да

Добрый день!
Открою резюме 24/7.
За подробностями в личку.

Всем привет! Поделитесь, пожалуйста , опытом: что дарят ваши компании на годовщину работы сотрудника, на 5 лет работы в компании.😊
Бюджет около 500$.

Привет/привет

большой поток понятие относительно ) в неделю получаем в среднем  1000 откликов из которых наверное процентов 30-40 проходят успешно собеседование

Кто работает с call центрами: отзовитесь в лс, есть вопросик

да, если узнаем,что кандидату,нужно отрабатывает мы заканчиваем все на этом этапе.

А какой процент кандидатов у вас отсеивается по этой причине?

из 1000 отликов процентов 15

Всем привет!
Ищу 3 HR к нам в команду - буду благодарна за рекомендации!

Кабош – это вертикально интегрированный холдинг полного цикла, в котором производятся сыры высочайшего качества.
Прямо сейчас мы ищем в нашу команду в Москве HR-профессионалов по трем направлениям:
1) Управление талантами
2) Организационное развитие
3) Мотивация и оплата труда
Если вы не боитесь амбициозных целей и готовы развивать одно из этих направлений - звоните / пишите по номеру 89139838481 (Екатерина).
Резюме на E-mail
Ekaterinavozhova@gmail.com

Достаточно много, чтобы отказываться от них, если у вас недобор по штату. Вы же не считаете вакансию закрытой пока сотрудник не вышел на работу?
Какая у вас текучесть на испытательном сроке и средний срок жизни специалистов в компании на этой позиции?
Возможно, что отрабатывающими кандидатами вы перекроете свою текучесть.

Посчитайте и обсудите с руководством. Правила всегда можно поменять, если есть обоснование

проведена аналитика, продуктивней,в нашем случае и с нашей спецификой работы, отказывать сразу таким кандидатам, чем тратить время рекрутера на такого кандидата.

​​На HR-форуме РБК компания TalentTech представила платформу нового поколения для HR-специалистов. Human Capital Management System – это экосистема, которая помогает находить, оценивать и развивать таланты, управлять их вовлеченностью и производительностью для повышения эффективности и жизнестойкости бизнеса.

HCM by TalentTech позволит вовремя отслеживать перфоманс каждого сотрудника, а система адаптивного обучения – сформировать уникальный персонализированный трек развития навыков. На платформе есть не только аналитические дашборды, но и система умных подсказок, которые помогут выявить интересные инсайты по процессу развития сотрудника.

HR-специалистам даст возможность проводить опросы вовлеченности и интерпретировать результаты, с помощью ИИ облегчит поиск, оценку и проведение интервью, а современная ATS упростит подбор кандидатов. Познакомьтесь со всеми возможностями HCM-платформы в статье РБК: presscentr.rbc.ru

Если потребность не острая, а поток кандидатов позволяет. То можно так поступать, конечно)
Ну и потом ждать кандидата 2 недели — это всегда риск потерять его. А работа по вакансии не ведется эти 2 недели

вот у нас риск не оправдан) к примеру из 3 кого ждем,максимум выходит 1) это не продуктивно

Да, у нас белое оформление с ДМС

Говорили, у нас объём 6-10 вакансий, им интересно больший объём подбора :(

фрилансеры?

2 человек, по 5 вакансий в месяц закроют, а не быстрее взять в штат двух мини рекрутеров

?
\