Привет! Индивидуально, в зависимости от сотрудника (пол, возраст, статус, увлечения). Напишите в ЛС, придумаем:)

Добрый день! Нужен срочно рекрутер на проект в крупный автохолдинг на подбор персонала в Москве.Оплата за каждого принятого сотрудника! Всю подробную информацию, готова написать в личку.

Фрилансеры показывают очень низкие результаты у нас, пока не нашли кого-то эффективного :(
Нам быстро нужно, пока найдём рекрутера/фрилансеров новых , пройдёт месяц... поэтому тут бы кого-то с инфраструктурой, кто быстро выключится может

привет-привет! нужен аутсорсер (лучше рекрутер-фрилансер) для поиска КЦ (без продаж) в IT-компанию (офис, зп 50 на руки, без продаж). Напишите в лч  пож-та)

О, такая же история, подбирала на заре своей карьеры я менеджера продаж (консультанта) , проводила собеседование с управляющим магазина, и вот кандидат классный клиенториентирован, говорит хорошо и достижения в продажах есть. А управляющая выдает: "Да интересный кандидат, попробуем его,  он телец, так же, как и я". Вот и все )) помню эту фразу уже лет 10😊

Приветствую, коллеги!
Нужна помощь открыть 1 контакт на hh (мск), за вознаграждение.

Пишите мне)

Благодарю за оперативный ответы! Мне уже помогли

Ок))

Добрый день! Подскажите  пожалуйста, какие варианты  kpi маркетолога? Поделитесь пожалуйста информацией

#вакансия #удаленно #ресечер
Коллеги, есть класная компания Rocket.it 🚀у них распределенная команда. Сейчас ищут опытного ресечера для удаленной работы. Фултайм или парт тайм как вам удобно) +в том, что можем искать кандидатов по всему миру) 📡
Платят исправно раз в две недели. Все процессы налажены, команда рекрутеров толковая. Работать можно в любое удобное время суток. 🌓
Кто хочет подработать или сменить офис на удаленку - пишите) @kubliirita

Как пример. Но тут она не точная, где-то в ней были косяки.

Спасибо большое, ещё есть варианты?

А вам мало?)

Это некоторые метрики, в основном левая ветка, от которых можно строить Kpi

Коллеги, мы продолжаем готовить новую конференцию на HR-КУХНЕ по Digital Workplace и будем рады позвать выступить!

Если у вас есть кейсы интеграции HR сервисов в смартфон сотрудника, внедрения единого цифрового пространства развития сотрудников, да и в целом опыт успешного внедрения платформ, мобильных коммуникаций, чат-ботов и сервисов для сотрудников - дайте мне знать в ЛС!

возможно потому что нет системы?!

распределения задач :)

- есть ли у Вас ПО, которое позволяет собирать краткосрочные проектные команды в одном информационном поле?
- есть ли у Вас компетенции и понимание проектного управления, когда макрозадачи делятся на простейшие задачи, кторые в свою очередь распределяются на неограниченное кол-во исполнителей?
- есть ли у Вас бюджет и понимание того, как он обосновывается и планируется: себестоимость / прямые расходы / трудозатраты / временные задержки и т.д. сдельно по этапам всего бизнес-процесса?
- есть ли у Вас опыт администрирования - постановки задач и контроль результатов, как это автоматизировано.
- как происходит арбитраж выполненных работ?

а рекрутинг изменился - и сейчас все больше и больше трансформируется именно в такой формат:
= профильное ПО
= отдельно речес - формирование первички (актив + пассив + рекомендации + кадровый резерв)
= отдельно рекрутинг с глубоким анализом по всей воронке от лонг-листа / шорт-листа / ... / до прошедшего ИС и приступившего к полноценной работе.

по-моему наоборот эффективность штатных "попоседов" стремится к нулю
а будущее рекрутинга именно  за фрилансом.

Добрый день. Какие есть ПО, которое позволяет собирать краткосрочные проектные команды в одном информационном поле?

любые