OY
Всем привет! Кому нужен помощник на подбор линейного персонала, рессечер? Пишите в личку
Size: a a a
2020 October 14
Y
Здесь только вакансии для hr и обмен мудростью
AK
AK
Добрый день, коллеги!
Может кто-то слышал об Ассоциации Компаний по Управлению Персоналом, так вот скоро состоится очередное мероприятие на тему: «Работа с иностранными гражданами в 2020 году».
Спикером является Евгений Володин, это лучший эксперт-практик в сфере миграционного законодательства. На семинаре будут присутствовать владельцы бизнеса и руководители крупных российских компаний, будет возможность пообщаться с коллегами и установить деловые контакты.
Переходите по ссылке http://akupseminar.ru/ и узнайте больше информации о семинаре
Мы выкупили билеты у организаторов, но часть клиентов не смогут присутствовать, готовы отдать несколько билетов за смешную цену, подробности можно узнать в ЛС.
Не упустите свой шанс 💎
Может кто-то слышал об Ассоциации Компаний по Управлению Персоналом, так вот скоро состоится очередное мероприятие на тему: «Работа с иностранными гражданами в 2020 году».
Спикером является Евгений Володин, это лучший эксперт-практик в сфере миграционного законодательства. На семинаре будут присутствовать владельцы бизнеса и руководители крупных российских компаний, будет возможность пообщаться с коллегами и установить деловые контакты.
Переходите по ссылке http://akupseminar.ru/ и узнайте больше информации о семинаре
Мы выкупили билеты у организаторов, но часть клиентов не смогут присутствовать, готовы отдать несколько билетов за смешную цену, подробности можно узнать в ЛС.
Не упустите свой шанс 💎
НМ
Yana
Здесь только вакансии для hr и обмен мудростью
Спасибо. Удалила
O
Добрый день! В небольшое кадровое агентство, нужен рекрутер (временная работа, подработка, удаленно) ОБЯЗАТЕЛЬНО с профильным образованием. И опытом работы с персоналом для общепита (фаст-фуд) по городу МОСКВА! Оплата по результату. По всем подробностям пишите телеграмм/Ватсап: +7 977 983 77 74
O
У кого есть база хороших кандидатов (повар-кассир/пиццамейкер) город Москва, готова предложить % за контакты (если рекомендуемый кандидат отработает 1 месяц)
CM
Всем привет, у меня #Вакансия
Recruiter в Changellenge >>
Мы - ведущая платформа по карьерному развитию: до 80% молодых специалистов в ведущих компаниях прошли через наши проекты. С нами работают P&G, Райффайзенбанк, Mars, Danone, «Норникель», Big3, Big4 и другие топовые работодатели.
На позиции Recruiter вам предстоит отвечать за подбор сильных профессионалов в Changellenge > >: составлять профиль позиций, маркетинг вакансий, проводить все этапы отбора, делать оффер кандидатам. В перспективе возможен рост в Head of Recruitment.
Задачи:
90% — рекрутинг: закрытие точечных позиций в сфере маркетинга, управления проектами, креатива, аналитики и других;
10% — работа над другими HR функциями по желанию.
Что мы ждем от Вас:
- Подтверждённый опыт работы в рекрутменте от года до трех лет (успешное закрытие сложных позиций)
- Высокий уровень ответственности
-Коммуникативные навыки на 6 баллов из 5
- Высокий уровень кризис-менеджмента
- Желание развиваться в рекрутменте в перспективе 5 лет
Мы предлагаем:
- По-настоящему ответственную работу, которая прокачает ваши навыки по полной
- Прозрачную система роста в компании. Performance review проходит каждые 6 месяцев, где вы получите комплексную обратную связь.
- Возможность бесплатно учиться на внутренних и внешних площадках
- Возможность приносить пользу себе и обществу
- Рост в Head of Recruitment и руководство командой рекрутеров
Этапы отбора:
- CV-скрининг
- Первичное телефонное интервью
- Личное/видео интервью с head of hr
- Тестовое задание
- Финальное интервью с СЕО
Направляй резюме сюда @ea_mikhaylova
Recruiter в Changellenge >>
Мы - ведущая платформа по карьерному развитию: до 80% молодых специалистов в ведущих компаниях прошли через наши проекты. С нами работают P&G, Райффайзенбанк, Mars, Danone, «Норникель», Big3, Big4 и другие топовые работодатели.
На позиции Recruiter вам предстоит отвечать за подбор сильных профессионалов в Changellenge > >: составлять профиль позиций, маркетинг вакансий, проводить все этапы отбора, делать оффер кандидатам. В перспективе возможен рост в Head of Recruitment.
Задачи:
90% — рекрутинг: закрытие точечных позиций в сфере маркетинга, управления проектами, креатива, аналитики и других;
10% — работа над другими HR функциями по желанию.
Что мы ждем от Вас:
- Подтверждённый опыт работы в рекрутменте от года до трех лет (успешное закрытие сложных позиций)
- Высокий уровень ответственности
-Коммуникативные навыки на 6 баллов из 5
- Высокий уровень кризис-менеджмента
- Желание развиваться в рекрутменте в перспективе 5 лет
Мы предлагаем:
- По-настоящему ответственную работу, которая прокачает ваши навыки по полной
- Прозрачную система роста в компании. Performance review проходит каждые 6 месяцев, где вы получите комплексную обратную связь.
