Но толку от них...

Коллеги есть кто из Владимира ещё ?

Или на удалёнке кому супервайзер в продажи нужен

Можно руководителем группы посмотреть в продажи. Раньше ИП работала

Коллеги, добрый день!
Подскажите, какими инструментами можно пропагандировать среди ТОПов то, что руководство ждёт от них ПРОАКТИВНОСТИ
Заранее спасибо за ваши идеи и кейсы)

😂😂😂мотивационная программа больше не работает?)

А рассказать напрямую об ожиданиях не пробовали?

Задавая такой вопрос, я так поняла, что вы не до конца понимаете какой это человек «проактивный»

У нас нет цели «покупать человека» или работать с ним «услуга за услугу»

Прекрасно понимаю. Либо человек проактивен и продаётся за определённые плюшки. Либо не активная амеба, либо достиг уровня комфорта и тут хоть агитируй, хоть пропагандируй...

Коллеги, приветствую!

Я повышаю свою квалификацию по новому коучинговому методу работы с запросами:
-внутренний конфликт (хочу, но не могу достичь как один из примеров)
- выявление истинных желаний и целей
- тревожность перед событиями (выступление, запуск проекта)
- независимость от мнения окружающих
- ощущение внутренней опоры

Хочу отработать методику, поэтому могу взять 3-4 человека на сессии, обычная цена за сессию 4000руб., в данном случае делаю скидку 50% т.к. начинаю обкатывать новый метод.

Кому интересно, пишите в лс.

Короче, почитайте что такое проактивность!
Рекомендую, не владея знаниями, не рекомендуйте никому ничего. Выглядит не профессионально!

А вы как понимаете проактивность?

Проактивный сотрудник - это тот человек, который владеет всеми знаниями своей сферы деятельности, и может оценить текущую ситуацию своего отдела (если мы про ТОПа говорим) и понять что в будущем возможно выстрелит «такая» или «такая» проблема, и он полностью берет на себя инициативу и ОТВЕТСТВЕННОСТЬ за свои действия. Он не бежит по каждому вопросу к собственнику советоваться и тд.
И самое главное - он прорабатывает несколько шагов, потому что ему важно в конце получить положительный результат от своих действий.

И тут корми/ не корми плюшками - это его отдел, его зона, его зп и его команда, которая с ним растёт

Так и в чем проблема? Если вы уже определили топа как проактивного, он же и будет демонстрировать все эти прекрасные качества?

Идея в том, что мы набираем обороты)
Сейчас 4 топа
Но мы хотим выращивать людей на выше позиции.

Поэтому и задала вопрос - как пропагандировать сотрудникам быть проактивными)))

Боюсь, вы запутались в терминологии, целях и методах))

Идей и кейсов не будет?

👍