Не все готовы давать обоатную связь. Сами же понимаете, опасно это, тем более когда только на уровне просмотра резюме. А вдруг кандидат не адекватен и пойдёт разбираться с этой формулировкой в кармашке?
Успехов)

Десять минут назад сделала оффер и, надеюсь, не сорвется)

Да, есть такая опасность всегда при фидбеке). Я тоже бывает 100 раз подумаю, прежде чем дать письменный отказ. Спасибо)

Я готова давать какие-то комментарии только человека с кем собеседовалась и понимаю, что он это нормально воспримет. При просмотре резюме - не готова.
Хотя согласна с вами, иногда хочется комментарий получить.

Тут тоже нельзя не согласиться. Личная встреча даёт больше информации и понимания, Что и Как можно озвучить в случае отказа. В общем, убедили.)

Мб не знают как писать? Ведь можно написать, что кандидат не подошёл по профессиональной подготовке и получить вызов в суд... Не все могут и по-моему, не все хотят по этой причине...

А за что тут могут засудить? Очень интересно

Всем привет. А кто нибудь делал соглашение о нехантинге?

А за что тут могут засудить? Очень интересно

Всем добрый. Поздравляю с 6666! Я здесь недавно. Но очень нравится. Ребят, вы для меня как бесплатное обучение, я уже конспектирую себе)) . Желаю вам на таком же уровне держаться и только вперёд.
У меня вопрос, нахожусь сама в поиске работы на HH, в связи со скорым переездом в Санкт-Петербург.  Если приходит отказ, то в 90% шаблонный. И тут встаёт вопрос (я понимаю, что объем у НR большой и не всегда можно индивидуально каждому ответить), но я, получая отказ хотела бы объективно себя оценить : то ли лыжи не едут (территориальная отдалённость и нехватка временных ресурсов подождать меня 2 недели), то ли я....😉 (недостаточно компетенций, не прокачаны скилы или т.д.).
Сама всегда стараюсь дать ответ кандидату "по делу" хотя бы пару слов в скобках о причинах.
Ещё раз повторюсь, что прекрасно понимаю тот объем работы и возможно настройки автоматизации ответов, но...обидненько).
Как думаете?

Ну например вам надо отказать, а вакансия висит в поиске. У вас три дня на ответ. Вы пишите, что кандидат не подошёл по профессиональной деятельности.. он получил ответ и задаёт вопрос, докажите, что я не подошёл!! Вы же не закрыли вакансию, поиск идёт, а почему не я? И понеслось... Я помогал писать ответы - писали почти месяц, пока искали других... Вертелись как могли..

И это ещё хорошо ещё если по проф навыкам. А если написать по личностным. А если заказчик хочет только мужчины овна, как это обьяснить кандидату и не идти в суд?)

Всем добрый день!
Подскажите пожалуйста хорошие тесты на определение личностных качеств кандидата при приеме на работу 🙌🏼☺️

PIF Экопси

Добрый день! Подскажите, есть ли специализированные сайты по поиску работы в сфере клининга?

Такие риски есть, согласна. Но моё обостренное чувство справедливости видимо не даёт покоя)