Яна, добрый вечер!
net от 160 т.р./EdTech
Возможности для хантига компания предоставляет🙂
Благодарю

Такое чудо наивное)
Извини, я себя не профессионально веду
Но это так мило

Просто запомни что люди разные. Не обязательно задавать вопрос почему/зачем. Ты просто делаешь выводы.

Мне интересно. Прям актуально

Спасибо за предложение! Вообще хотелось бы больше узнать о всех твоих предложениях)
Я знаю куда я иду, особенно в последний год, многое прояснилось.
Меня качество рынка HR заботит, в хорошем смысле слова «приемника» не могу найти, на покой хочется уйти, а передать дела некому :(
P.S. Умирать не собираюсь 🤣

Я всегда стараюсь быть самой мягкой сдобой в мире, чтобы со мной жалко было расставаться и впечатление положительное оставалось в целом)
Да и в жизни, пока границ не переходят, иголки не показываю)
Это у вопросов о рынке hr-кандидатов. Но вероятно, я просто слишком мало в этой сфере
, чтобы ощетиниться

Ну в таком разрезе согласна, когда это разовая ситуация. А не потоковая «никому не скажем и не ответим» 😂

Устная форма/ тесты?)
Что за методика?

Я думаю, извиняться тут не за что, все в порядке😊
Иногда я бываю действительно наивной, с розовыми очками)

Если коротко то вот такое описание

Отличной недели Лана.

Если коротко - это программа в формате личной консультации 1 на 1
Где я при помощи вопросов и своих техник сначала открываю двери к твоему делу жизни, а потом мы создаём карту путешествия от начала до новой версии.

Для начала нужно 60-120 минут времени в Телеграмме + ответы на базовые вопросы.

Результаты программы могут быть следующие:
+ Найдёшь дело жизни
+ Поймёшь, что сейчас мешает, тормозит и забирает энергию
+ Начнёшь двигаться к тому, где находиться твой личный огонь который даёт - кайф, драйв, радость и энергию жить и радоваться.

Ты возможно не понял)

Качество моей работы ни причём в данной ситуации. 3 компании мне не дали мне как кандидату ОС в своё время. При этом до сих пор зовут к себе, когда обновляю резюме. Но к ним я уже из принципа не пойду)

А на чем базируется программа?

Сейчас тест версия беру просто людей за видео - отзыв в конце и всё. Это мой огонь по жизни проводить таке разборы, раскрывать скрытые особенности сотрудников и помогать находить дело жизни и огонь

Может по этой причине я попал в рекрутинг, а далее в анбординг правда пока не кто не берёт(

Как-то давно я собесилась в одну крупную компанию с расположением в Москва-сити.
На собеседовании я была душкой, улыбалась во весь рот, говорила правильные вещи.
На что руководитель отдела с каменным лицом сказала, что улыбаться глупо и моветон (или что-то в этом роде).
Мне пришёл отказ!
Я сначала долго сердилась на неё и думала, что она стерва :)
Но со временем, я поняла, быть мягкой, доброй и всегда улыбаться - это не показатель профессионализма, а в этом деле именно он нужен.
И пусть я буду с каменным лицом, с жёсткостью в голосе, но я буду собеседовать кандидатов в разрезе факты и цифры, и будет почёт мне, компании, которую я представляю!

Личный опыт, опыт тех кто проходил, известные техники в коучинге и психологии.

Сложна

.

Я чувствую эту боль 😔

Да была уже тут идея о составлении «правил рекрутинга» но пока все на словах

Аналогично, уже планирую записать программу обучения.

P.S. Подойдёт не для всех, учить быть милой я не буду😏

Булочка ☺️
Все правильно делаешь
Щетинься только в нужные моменты

😂😂👍

Ну с моей стороны не совсем корректно на каждое твоё высказывание реагировать)

Розовые очки чуть чуть оставь, они тоже нужны, что бы не превратится в неадекватного рекрутера, ок?)

А так читай кейсы и просто понимай/принимай что бывает разное