#фриланс #вакансия #ищу_фрилансера
Коллеги, привет!
Кто готов взять поиск юристов в регионах за 20% от 1 з/п (гонорар выплачивается в течение 10 дней после выхода кандидата в штат)?

#ITHR  #ITRecruiter  #Москва
Ищу IT HR в команду Ctrl2go.Solushions  (Москва)
🚂  Мы – системный интегратор, входим в группу компаний Трансмашхолдинга. Внедряем предиктивные технологии в промышленности.
🌞 У нас надежно и много интересных задач в HR. У вас будет возможность применить свои навыки на практике или, наоборот, научиться чему-то новому.
• Кого нанимаем: 80% - IT-специалисты, 20% - продажи, маркетинг, бэк-офис.
• В работе будет в среднем 7 вакансий.
• Ждем опыт IT-подбора от 2 лет
• Желание решать разные HR-задачи, не только подбор.
• У нас гибридный формат работы, пару раз в неделю надо присутствовать  в офисе (м. Шаболовская).
• Все белое,  оклад от 100К (обсуждаем), дружелюбный коллектив
• ДМС со стоматологией
• Демократичная атмосфера, отличные нанимающие менеджеры.
📌 Присылайте резюме ponomarenko.maria@ctrl2go.solutions

#вакансия #itrecruiter #Москва #офис #fulltime

Позиция:IT Recruiter
Город: Москва(м. Парк Культуры)
Компания: социальная сеть Noomeera(доступна на iOS и Android)
Формат работы:офисная
Занятость: полная, гибкое начало дня
ЗП: до 90 000 руб.(NET)+ KPI

Кого мы ждем в команде:
Талантливого и опытного рекрутера, обладающего самодисциплиной и умением работать в команде над достижением общей цели.

Твои задачи:
•Поиск и подбор кандидатов через все доступные интернет-ресурсы;
•Взаимодействие с нанимающими менеджерами на всех этапах подбора: от открытия вакансий и до успешного прохождения кандидатом испытательного срока
•Первичный отбор кандидатов по резюме, проведение интервью;
•Работа с партнерскими агентствами.

Наши ожидания:
•Опыт работы в сфере IT рекрутинга от 1-го года (инхаус/кадровые агентствами) обязателен;
•Владение инструментами поиска IT специалистов(LinkedIn, TG, FB, Github, Хабр, AmazingHiring, X-Ray и т.д- для тебя не пустые слова);
•Ведение 5-8 вакансий одновременно(iOS dev/Android dev/Elixir dev/QA/ дизайнеры и т.д.)
•Нацеленность на результатю

Рады предложить:
•Позитивную рабочую атмосферу, основанную на открытости, доверии, взаимном уважении и развитой культуре обратной связи;
•Постоянный профессиональный и личный рост, самостоятельность в работе. Поощряем любое развитие во всех направлениях;
•Гибкий рабочий график, 100% отдых на все выходные и праздничные дни, корпоративные мероприятия;
•Оформление по ТК РФ.

Мои контакты:
@nopity4acoward
i.savchic@nomera.com

класс. Жаль, уже перосла этот уровень

Да, мидла искать сложнее всего :)

Да и офис, это конечно не айс. И что некоторые компании до сих пор упираются в офисы.

у нас полкомпании ходит в офис по своему желанию, не все фаната удаленки

Сеньоры не нужны

Ну синьоры это уже если командой руководить, более широкий скоуп задач

так погоны всем нужны...

Особенно HRD на это смотрят. Аж бесит

Есть такое, кто-то дома не может работать. Лично я привык за пять с лишним лет)

у нас все с детьми на работу ходят

))

Ну тут больше от того кмк, что опытный рекрутер если работает в компании, долен уже брать дополнительную нагрузку в виде обучения новичков, контроля младших сотрудников, потому и с некоторой настороженностью относятся к тем кто хочет просто заниматься рекрутингом. С точки зрения руководителя, это наводит на мысль, что человек не хочет расти/развиваться дальше. Хотя знаю многих рекрутеров, которые по скиллам реально очень крутые и вполне могут заменить целый отдел, но им отказывают по причине оверквалифайд.

вот мне так вчера отказали(( реально заскучаю

Коллеги, а можно тут поинтересоваться одним кадровым агентством? Может кто сотрудничал?

новичков не хотят давать

имхо, взял джуна  - за 3 квартала мидл. Если сеньор готов учить.

Но в инхаус у нас готовое хотят)