В этом и суть. В it ты в любом случае будешь возвращаться к одним и тем же людям. Из года в год. И от того, насколько адекватно ты выстраиваешь отношения сегодня зависит "качество" контактов в будущем. Да и скорость закрытия потенциальных вакансий.
Тут просто конверсия по отказам выше , а суть не меняется, если кандидат - говно, и ты ему не ответил и он это понял, при этом человек адекватный и не обидчивый, то ничего не будет. Как в том анекдоте про обезьяну с голой ж****
У меня подбор линейного персонала, но при этом я всегда на хх отправляю отказы оставшимся кандидатам. Стараюсь сообщение ручками формировать, шаблонные отказы хорошо чувствуются. Ну и от кандидатов без договоренностей никогда не ухожу)
Я с первого дня работы себе не позволяю уйти в тишину без ОС. И пофиг какая сфера. Это правила хорошего тона на мой взгляд. Конечно за весь опыт были какие-то разовые упущения, но все же..