Ищу Руководителя Отдела подбора персонала (страхование).
Для меня очень важная позиция и ключевой сотрудник.
В подчинении 6 рекрутеров, есть массовка, линейные позиции и ИТ-подбор.
Ищу того, кто может организовывать подбор 💪 , дружит с цифрами и естафом и любит подбор , так как необходимо самостоятельно вести прямой поиск  🔍 (нужно вести 1-2 руководящие позиции).
Готова отвечать на вопросы в лс
И буду рада резюме на Ann-hr@yandex.ru

😊 это очень обобщенно, проблема на стыке продаж и логистики, плюс отсутствие коммуникации с клиентом,  нужно смотреть бизнес-процессы и детали, тк можно потерять клиента. Рада, если удалось помочь👌

❤️

Странно. Искала в августе РП стройка (слаботочка, сети связи, электрические сети). Кандидатов было столько, что выбирали из 3их сильных самого сильного. И hh отлично справился. С ГИПами рынок уже, всем интересным кандидатам было 50+, но найти тоже можно как минимум по рекомендациям. Это в СПб

Не совсем верно. Нужно выразить сожаление, а не принести извинения. Нужно проявить участие. А вот когда разберётесь  с ситуацией, если реально косяк вашей компании, тогда извинения, готовое решение проблемы и компенсация (смена менеджера, скидка, следующая доставка за ваш счёт, и проч плюшки, если клиент интересный/крупный/постоянный и пр)

Добрый день, коллеги!

Я учусь в Product University, и решаю учебный кейс для hh.ru. Моя задача - предложить улучшения функционала сервиса.

Я бы хотел понять, как вы оцениваете резюме соискателей? Что для вас важно в резюме? Что является маркерами? Что вы думаете про процесс найма, в целом? Что вам нравится в hh.ru а что вызывает раздражение?

Могли бы вы помочь мне найти ответы на эти вопросы? )

Благодарю.

Коллеги, привет. Подскажите, пожалуйста, хорошие платформы для онбординга с элементами геймификации 🙏

Да, в тренингах по управлению конфликтами первый этап - присоединение.
- Да, я понимаю, как это неприятно, что вам пришлось нарушить все планы и ждать доставку.
Активное слушание, пока человек не выплеснет негатив. Потом можно уже предлагать решение, и пр.
 Извинение без присоединения считывается, как обесценивание, дежурная отговорка. И можно словить еще больший негатив.

сейчас напишу))

С цены можно начать ☺️

Благодарю
С точностью до 💯

Именно со мной этот кейс на практике так и завершился

Отличный поинт! А как, вообще экономика hr подразделения устроена? Какие есть метрики?

Коллеги, добрый вечер!
Пожалуйста, порекомендуйте кандидата на позицию HRD из ресторанного бизнеса.

Ссылка на вакансию: https://spb.hh.ru/vacancy/39852566

Буду очень благодарна за рекомендацию!

#вакансияспб

Прекрасный запрос!
Консалтинговый!!!
Это не для обсуждения в чате, это полноценный проект - за деньги!!!

Хотя принимая политику hh.ru
Уничтожить рекрутингово - консалтинговую практику...
Немного странно получить такой заказ...

Милиона за 3 я сделаю этот проект, соберу экспертную команду.
И дадим обоснованное решение...

:)
Площадка хх - это не друг и не партнёр - это ресурс, который сейчас достоин только того, чтобы его просто забыть...

Мне хх нанёс колоссальный ущерб, похоронив 5 лет истории взаимодействия с кандидатами.

Вот пожалуй одна из идей :)
Откройте историю и комментарии к резюме от других рекрутеров...

Да там будет субьективизм...
Но это лучшая оценка кандидатов :)

Глобальный ассессмент :)
Можно добавить шкалу оценки компетенций
Отдельно самооценку и оценку рекрутеров экспертов.

Но хх не сможет этого реализовать :)
Ибо ключевые эксперты стоят "в двери" и готовы её захлопнуть..

И предать забвению...

Эпилог.
Классный запрос, только опоздали вы с ним ровно на год...

Ой! Как тут интересно!

Наталья, HRD не порекомендую, но если позиция ДМ вас тоже интересует, могу предложить свою тушку.

Занимался развитием сети картинг-клубов pitstop. Опыт управления проектами маркетинга в автомобильном бизнесе (аларм, евросиб, форсаж). Из минусов - не большой опыт ивентов, но я знаю кого взять в команду. )

Автоспортом болен, конечно. По остальным ценностям тоже сходимся.

HH.ru совершенно потеряли связь с реальностью.
Кастдевить через стажеров, отправленных массово в рынок?
О проблемах пользователя зрелого продукта продакты должны узнавать у платящих пользователей, влияя на LTV.
А не засылать к ним как детей-партизанов, выпускников курсов.

Михаил, разбейте вопросы по одному.
Задавайте без упоминания стажировки в hh, а как hr.
-  по каким маркерам оцениваете?
собрали 100 ответов, отложили.
- следующий вопрос.

@tyugayev_denis, @elena_vishnyakova_BR, я не сотрудник hh.RU, не стажёр. Я учусь в product university, и делаю учебный кейс, не от hh.ru.

Лена  обрати внимание)