругаются и поэтому страдает процесс работы
источник

L

Lana in HR/Recruitment
Ну, мне кажется, что до руководителя нужно донести в любом случае
источник

L

Lana in HR/Recruitment
Но что за руководитель, который это не видит?
источник

L

Lana in HR/Recruitment
Они в одном отделе работают или в разных?
источник