*унесла попкорн*

Резкий спад интереса = отказ

Истероидная акцентуация

*пошла гуглить*

Да, только он должен быть озвучен, а не продемонстрирован невербально

Читаю вас и тихо надеюсь, что делаю всё правильно

Это прям очень нездорово, особенно если транслируется на людей, кто всю жизнь с машинами разговаривает вместо других людей.

Ммм акцентуации

Читай и запоминай как «не надо» ☺️
И многое можно исправить ☺️


Пора запускать какую-нибудь услугу по собесам, приходить как условный кандидат и тестить 😂

С чем не можете согласиться? Вы пишите, что среди 7к профессионалов - единицы, я говорю о том, что ресурсов для апгрейда (повышения качество скиллов) полно. Бери и делай.

Мотивация - это внутренее побуждение что-то делать (в отличие от стимулирования). Маркером/импульсом/причиной двигаться могут быть разные вещи.
Было б желание...

Зачем как-то по плохому общаться/не давать обратную связь и вот это все, если при хорошем общении с ним это возместится тебе возможностью вернуться к нему в любой момент?

Согласна, но мы все прекрасно понимаем почему так получается.
Элементарная математика:
На 1 вакансию первичная воронка 100 человек, после первого этапа осталось 50 человек, после второго этапа осталось 10 человек (с оставшимися 40 людьми нужно связаться).
В среднем на 1 кандидата (общение) рекрутер тратит около 20 минут.
40*20= 800 минут (около 13 часов)
Даже без учета переписки, а представив, что Рекрутер всего лишь сформирует 1 сообщение (20 мин), которое потом отправит 40 людям (допустим на отправку 1 смс уйдёт минута) , можно сделать вывод что обойдётся это в 1 час времени вместо 13-ти. Также сделаем поправку на то, что 10% будет требовать «продолжение банкета» и запросит четкий отчёт по отказу и/или решит ещё поговорить, ну пусть это обойдётся рекрутеру ещё в 2 часа.

Итого 3 часа потраченного времени в течении дня, это примерно 800₽ в деньгах (с зп рекрутера в 50000-далее считайте сами, пропорционально окладу сумма увеличится).

А за эти 3 часа прожитого времени впустую (ибо репутация компании все равно может быть подмочена особо неадекватными кандидатами), Рекрутер мог бы обработать минимум 100 резюме, в которые мог бы войти счастливый обладатель новой работы !

Разве не лучше по-доброму расстаться или вообще пообщаться с человеком, чтобы потом была возможность предлагать ещё вакансии, если до этого что-то не срослось?

Не, не. Я про активный поиск

Ох мой юный человечек ☺️

Это не все понимают
И не все об этом думают
Приведу пример.
У меня в день было назначено 5 онлайн собеседований на руководителей массового подбора. Те люди тоже из hr сферы и должны понимать как и что. Угадаешь сколько собеседований было?)

Мораль сей басни такова: иногда лучше оставить кандидата без ответа!

сократим временные расходы, нервы, репутацию (тут ещё вопрос что больше  ее хранит: ответ или его отсутствие, можем разобрать на досуге), и наработаем новую базу :)

Минимум 2 человека ушли в тишину?)

Похожая, тот же механизм. Сначала тебе инженеру Василию пишет мадам, восхищенная твоим опытом, а потом игнор.

Я сейчас отправляю отказы на хх или через атс на почту шаблонные. Это лучше.
Либо сразу тогда должно на собеседовании обговариваться например «если я вам не позвоню во вторник - отказ, если все ок - позвоню»