В рейтинге участвует:

групп:

каналов:

Виртуальный сервер на SSD - недорого!

Аренда выделенных и виртуальных серверов (VDS/VPS), хостинг, аренда IP-адресов, администрирование, круглосуточная поддержка

qwarta.ru подробнее

Резервное копирование с проверкой на вирусы!!!

Удобный сервис создания резервных копий на любой сервер сети интернет. Отслеживайте изменения, проверяйте на вирусы. Надежно защитите свой бизнес!

go.backupland.com

Выбираете сервер? Любая конфигурация на заказ!

Аренда физических серверов любых конфигураций под любые запросы - 1С бухгалтерия, игровые сервера, нагруженные проекты, интернет-магазины!

qwarta.ru подробнее

Size: a a a

HR/Recruitment

7838 membersпожаловаться на группу
2021 April 07

TF

Taisiya Filimonova in HR/Recruitment
#вакансия #remote #recruiter #vacancy

AppMagic, сервис мобильной аналитики, ищет на проектную\частичную занятость Рекрутера\Сорсера.

Основная задача - ручной поиск кандидатов и организация собеседований на позиции Go Dev, PHP Dev, Frontend.
Проведение собеседований, в том числе первичных, опционально.

Ссылка на описание вакансии:
https://hh.ru/vacancy/43646540

https://hh.ru/vacancy/43646540

Если ваc заинтересовала вакансия, пожалуйста, откликнитесь на неё на hh, чтобы ваш профиль попал на рассмотрение руководителю.
hh.ru
Вакансия Рекрутер \ сорсер в Москве, работа в компании AppMagic
Зарплата: от 50000 до 150000 руб.. Москва. Требуемый опыт: 1–3 года. Проектная работа. Дата публикации: 06.04.2021.
источник
21:25пожаловаться#1

A

Anastasiya in HR/Recruitment
Ждём 👍
источник
21:26пожаловаться#2

Y

Yana in HR/Recruitment
mp4.mp4
(48.34 Кб)
источник
21:26пожаловаться#3

TF

Taisiya Filimonova in HR/Recruitment
sticker.webp
(11.84 Кб)
источник
21:26пожаловаться#4

ИД

Инга Давыдова... in HR/Recruitment
Ага, не все, 99% рынка, извините, но даже среди более 7к здесь присутствующих профи - единицы.
источник
21:26пожаловаться#5

Y

Yana in HR/Recruitment
Я согласна
Я к тому что для начала бы хоть элементарные манеры поведения. А мы с вами о высоком, о каком-то «профессионализме» 😂
источник
21:27пожаловаться#6

ИД

Инга Давыдова... in HR/Recruitment
Да
источник
21:27пожаловаться#7

Y

Yana in HR/Recruitment
И это печалит
И поэтому я вчера «насмотревшись» поняла что и кандидатам предъявлять нельзя по поводу поведения, сами (в большинстве своём) не лучше.... и как представители работодателя и как кандидаты.
источник
21:29пожаловаться#8

A

Anastasiya in HR/Recruitment
Профессионализм - вопрос задачи. Хочешь быть лучшим (или лучше чем есть) занимайся развитием/апгрейдом непрерывно (да, в выходные тоже можно 😁) и будет тебе (и твоим коллегам) счастье. Мотивацию никто не отменял. Ресурсов полно.

Да, в ВУЗах информации мало, но есть MBA и бизнес школы.... наставничество/менторство на край.
Было б желание, одним словом.
источник
21:31пожаловаться#9

ИД

Инга Давыдова... in HR/Recruitment
О наболевшем:
Кандидат прислал отклик, отправила смс в месенджер, он ответил, активно предлагая для начала цитирую: «..ПО МОБИЛЬНОМУ..». я нахожусь в другой стране (физически не могу позвонить), пояснила ситуацию, и дальше произошло следующее: без объяснения причины, кандидат удаляет переписку, больше не отвечает.
Я отправляю отказ на хх.
Занавес.
Кандидат фронт, 42 года.
источник
21:32пожаловаться#10

ИД

Инга Давыдова... in HR/Recruitment
Не могу полностью согласится, даже если нет мотивации, но работаешь усердно и полностью выполняешь поставленные задачи руководством, хочешь или не хочешь- профессионализм прийдет. Может не широкого спектра, но в рамках одной позиции с узким функционалом, в определенной нише и с определённым кругом нанимаемых-придёт.
источник
21:34пожаловаться#11

Y

Yana in HR/Recruitment
А я могу про кандидатов на hr пожаловаться 😂
источник
21:35пожаловаться#12

Y

Yana in HR/Recruitment
sticker.webp
(13.53 Кб)
источник
21:35пожаловаться#13

A

Anastasiya in HR/Recruitment
mp4.mp4
(65.02 Кб)
источник
21:36пожаловаться#14

ИД

Инга Давыдова... in HR/Recruitment
Про кандидатов-HR я вообще молчу!!!
3 знака восклицания тому подтверждение-мрак!
Даже с казалось бы скилловыми кандидатами и дорогими (кстати), нужно поняньчиться. Это кошмар просто, я устала копаться в дерьме (извините!)
источник
21:37пожаловаться#15

Y

Yana in HR/Recruitment
Понимаю
И обнимаю
источник
21:38пожаловаться#16

Y

Yana in HR/Recruitment
Илья меня интригует)
источник
21:39пожаловаться#17

ИД

Инга Давыдова... in HR/Recruitment
Меня тоже ))
источник
21:39пожаловаться#18

ИР

Илья Руденко... in HR/Recruitment
У меня вот много материала накопилось с позиции кандидата. Напишу большой пост как-нибудь.
Например заметил, что рекрутеры очень часто воспроизводят типичную реакцию истероидной личности. Сначала проявляют слишком сильный интерес, а потом слишком резкое его снижение, вплоть до игнора сообщений с запросом обратной связи. Это реакция обесценивания, ее можно считать токсичной и вредной для собеседника.
источник
21:39пожаловаться#19

ИД

Инга Давыдова... in HR/Recruitment
Илья, астероидной или истеричной ?))
источник
21:40пожаловаться#20