Напишите условия в лс

Доброго дня. А можно и мне такую информацию🙏

Коллеги, привет!
Есть у кого #рекомендация хорошего, активного, четкого и целеустремлённого Начальника складского комплекса? Может попадался и не понадобился (такое бывает)) буду благодарна 🙏🏻

Я даже не писала что нужно открыть и мне нападало спама по открытию

Да это нормально, все работают и зарабатывают копеечку по своему

Когда оставляешь номер телефона  в какой то новой сети тебе поступают звонки из десятка банков, тут так же

Согласна))

#вакансия #оценка #Москва

Коллеги,

Будем рады откликам и рекомендациям.

Ищем Главного эксперта по оценке персонала (руководителя направления)
📌Шереметьево Хэндлинг
📌Москва (рабочее место в Аэропорту Шереметьево)
📌Требования:
✅Опыт в производственных компаниях (приоритет).
✅Продвинутый опыт проведения интервью по компетенциям.
✅Опыт разработки кейсов для проведения ассессмент-центров.
✅Аналитический склад ума.
✅Понимание принципов формирования кадрового резерва.
📌Ваш функционал:
✅Организация ассессмент-центров.
✅Формирование ИПР.
✅Управление инструментами оценки (SHL, Hogan, Thomas).
✅Развитие функции кадрового резерва.
✅Работа с контрагентами.

📌Мы предлагаем: возможности для кандидата развивать направление оценки в компании. Все прозрачное, ДМС бизнес, 5 дней доп.отпуска ежегодно, премии.
📌Уровень зп готовы обсуждать с индивидуально кандидатом в зависимости от опыта: от 150к

💁🏻‍♀️контакт: Ксения
TG: @kseniya_yastrebova
Почта: kp.yastrebova@svo.aero

Добрый день коллеги, примем в команду ⚡️Менеджера по привлечению талантов⚡️ Первостепенные задачи: поиск,привлечение, хантинг, найм,целевых кандидатов в коммерчески отдел компании. Построение системы работы с целевым рынком труда. Адаптация, оценка, обучение. 70-100 оклад + kpi. Ищем молодого продвинутого специалиста с опытом. Жду тебя в ЛС и на почту 88@nexxt.su
ROOMERS лучшая команда в оснащении ресторанов и отелей РФ и СНГ уже 20 лет.

Всем доброго утра!
Коллеги, а может знаете хорошего рекрутера или агентство для закрытия линейных офисных позиция (делопроизводитель, офис-менеджер, юрист и пр.) в Москве и Питере?
Буду очень признательна)

Коллеги всем добрый день. Кто ни будь сталкивался в последнее время с снижением показателей по доходу кандидатов на собеседования( линейный подбор),собеседования в скайпе. Удалось ли повысить показатель выхода на собеседования? И как?

Коллеги из сферы строительства, хотела посоветоваться по поводу одного вопроса. Кому можно написать?

Погода лучше становится)
Тем более кандидаты к собесам в линейке несерьезно относятся
Каждый год одно и то же. На это не повлиять. Пробовали на месте собесить кандидатов, переходить на телефонные интервью для сокращение сроков. Но кандидаты потом до вторичек с заказчиком не доходят просто

У меня с наступлением лета и хорошей погоды доходимость на собесы с 80-90% падает до 60. Иногда ниже 50%. И так каждый год)

да летом показатели всегда падают на процентов 30-40. У нас подбор мен. по продажам, вот рассматриваю вариант тел. интервью,реально ли повысить показатели за счет них

Увеличится текучесть

Качество проведения собеседования при телефонном звонка ниже, чем при очном или скайпе хотя бы
Проходили это 2 года назад(

Тогда,что остается вариант, увеличения бюждета на подбор,что бы был поток больше и из него был выход нужного количества кандидатов. Что конечно с стороны стоимости кадра будет очень завышена

Сейчас в принципе с ритейлом дичь творится в плане количества кандидатов.
Сокращайте сроки рассмотрения кандидатов, сокращайте сроки между первичным интервью с рекрутером и вторичкой с заказчиком.

Потока больше не будет. Ритейл сейчас бьется за тех же кандидатов, что и стройка, логистика, курьеры и тд. С зп этих сегментов ритейл конкурировать не может, к сожалению

Спасибо за обратную связь)