Нет, тут это очень важный пункт.

Все мы были в роли кандидатов, воспоминайте, товарищи, сколько реально ответов вы получали ? Меньше 10%??
И что вы выбивали компаниям дверь с ноги и требовали ответа?
Или вы писали гневные отзывы о компании, потому что вам не ответили?
НЕТ!
А если да, то вы претендент на неадеквата.

Давай ко мне а 😔
У меня кандидат отвалился, буду любить, честно, даже укапать ядом не буду

А почему бы и не написать отзыв о компании, если они тебя заигнорили после того как сами позвали. Это нормально

В 50%
Правда я всего в 2 компании обращался. В первой мне через сутки пришёл по смс отказ, вторая сразу на пробный день пригласила 😆

Пусть работают над собой)

Коллеги, я помню вы как-то тут обсуждали это
Насколько реально после года в КА уйти в инхаус?

Молодец.

Ведущий менеджер по прямому поиску персонала (Hunter)

Обязанности:
Полный цикл подбора персонала уровней Тop и Middle звена: снятие заявки, research/исследование рынка, интервью, Job Offer, контроль выхода и адаптационные мероприятия в период испытательного срока
Осуществление поиска кандидатов методом Executive Search и HeadHunt
Мониторинг и анализ рынка труда и заработных плат
Создание и обновление базы кандидатов
Построение партнерских отношений с внутренними заказчиками
Предоставление отчетности руководителю.

Требования:
Высшее образование
Опыт работы в подборе персонала уровней Top и Middle методом прямого поиска: от 3-х лет
Владение техниками Executive Search и Headhunt
Положительный, успешный опыт работы со специализированными источниками привлечения кандидатов (собственная база, рекомендации, networking, социальные сети, профильные порталы, карьерные сайты, мессенджеры, узкоспециализированные платформы etc.)
Презентабельная внешность, грамотная речь, высокая скорость работы, позитивизм, энергичность, проактивность, динамика, нацеленность на положительный и быстрый результат
Умение эффективно работать в режиме многозадачности.

Условия:
Просторный офис в 10 минутах ходьбы от метро («Сокол»). Собственная столовая с вкусной и здоровой пищей, корпоративное кафе, свой спортивный клуб с силовыми тренировками и йогой
Финансовые условия: фиксированный оклад+ежемесячные премии (на высоком уровне)
Интересные, нестандартные задачи
Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ
График работы: 5/2, с 09:00 до 18.00
Большие преимущества различных корпоративных программ и возможностей
Перспективы карьерного роста

Откликнуться: +7 (977) 1176942 (Мария Волкова)

Нет не выбивала дверь конечно и не писала гневные комменты

Но для меня это звоночек определенный

На будущее, меня иногда надо ядом прыскать и с небес на землю спускать. Но пока не могу. У нас в отделе внезапно -1, если и я сейчас уйду, то совсем грустно будет. А меня потом совесть съест

1. Я не пропагандирую «НЕ ПИШИТЕ ОТКАЗ»!
2. Если контакта вообще не было - это реально странно!
3. Если контакт был и не ответили, то это отказ, но я не осуждаю рекрутеров за отсутствие обратной связи ибо знаю экономику времени и денег в разрезе бизнеса!

Но планы к концу лета прощупывать для себя новые горизонты)

Реально
В чем вопрос то?)

Эти 10 минут на сбор ОС в долгосрочной перспективе будут стоить миллионы рублей.

Ну воронка не большая, попробуйте на больших объемах, посчитайте.

Мне кажется, после мясорубки КА инхаус должен чуть ли не отпуском казаться первое время

Хорошая тема, глубокая. Может потом к ней вернемся.

Когда в одной моей компании был такой кейс, я выбила 2го рекрутера в подчинение, но снижать качество работы - лучше пристрелите.

Мы каждый день говорим про hr-бренд (бренд работодателя). Хр - первый человек, который транслирует принципы процессов компании на внешний рынок (через кандидатов). И тут можно утопить буквами, но суть прозрачна: либо делай правильно, с пониманием как твоя работа будет влиять на компанию, либо ...

Да я понимаю, у меня в ответе изрядна доза иронии)