видела, не филькина. Но надо понимать, что за рынок, что за игроки, какой вес ЛПР прежде. чем делается такая вещь.

В России non-solicitation agreement не имеет юр.силы, так как противоречит ТК РФ.
Но это не мешает договариваться устно))

ColibryEvent    лет 5 делают нам новогодние корпораты с отличными идеями и небольшими бюджетами https://instagram.com/colibri_event?igshid=1esur5a76xl8l

было бы очень интересно, мы как раз планируем подобное. Заранее спасибо!

Благодарю))

Коллеги, добрый день! У кого-нибудь есть вакансия для начинающего рекрутера на удаленку? Есть знакомая, которая очень хочет начать работать в этой сфере.

ей в офис надо. Джун же.

Коллеги, подскажите, пожалуйста, где можно посмотреть "Бухгалтера" в отдел бухгалтерии в Иркутске на срочный, джобсайты себя исчерпали.

чтоб энергию ее видели, чтоб корректировали(

подсказывали

она бы с радостью, но территориально это невозможно.

(есть канал в телеге с вакансиями для джунов.

вдруг там что будет

поделитесь, пожалуйста

позже. Проще, чтобы человек сам в гугле нашел. Иначе какой с нее/него рекрутер?😊😔

Коллеги, кто предоставляет аккаунты для поиска резюме на известном рабочем сайте?

#рекомендация в снабжение

Коллеги, может есть у кого кандидат в снабжение, можно почти без опыта, но со знанием стройки и желательно 1с, но не обязательно, готовы учить. Зарплату даем приличную и обучаем. 😀

Что делать, если очень хочется навести порядок в подборе, но на это вечно не хватает бюджета?

Хантфлоу ответят на этот вопрос на бесплатном вебинаре «Как построить эффективный процесс рекрутинга всего за 1590 руб/мес», который пройдет 15 октября в 17:00.

Вебинар будет полезен тем, кто только начинает выстраивать рекрутинг в компании или хочет навести порядок в процессе подбора, но считает лучшие инструменты слишком дорогими.

Основатель Хантфлоу Михаил Танский расскажет, какие инструменты и методологии помогут  выстроить эффективный, прозрачный и масштабируемый бизнес-процесс рекрутинга даже в небольших компаниях.

Регистрируйтесь, чтобы не пропустить: https://clck.ru/RPL7Q

Job hunter в Антирабство

Ищем крутого продюсера в сфере HR, который сможет оперативно и качественно ускорить процесс трудоустройства наших клиентов -middle/-top уровней

Задачи:
- Аналитика рынка труда и поиск релевантных вакансий для клиентов (работа с Job сайтами, соц сетями);
- Взаимодействие с кадровыми агентствами и прямыми работодателями (переписка, звонки);
- Коммуникация с заказчиком (ведение параллельно 2-3 клиента);
- Конечная цель: клиент должен получить оффер от работодателя.

Для этого необходимо:
- Иметь аналогичный опыт или опыт в сфере подбора персонала от 2+ лет;
- Опыт в продажах или в продвижении крайне желателен;
- Знать, что такое networking и уметь его развивать;
- Активные профили в соц. сетях (fb, LinkedIn);
- Быть инициативным, настойчивым и целеустремлённым!

Условия:
- 5/2, по выбору: с 9-18; с 10-19: с 11-20 (удаленный формат работы);
- Премия от каждого клиента (в среднем от 50 т.р.+);
- Перспектива карьерного и зарплатного роста;
- Постоянное наставничество и помощь коллег;
- Испытательный срок 2 месяца.

Этапы отбора:
- В случае положительного рассмотрения резюме вам придет тестовое задание;
- По результатам выполненного тз назначим первичное телефонное интервью;
- С успешными кандидатами пройдем 3х дневную стажировку (ВНИМАНИЕ! Стажировка не оплачивается);
- По результатам стажировки возьмём в свою команду 1-2 сотрудника.

Если всё вышеперечисленное про тебя – направляй резюме сюда marina.fedorova@antirabstvo.ru

Как же иронично сочетается название и примечание про неоплачиваемую стажировку)