Идеальная конверсия 1:3. Но это не для масс подбора конечно

А вы с 500 контактов хотите нанять тех же 100 человек?
И на какие же вакансии такая конверсия в найм?

Ну не пользуюсь...
И не умер...
Тяжело, но сарафан помогает :)

А реальность 100:10:1

Но масс подбор и не живет на хх. Уходит оттуда.
И айти оттуда бежит.

А кто остаётся?

Т.е объективно народ просто взбесило что теперь надо вчитываться в резюме нежели его бездумно открыватт

Или для условного юриста?

Юристы сами откликаются.
Не нужно прямого поиска. А там, где нужен, их предложение все равно превышает спрос.

Бухгалтерия, финики, итр. Нормальное количество. Hr, маркетинг

Вы извините, но тексты вакансий по маркетингу - массовая дичь. Давно хо ел эту боль высказать, и раз уж такая пьянка... 😁 Вероятно, и резюме тоже дикие. 😁

Ой. Я производственник. В них ничего не смыслю. И в айти)))

Круто! А что с рабочим персоналом?

Сарафан, рекомендации, соцсети. Ехать напрямую в деревни

Жёстко.

В итоге hh сделал финт ушами, в результате которого, компании теперь обязаны и вынуждены работать со своим имиджем. Решать годами накопившиеся проблемы

1) Ежегодная индексация прайса hh и так была неадекватной, и хз, почему ФАС так поздно за них взялся.
2) Это компенсировалось исключительно одним фактом: большой, хоть и стремительно теряющей в качестве, базой резюме.
3) Затем доступ к контактам пользователей ограничили. Что фактически сделало невозможным использование сервиса компаниями с большой воронкой найма или с подбором массового персонала.
4) Вместо инвестирования в рекламу и привлечения соискателей, сервис решил зарабатывать еще веселее:
- мы не будем привлекать качественных соискателей. Мы лучше научим некачественных учитывать в резюме алгоритмы оценки работодателей!
И сделаем мы это за дополнительные деньги.

эээээ.... продолжать?