Size: a a a

2020 October 19

МА

Михаил Арутюнян... in HR/Recruitment
Вишнякова Елена
Открываете вверху этого чата "поиск".
Набираете "открыть контакты".
Скроллите и считаете)))
OMG!
источник

SD

Sergey Danielyan in HR/Recruitment
Коллеги, а почему вы всю работу hh привели к одному знаменателю - цене за контакт? Хотя и меня данный формат не устраивает
источник

МА

Михаил Арутюнян... in HR/Recruitment
Sergey Danielyan
Коллеги, а почему вы всю работу hh привели к одному знаменателю - цене за контакт? Хотя и меня данный формат не устраивает
Какие ещё критерии рассмотрим? Я за!
источник

SD

Sergey Danielyan in HR/Recruitment
Михаил Арутюнян
Какие ещё критерии рассмотрим? Я за!
Ну давайте коллеги крупных компаний откроют статистику за 16-17-18-19 годы. Наймы и источники. Практически уверен что 60-70% это hh.ru. Логично?
источник

МА

Михаил Арутюнян... in HR/Recruitment
Sergey Danielyan
Ну давайте коллеги крупных компаний откроют статистику за 16-17-18-19 годы. Наймы и источники. Практически уверен что 60-70% это hh.ru. Логично?
Вероятно.
источник

SD

Sergey Danielyan in HR/Recruitment
Если взять реферальные программы, то они, насколько знаю, идут от 3-5к за человека.
Нанимаем 100 человек - платим 30 000
источник

SD

Sergey Danielyan in HR/Recruitment
Это примерно 500 контактов на хх. Прямым поиском
источник

ВЕ

Вишнякова Елена... in HR/Recruitment
Sergey Danielyan
Ну давайте коллеги крупных компаний откроют статистику за 16-17-18-19 годы. Наймы и источники. Практически уверен что 60-70% это hh.ru. Логично?
Абсолютно точно.
Безальтернативность источника не говорит о его качестве.
Это лишь говорит, что колодец с мутной водой - один.
И он расположен прям рядом с Угандой.
Поэтому стоит дорого.
И если спросить любого - он назовет только его)

Это не качество продукта.
источник

ДТ

Денис Тюгаев... in HR/Recruitment
Sergey Danielyan
Ну давайте коллеги крупных компаний откроют статистику за 16-17-18-19 годы. Наймы и источники. Практически уверен что 60-70% это hh.ru. Логично?
А в 2020? Будет примерно также но немного ниже...
И в 2021 бум...
источник

SD

Sergey Danielyan in HR/Recruitment
Т.е объективно народ просто взбесило что теперь надо вчитываться в резюме нежели его бездумно открыватт
источник

SD

Sergey Danielyan in HR/Recruitment
Денис Тюгаев
А в 2020? Будет примерно также но немного ниже...
И в 2021 бум...
20-21 не показатель. Пандемия все планы гробит. И все финансовые модели
источник

SD

Sergey Danielyan in HR/Recruitment
Вишнякова Елена
Абсолютно точно.
Безальтернативность источника не говорит о его качестве.
Это лишь говорит, что колодец с мутной водой - один.
И он расположен прям рядом с Угандой.
Поэтому стоит дорого.
И если спросить любого - он назовет только его)

Это не качество продукта.
Ну не пользуйтесь. Пейте из другого колодца. Ну если не нравится
источник

МА

Михаил Арутюнян... in HR/Recruitment
Спад будет в целом, я тоже склонен к этому предположению.
источник

ВЕ

Вишнякова Елена... in HR/Recruitment
Sergey Danielyan
Если взять реферальные программы, то они, насколько знаю, идут от 3-5к за человека.
Нанимаем 100 человек - платим 30 000
А вы с 500 контактов хотите нанять тех же 100 человек?
И на какие же вакансии такая конверсия в найм?
источник

SD

Sergey Danielyan in HR/Recruitment
Он будет, и скорее всего до 22 года. В зависимости от сферы деятельности конечно
источник

ДТ

Денис Тюгаев... in HR/Recruitment
Sergey Danielyan
Ну не пользуйтесь. Пейте из другого колодца. Ну если не нравится
Ну не пользуюсь...
И не умер...
Тяжело, но сарафан помогает :)
источник

АТ

Анна Тарасова... in HR/Recruitment
Настена 🍒
Лена  обрати внимание)
👍
источник

МА

Михаил Арутюнян... in HR/Recruitment
Вишнякова Елена
Абсолютно точно.
Безальтернативность источника не говорит о его качестве.
Это лишь говорит, что колодец с мутной водой - один.
И он расположен прям рядом с Угандой.
Поэтому стоит дорого.
И если спросить любого - он назовет только его)

Это не качество продукта.
Возможно, объём резюме, все-таки, является метрикой качества продукта?
источник

SD

Sergey Danielyan in HR/Recruitment
Вишнякова Елена
А вы с 500 контактов хотите нанять тех же 100 человек?
И на какие же вакансии такая конверсия в найм?
Идеальная конверсия 1:3. Но это не для масс подбора конечно
источник

SD

Sergey Danielyan in HR/Recruitment
Но масс подбор и не живет на хх. Уходит оттуда.
И айти оттуда бежит.
источник