Я лично составляю список компетенций для конкретной вакансии и во время интервью задаю 2-3 вопроса на выявление той или иной компетенции в виде кейса)

Ради фана

Я вот люблю упоротые
Из разряда «какая ты жабка» 😂

👍🏻👍🏻👍🏻

Не согласен, это не от компании зависит, а от адекватности процессов найма. Для оценки разработчика можно например во время технического интервью, писать код онлайн, это эффективнее чем тестовое задание ИМХО

да

Считаю, что глубокое тестирование необходимо для конкретных специализаций: инженера, операторы в производственной сфере, лётчики, где этот процесс психофизиологического обследования уже поставлен в большинстве случаев, если ты без психологического образования, сложно будет сделать правильное целостное заключение. В it все таки не такой уровень ответственности у разработчика как у инженера управляющего ядерным реактором, чтобы применять к нему такие методики в подборе. Лучше проверить ситуационными кейсами нужные вам качества на интервью. Это под силу любому специалисту.

live coding это норм

👍🏻👍🏻❤️❤️❤️

и наш кейс с 2006 по сей день...
работать можно везде!

👍🏻👍🏻👍🏻👍🏻

Я исхожу из тог, что тестовое задание это временные затраты, а время - это деньги. То есть если тестовое задание оплачивается, это одно, а если нет, то зачем делать бесплатную работу.

просто в 2006 я еще в школе училась))

креатив у нас делает

100% Яндекс это применяет уже добрый десяток лет, если не больше.

я в 2000  уже институт закончил и 1 год в системе НО отработал...

ну ок.

Креатив, да, согласен. UI/UX часто оценивают по ТЗ, тут по одним проектам в портфолио сложно оценить уровень специалиста.

можете не слушать малышей) Че уж там😂😂😂мы ж типа ничего не знаем, шишек не было

👍🏻👍🏻

Малышей слушать нужно. Они более гибкие и открыты новому.

Я вот бабка 🙈, в 2001 тоже первый институт закончила, но за идеями/инновациями/свежим взглядом пойду скорее к драйвовой малышне, чем к бывалому деду).