))) актуально, но нет..не на корону..

просто звучит так) Кину девочке, она хотела  в ИТ

😊

😊 спасибо!

Коллеги, вечер добрый! Мне 43, в анамнезе hrd в московских крупных производствено-торговых компаниях (от 1500 до 6500 чел.) Ищу подработку на любое hr направление, но сильные стороны это hr аудит, построение hr- процессов с 0, подбор, оценка (в т.ч. assessment), КДП. Буду рада достойным предложениям как на проектную/ частичную занятость, так и на переезд. Turandota.hes@gmail.com
Спасибо!

Не дай бог оно начнет работать нормально

Всем привет, я тут новенький и опыта в подборе персонала нет, однако есть желание развиваться в данной сфере, с чего посоветуете начать?

с кадровых агентств) я там начинала:)

Хороший вопрос 😉

То есть устроится к кому то в подбор персонала и набираться опыта?
А туда возьмут без опыта?)

да:) все так начинали)

поищите ассистентские позиции

Главное вовремя остановиться и уйти в ин хаус 😁 тоже начинала в КА

😄👌

Смотрю в основном девушки эти занимаются?

Есть особенности и там и там:
КА:
Учит количеству и объему работы.
Устойчивости к полной безнадежности в процессах.
И неадекватности заказчика.
Короче, учит именно процессу - суровому, безжалостному и часто для стажеров - безрезультатному.
После КА первый in-house - как глоток воды в +30.

In-house:
Учит тому, как понять суть бизнеса и продавать работу в этом бизнесе.
Как подбирать людей по ценностям. Работать с EVP.
Как прогибать собственников изменить условия, если в заявке - единорог.
Но если объема в компании нет - опыт приходит медленно.
И механические навыки, как в КА - отскринить сто резюме, провести 7 интервью за день - приходят медленнее.
Если вы не супер энерджайзер, который сам себя пинает, это плохой вариант, риск остаться тепличным джуниором.

Я с массовки начала в инхаус, норм.

Там и научилась 10 интервью в день проводить 🙈

Благодарю за ценный совет

Удачи вам 😊