- Возможность бесплатно учиться на внутренних и внешних площадках
- Возможность приносить пользу себе и обществу
- Рост в Head of Recruitment и руководство командой рекрутеров
Этапы отбора:
- CV-скрининг
- Первичное телефонное интервью
- Личное/видео интервью с head of hr
- Тестовое задание
- Финальное интервью с СЕО
Направляй резюме сюда @ea_mikhaylova
А
Есть особенности и там и там:
КА:
Учит количеству и объему работы.
Устойчивости к полной безнадежности в процессах.
И неадекватности заказчика.
Короче, учит именно процессу - суровому, безжалостному и часто для стажеров - безрезультатному.
После КА первый in-house - как глоток воды в +30.
In-house:
Учит тому, как понять суть бизнеса и продавать работу в этом бизнесе.
Как подбирать людей по ценностям. Работать с EVP.
Как прогибать собственников изменить условия, если в заявке - единорог.
Но если объема в компании нет - опыт приходит медленно.
И механические навыки, как в КА - отскринить сто резюме, провести 7 интервью за день - приходят медленнее.
Если вы не супер энерджайзер, который сам себя пинает, это плохой вариант, риск остаться тепличным джуниором.
КА:
Учит количеству и объему работы.
Устойчивости к полной безнадежности в процессах.
И неадекватности заказчика.
Короче, учит именно процессу - суровому, безжалостному и часто для стажеров - безрезультатному.
После КА первый in-house - как глоток воды в +30.
In-house:
Учит тому, как понять суть бизнеса и продавать работу в этом бизнесе.
Как подбирать людей по ценностям. Работать с EVP.
Как прогибать собственников изменить условия, если в заявке - единорог.
Но если объема в компании нет - опыт приходит медленно.
И механические навыки, как в КА - отскринить сто резюме, провести 7 интервью за день - приходят медленнее.
Если вы не супер энерджайзер, который сам себя пинает, это плохой вариант, риск остаться тепличным джуниором.
👍 Вечные бои без правил ))
E
К себе в команду в Санкт Петербург приглашаю: "Менеджера по массовому подбору" опыт работы в Horeca желателен!Быстрые рабочии руки!Готова поддержать обучением на первых порах!Резюме на почту: hr-msk@nebar.ru
Л
#Москва #резюме
Коллеги, приветствую!
Есть сильный кандидат на руководителя планово-экономического отдела, или зам.финдира.
Имеет успешный опыт работы руководителем ПЭО (в подчинении 5 человек).
В списке достижений: повышение экономической эффективности организации, развитие процесса планирования и бюджетирования, успешное внедрение экономических метрик в ассортиментную стратегию и др.
Опыт преимущественно в крупной торговой компании, но также имеет интерес и готов развиваться в других сферах бизнеса.
За резюме в ЛС😊
Коллеги, приветствую!
Есть сильный кандидат на руководителя планово-экономического отдела, или зам.финдира.
Имеет успешный опыт работы руководителем ПЭО (в подчинении 5 человек).
В списке достижений: повышение экономической эффективности организации, развитие процесса планирования и бюджетирования, успешное внедрение экономических метрик в ассортиментную стратегию и др.
Опыт преимущественно в крупной торговой компании, но также имеет интерес и готов развиваться в других сферах бизнеса.
За резюме в ЛС😊
МН
Добрый день! Подскажите, есть ли специализированные сайты по поиску работы в сфере клининга?
МН
Нужны уборщицы и горничные.
AO
Макс Новый
Добрый день! Подскажите, есть ли специализированные сайты по поиску работы в сфере клининга?
Авито?
М
профи.ру
МН
Авито с hh смотрел в первую очередь. Как-то очень разношерстно.
МН
Марина
профи.ру
О, мысль
Е
Одно из самых крупных медиа об арбитраже и заработке в интернете Partnerkin.com ищет HR-менеджера.
Требования
- Опыт работы на позиции HR не менее года;
- Навыки работы с поиском удаленных сотрудников;
- Опыт успешного поиска вакансий в IT- сфере.
- Знание различных каналов поиска (от hh до тематических групп в вк и телеграмм -каналах)
- Грамотная устная и письменная речь
Обязанности
- Публикация вакансий и поиск кандидатов, используя рабочие порталы, социальные сети и т.д.
- Закрытие вакансий в обусловленные сроки;
- Работа по откликам, отбор кандидатов и проведение дистанционных собеседований;
- Ведение отчетности о проделанной работе
Условия
- Удаленная работа/можно приходить в офис в Самаре
- Оплата сдельная попроектная. С каждым кандидатом обсуждается отдельно
- Проектная работа, частичная занятость
Резюме присылать на почту hr@partnerkin.com с темой письма "Резюме на должность HR-менеджера"
тг: @Natali_Melnichenko
Требования
- Опыт работы на позиции HR не менее года;
- Навыки работы с поиском удаленных сотрудников;
- Опыт успешного поиска вакансий в IT- сфере.
- Знание различных каналов поиска (от hh до тематических групп в вк и телеграмм -каналах)
- Грамотная устная и письменная речь
Обязанности
- Публикация вакансий и поиск кандидатов, используя рабочие порталы, социальные сети и т.д.
- Закрытие вакансий в обусловленные сроки;
- Работа по откликам, отбор кандидатов и проведение дистанционных собеседований;
- Ведение отчетности о проделанной работе
Условия
- Удаленная работа/можно приходить в офис в Самаре
- Оплата сдельная попроектная. С каждым кандидатом обсуждается отдельно
- Проектная работа, частичная занятость
Резюме присылать на почту hr@partnerkin.com с темой письма "Резюме на должность HR-менеджера"
тг: @Natali_Melnichenko
JJ
Всем привет. А кто нибудь делал соглашение о нехантинге?
JJ
Я понимаю, что это Филькина грамота