Size: a a a

2021 April 07

L

Lana in HR/Recruitment
Да пока его нет, просто видела, что обсуждалось
Рассматриваю пути дальнейшего пути для себя

Возможно, застала только отрицательный этап обсуждения🙈
источник

Y

Yana in HR/Recruitment
А у компании есть возможности для хантинга
И все карты в руки дадите только что бы привлечь нужного спеца?)

И хотелось бы увидеть вилку/сферу бизнеса/название компании

Хотя бы что то одно из трёх)
источник

Y

Yana in HR/Recruitment
Да вообще не вопрос) попрыскаю если надо) могу ещё на спину поплевать если поясница заболит.

Ты ранишь меня прямо в мое Черное сердце 🥺
источник

ИД

Инга Давыдова... in HR/Recruitment
А Теперь, вспомните, пожалуйста, сколько случаев из практики у вас были следующего рода (я сейчас не говорю про ит либо другую узкую нишу):
1. У вас была вакансия, вы отклонили кандидата и не ответили.
2. Прошло 3-5 лет, вам на аналогичную вакансию пришёл отклик того самого кандидата.
3. Вы сошлись
Бывало ?
Я бы дала 1% на вероятность этой ситуации.
P.S. Мы сейчас не говорим об изменениях рынка, о развитии кандидата и прочее!
источник

A

Anastasiya in HR/Recruitment
Да, бывает разное. У меня была кандидатка на роль директора филиала в Китае, мама которой долбила все телефоны и грозилась, если не возьму её дочь на работу, дойдëт до ГД.
Раза по 3 в день звонила.

Бывают странные ситуации и со стороны кандидатов, конечно.

Но в целом, лучше дать ОС.
Проще спать по ночам 😁
источник

Y

Yana in HR/Recruitment
Так понятнее и более близкО

Просто до этого казалось что у вас иная позиция 😅
источник

Y

Yana in HR/Recruitment
Долго, милый 😔
Посмотрим конечно..
источник

L

Lana in HR/Recruitment
Как она доросла до директора, если принять ситуацию не может, раз даже мама вмешалась?
источник

L

Lana in HR/Recruitment
И зачем вообще кого-то вмешивать?
источник

Y

Yana in HR/Recruitment
Не соглашусь
Разные специфики в целом
В инхаус есть проблемы которых в ка не видишь
И наоборот
источник

ИД

Инга Давыдова... in HR/Recruitment
Нет конечно, просто я не могу осуждать за это, тк это настолько частая практика и в бОльшей части обоснована, что для меня «гнобить» hr за отсутствие отказа = не знать специфики работы
источник

ИД

Инга Давыдова... in HR/Recruitment
Элементарно - блат
источник

A

Anastasiya in HR/Recruitment
Не доросла, но мама с этим была не согласна)
источник

Y

Yana in HR/Recruitment
Перейти можно

Вопрос как всегда в другом. Что ты сама хочешь. Мб тебе и не надо инхаус. Но это зависит только от твоих желаний
источник

A

Anastasiya in HR/Recruitment
Реально
источник

Y

Yana in HR/Recruitment
Не бывало

Но было несколько раз обратная ситуация когда меня одна и та же компания (а точнее 3) из раза в раз, когда я выхожу на рынок, зовут к себе.  Но я к ним не иду. Можете называть меня злопамятной 😂
источник

АВ

Артем Создание чат-б... in HR/Recruitment
Может тебе просто нужна перезагрузка. У меня есть в арсенале программа такая по аналогии коучинга могу провести ради тестирования и получения обратной связи. Кстати кому ещё интересно пишите. Задача данной коучинг программы совершить перезагрузку - понять туда ты идёшь или нет и взглянуть с новой стороны. Практикую уже более 5 лет, хочу просто масштабировать и докрутить.
источник

ИД

Инга Давыдова... in HR/Recruitment
Это нормально )
источник

Y

Yana in HR/Recruitment
У меня самы странный ответ кандидата на отказ (всякие оскорбления и посылания я даже не учитываю) был вопрос про мою юбку с описанием как красиво лежала ткань от неё на моих ногах 😅
источник

АВ

Артем Создание чат-б... in HR/Recruitment
так это показатель качества твоей работы)
источник