Q
Проактивный сотрудник - это тот человек, который владеет всеми знаниями своей сферы деятельности, и может оценить текущую ситуацию своего отдела (если мы про ТОПа говорим) и понять что в будущем возможно выстрелит «такая» или «такая» проблема, и он полностью берет на себя инициативу и ОТВЕТСТВЕННОСТЬ за свои действия. Он не бежит по каждому вопросу к собственнику советоваться и тд.
И самое главное - он прорабатывает несколько шагов, потому что ему важно в конце получить положительный результат от своих действий.
И тут корми/ не корми плюшками - это его отдел, его зона, его зп и его команда, которая с ним растёт
И самое главное - он прорабатывает несколько шагов, потому что ему важно в конце получить положительный результат от своих действий.
И тут корми/ не корми плюшками - это его отдел, его зона, его зп и его команда, которая с ним растёт
Это не проактивность, а лидерство, не морочьте людям голову.
Лидерство можно развить и воспитать у середняка, но это стоит дороже, чем целенаправленно определять и повышать людей с имеющимися лидерскими способностями. Вот этим и займитесь. Инструменты - ассессмент, например, а также назначение на конкретные проекты с отслеживанием их результатов и поведением в процессе достижения целей
Лидерство можно развить и воспитать у середняка, но это стоит дороже, чем целенаправленно определять и повышать людей с имеющимися лидерскими способностями. Вот этим и займитесь. Инструменты - ассессмент, например, а также назначение на конкретные проекты с отслеживанием их результатов и поведением в процессе достижения целей
