Size: a a a

2020 October 14

AF

Anton Fokin in HR/Recruitment
Знакомые ищут сантехника и электрика в ЖЭК красногорского района) Если у кого-то есть желающие, могу передать контакты) можно без гражданства РФ, трудоустройство официальное
источник

ES

Elena S in HR/Recruitment
Елена Паршина
Привет, коллеги!

Написала статью в журнал Референт - секретарь про организацию онлайн корпоратива с полным описанием подготовки, кому интересно, могу скинуть в личку, поделюсь опытом.

Могу прислать онлайн версию в пдф.
Можно мне?
источник

O

Oksana Fedorova in HR/Recruitment
Коллеги, знакомый ищет рекрутера на масс подбор (завод). Длительное сотрудничество. Оплата обсуждается. Пишите в ЛС, сведу с директором.

Возможно кто-то знает хорошее агентство по данному профилю, буду благодарна.
источник

AE

Anna Egorova in HR/Recruitment
Елена Паршина
Привет, коллеги!

Написала статью в журнал Референт - секретарь про организацию онлайн корпоратива с полным описанием подготовки, кому интересно, могу скинуть в личку, поделюсь опытом.

Могу прислать онлайн версию в пдф.
Поделитесь и со мной)
источник

А

Андрей in HR/Recruitment
Денис Тюгаев
Соглашение о не переманивании.
И... Это работает!!!
Не всегда и не везде...
Но работает,  как нормальные договорённости и договорные обязательства
Периодически подумываю о включении этого пункта в договор, и периодически наталкиваюсь на мысль - а не будет ли такой пункт подачей плохой идеи, до которой они сами ещё может и не додумались бы ? 🤔Как вы считаете ?
источник

ДТ

Денис Тюгаев... in HR/Recruitment
Андрей
Периодически подумываю о включении этого пункта в договор, и периодически наталкиваюсь на мысль - а не будет ли такой пункт подачей плохой идеи, до которой они сами ещё может и не додумались бы ? 🤔Как вы считаете ?
Пробуйте
Где-то работает
Где-то нет.
Во всяком случае будет маркер о соблюдении договоренностей
источник

SD

Sergey Danielyan in HR/Recruitment
Мы делали по-другому. Просто ценник прописывали в случае переманивания
источник

D

DBorisov in HR/Recruitment
Oksana Fedorova
Коллеги, знакомый ищет рекрутера на масс подбор (завод). Длительное сотрудничество. Оплата обсуждается. Пишите в ЛС, сведу с директором.

Возможно кто-то знает хорошее агентство по данному профилю, буду благодарна.
Предоставим  персонал 79999788882@yandex.ru
источник

AD

Anna Danilova in HR/Recruitment
Настасья Михална
Hr или медпреды
Пишите, может смогу помочь)
источник

AD

Anna Danilova in HR/Recruitment
Елена Паршина
Привет, коллеги!

Написала статью в журнал Референт - секретарь про организацию онлайн корпоратива с полным описанием подготовки, кому интересно, могу скинуть в личку, поделюсь опытом.

Могу прислать онлайн версию в пдф.
Можно мне тоже, спасибо)
источник

ИД

Инга Давыдова... in HR/Recruitment
Коллеги, кто предоставляет аккаунты для поиска резюме на известном рабочем сайте?
источник
2020 October 15

Т

Татьяна Кольчугина... in HR/Recruitment
Елена Паршина
Привет, коллеги!

Написала статью в журнал Референт - секретарь про организацию онлайн корпоратива с полным описанием подготовки, кому интересно, могу скинуть в личку, поделюсь опытом.

Могу прислать онлайн версию в пдф.
Пришлите мне, пожалуйста. Тоже интересно)
источник

N

Natalie in HR/Recruitment
Елена Паршина
Привет, коллеги!

Написала статью в журнал Референт - секретарь про организацию онлайн корпоратива с полным описанием подготовки, кому интересно, могу скинуть в личку, поделюсь опытом.

Могу прислать онлайн версию в пдф.
Елена, можно и мне тоже.40let2002@mail.ru
источник

ИИ

Ирина Ирина... in HR/Recruitment
Елена Паршина
Привет, коллеги!

