Угу

Да это то да) добавишь хештег?)

Подумаю

Кажется, это не супер популярный тег будет)

У меня такие хорошо закрывались газетами (МО и Москва) и сайт Joblab.

а вахта и аутсорт где искать кандидатов?

Пишите подробное тз и отправляете в профильные ка.

По опыту :
Если у вас предложение выше рынка и у вас нет репутации "кидалова" люди подтягиваются.

Если в рынке - то здоровая конкуренция.
Если низко - тупик.

Мои партнёры берутся даже за тупиковые проекты, но при условии, что они "белые" и делают их рыночными :)
И как следствие конкурентноспособными.
Но это возможно, когда люди уже есть - это чистый аутстаффинг со старта.
А потом и новых добираем - это уже дело техники.

А без вывода персонала, когда просят только предоставление - это всегда будет рисковый проектом и дорогим... Поэтому иногда проще 100 отдать на аутстаффинг и добрать ещё 100 и это будет работать.
:)
Это из практики масс-подбора линейного персонала

Я начинала с массовки в КЦ.

Ищите позиции уровня Junior, я так без опыта и начинал.

Так же, как вариант позиции - Сорсера и Ресечера.

Коллеги, доброе утро!
Можете подсказать, где посмотреть полный список компаний, кто по ОКВЭД не подпадает под указ о 30% сотрудников на удалёнку.

Ясно дело)
Я готова написать текст, что коллеги рекомендуют, что бы новичков если что просто посылать к тегу. И не мусолить одно и тоже

+

Друзья, в связи с расширением команды, ищем кандидатов на вакансию IT-рекрутера.

📷 Внимание: готовы рассмотреть соискателей без опыта работы (в том числе в данной сфере), но с высокой мотивацией на результат.
Так что, если ты:
устал от работы в офисе, мечтаешь работать из любой точки земного шара,
хочешь перемен и новую востребованную профессию,
любишь добиваться результата,
хочешь получать неограниченный уровень дохода,
то возможно мы ждем именно тебя!

О нас:
Мы работаем с рынком России, Европы и США.
Развиваем страны Ближнего Востока и Юго-Восточной Азии.
Имеем собственную школу IT рекрутмента со штаб-квартирой в Сиэтле.
Формат работы: удаленный.
Занятость: полная.
Все кандидаты проходят предварительное тестирование.

Интересно предложение?
Пишите в лс)

Поделитесь информацией, где на рынке такие варианты есть?🙏🏻

Коллеги, возможно кому-то будет интересно? Или порекомендуете кому? ❤️

#вакансия
Job hunter в Антирабство
Ищем крутого продюсера в сфере HR, который сможет оперативно и качественно ускорить процесс трудоустройства наших клиентов -middle/-top уровней

Задачи:
- Аналитика рынка труда и поиск релевантных вакансий для клиентов (работа с Job сайтами, соц сетями);
- Взаимодействие с кадровыми агентствами и прямыми работодателями (переписка, звонки);
- Коммуникация с заказчиком (ведение параллельно 2-3 клиента);
- Конечная цель: клиент должен получить оффер от работодателя.

Для этого необходимо:
- Иметь аналогичный опыт или опыт в сфере подбора персонала от 2+ лет;
- Опыт в продажах или в продвижении крайне желателен;
- Знать, что такое networking и уметь его развивать;
- Активные профили в соц. сетях (fb, LinkedIn);
- Быть инициативным, настойчивым и целеустремлённым!

Условия:
- 5/2 (удаленка);
- Премия от каждого клиента (в среднем от 50 т.р.+);
- Перспектива карьерного и зарплатного роста;
- Наставничество, помощь коллег;
- Испытательный срок 2 месяца.

Этапы отбора:
- Рассмотрим резюме, дадим ТЗ;
- Первичное телефонное интервью;
- С успешными кандидатами пройдем 3х дневную стажировку (ВНИМАНИЕ! Стажировка не оплачивается);
- По результатам стажировки возьмём в свою команду 1-2 сотрудников.

Направляй резюме сюда marina.fedorova@antirabstvo.ru

Интересная тема! Тоже была бы заинтересована

Коллеги, привет!

Есть тут кто из фармы?

Добрый день, уважаемые коллеги! Поделитесь, пожалуйста, опытом: используете ли в работе инструмент "Moving motivators"? Если да, то как?