Это просто один из сценариев, его сейчас легко любой Amazing hiring автоматизирует.
Есть масса других.
Сначала сегментируйте клиентов.
- Для масс-найма важна стоимость лида. Потому что запрос на этого лида регулярный.
- Для масс-найма, где спрос на кандидата превышает предложение, важен проактивный поиск. Звать больше и быстрее. Важна и стоимость лида и объем базы.
- Для точечного найма нужен анализ. Тоже объем данных. И качество.
В итоге успешно заместили
hh.ru.
Вопрос был не в том, сможем ли мы без них - сможем.
А в том, что не работает в продукте. И что вызывает отток пользователей. И фрод.
Я ответила)))