Написала статью в журнал Референт - секретарь про организацию онлайн корпоратива с полным описанием подготовки, кому интересно, могу скинуть в личку, поделюсь опытом.

Могу прислать онлайн версию в пдф.
Добрый день! Очень интересно, пришлите пожалуйста
источник

S

Svetlana in HR/Recruitment
Елена Паршина
Привет, коллеги!

Написала статью в журнал Референт - секретарь про организацию онлайн корпоратива с полным описанием подготовки, кому интересно, могу скинуть в личку, поделюсь опытом.

Могу прислать онлайн версию в пдф.
Можно мне тоже
источник

AN

Anastasiya Nazina in HR/Recruitment
Елена Паршина
Привет, коллеги!

Написала статью в журнал Референт - секретарь про организацию онлайн корпоратива с полным описанием подготовки, кому интересно, могу скинуть в личку, поделюсь опытом.

Могу прислать онлайн версию в пдф.
Елена, хорошая работа Вами проделана). Интересно, особенно если мы всё-таки окажемся отрезанными от реального общения как в сериале "Чёрное зеркало").
1.мне как часто организатору приятна чёткость действий и регламент. Хотя форс мажоров в любом случае не избежать.
2. По сценарию получается, что гл.руководитель произносит первый тост (кстати, в идеале лучше изначально подготовить список и очерёдность обязательно тостующих, с целью их возможности заранее подготовиться). И как у вас написано, нужно заранее всем направить инструкцию подключений /переключений.
3. Из второго вопроса возникает главный вопрос : кто и когда привезёт собственно алкоголь?)))
4. 11 интерактивных комнат, в которые люди расходятся после 3 бокалов, как говорится, по интересам?) Как потом всех обратно собрать? Тайминг у всех одинаковый?
5. Про танцы сложный вопрос)
В целом хороший вариант. Спасибо большое за то, что поделились.
источник

ИМ

Ирина Миронова... in HR/Recruitment
Елена Паршина
Привет, коллеги!

Написала статью в журнал Референт - секретарь про организацию онлайн корпоратива с полным описанием подготовки, кому интересно, могу скинуть в личку, поделюсь опытом.

Могу прислать онлайн версию в пдф.
И мне пришлите пожалуйста 😊
источник

@

@Evgeniia_Orlova in HR/Recruitment
Елена Паршина
Привет, коллеги!

Написала статью в журнал Референт - секретарь про организацию онлайн корпоратива с полным описанием подготовки, кому интересно, могу скинуть в личку, поделюсь опытом.

Могу прислать онлайн версию в пдф.
доброе! прикольно
источник

ЕП

Елена Паршина... in HR/Recruitment
Anastasiya Nazina
Елена, хорошая работа Вами проделана). Интересно, особенно если мы всё-таки окажемся отрезанными от реального общения как в сериале "Чёрное зеркало").
1.мне как часто организатору приятна чёткость действий и регламент. Хотя форс мажоров в любом случае не избежать.
2. По сценарию получается, что гл.руководитель произносит первый тост (кстати, в идеале лучше изначально подготовить список и очерёдность обязательно тостующих, с целью их возможности заранее подготовиться). И как у вас написано, нужно заранее всем направить инструкцию подключений /переключений.
3. Из второго вопроса возникает главный вопрос : кто и когда привезёт собственно алкоголь?)))
4. 11 интерактивных комнат, в которые люди расходятся после 3 бокалов, как говорится, по интересам?) Как потом всех обратно собрать? Тайминг у всех одинаковый?
5. Про танцы сложный вопрос)
В целом хороший вариант. Спасибо большое за то, что поделились.
Алкоголь, каждый сам) как вариант, можно сделать промо-коды в ароматный мир или красное-белое, и каждый домой себе сам закажет.

Обратно всех собрать, можно через модераторов, которые следят в этих комнатах за происходящим, в роле организаторов.
источник

NL

Natalya Lobareva in HR/Recruitment
Juliya Jdanova
Всем привет. А кто нибудь делал соглашение о нехантинге?
У нас устные договоренности между собственниками основных компаний-конкурентов.99% соблюдают и никаких письменных соглашений не нужно.
источник