Телеграмм чат группы tophr страница 4175

parrot.ru

Рейтинг популярных групп и каналов

В рейтинге участвует:

групп:

каналов:

Виртуальный сервер на SSD - недорого!

Аренда выделенных и виртуальных серверов (VDS/VPS), хостинг, аренда IP-адресов, администрирование, круглосуточная поддержка

qwarta.ru подробнее

Резервное копирование с проверкой на вирусы!!!

Удобный сервис создания резервных копий на любой сервер сети интернет. Отслеживайте изменения, проверяйте на вирусы. Надежно защитите свой бизнес!

go.backupland.com

Выбираете сервер? Любая конфигурация на заказ!

Аренда физических серверов любых конфигураций под любые запросы - 1С бухгалтерия, игровые сервера, нагруженные проекты, интернет-магазины!

qwarta.ru подробнее

Size: a a a

HR/Recruitment

6784 membersпожаловаться на группу

2020 October 14

A

Alex in HR/Recruitment

Eugene Povalishin

точно есть в Европе такой сервис, знаю о попытка запуска такого в РФ, но не взлетело. Там суть такая, есть 3 крутых кандидата в неделю, на сайте размещена инфа о них, портфолио, резюме etc. В течение недели компании делают им предложения, те, в свою очередь на них смотрят и мб что-то выбирают

интересно чем это отличается от linkedin))

источник

19:30пожаловаться #1

EP

Eugene Povalishin in HR/Recruitment

интересно чем это отличается от linkedin))

ну там позиционируется типа мы для вас отобрали самый топчик, вот они. В линке еще добраться надо до разработчика, который вакансии смотреть готов)

источник

19:31пожаловаться #2

Y

Yana in HR/Recruitment

Eugene Povalishin

точно есть в Европе такой сервис, знаю о попытка запуска такого в РФ, но не взлетело. Там суть такая, есть 3 крутых кандидата в неделю, на сайте размещена инфа о них, портфолио, резюме etc. В течение недели компании делают им предложения, те, в свою очередь на них смотрят и мб что-то выбирают

Ну тут уже суть что и кандидаты видят компанию. То что предлагали выше - компании просто покупают кандидата.
И по сути деньги уплочены, а кандидат может сказать «а я не хочу» и все, ариведерчи..

источник

19:32пожаловаться #3

B

Bogdan in HR/Recruitment

Eugene Povalishin

ну там позиционируется типа мы для вас отобрали самый топчик, вот они. В линке еще добраться надо до разработчика, который вакансии смотреть готов)

9 из 10 разработчиков, с которыми я общаюсь, забили на линкедин, так как "лень со всякими ВПН воевать"

источник

19:32пожаловаться #4

B

Bogdan in HR/Recruitment

Но иногда он работает :)

источник

19:33пожаловаться #5

A

Alex in HR/Recruitment

Yana

Ну тут уже суть что и кандидаты видят компанию. То что предлагали выше - компании просто покупают кандидата.
И по сути деньги уплочены, а кандидат может сказать «а я не хочу» и все, ариведерчи..

видимо там бизнес модель не подразумевает то что кандидат может отказаться от предложения)))

источник

19:33пожаловаться #6

Y

Yana in HR/Recruitment

Та ну, бросьте - это работа на износ так сказать... Требует активности всех внутренних резервов 😂😂

Да я же шучу) я не готова на такое ради денег)

источник

19:33пожаловаться #7

A

Alex in HR/Recruitment

9 из 10 разработчиков, с которыми я общаюсь, забили на линкедин, так как "лень со всякими ВПН воевать"

он же вроде заработал снова просто так?)

источник

19:33пожаловаться #8

Y

Yana in HR/Recruitment

Eugene Povalishin

ну там позиционируется типа мы для вас отобрали самый топчик, вот они. В линке еще добраться надо до разработчика, который вакансии смотреть готов)

Ну вот кстати по поводу топчи-ка было бы интересно. Типа «а где пруфы, что они топчик?»

Опять же «топчик» для разных компаний может означать разное. И некоторые компании считают, что они такие крутые, что у них должны работать крутые спецы за бесплатно 😉

Короче сложная модель.

источник

19:35пожаловаться #9

N

NOX in HR/Recruitment

Эх, я тоже шучу)

источник

19:35пожаловаться #10

Y

Yana in HR/Recruitment

видимо там бизнес модель не подразумевает то что кандидат может отказаться от предложения)))

Да там бизнес модели никакой нет. Это предложил участник этого чатика, не из hr сферы. Только не объяснил и не продумал. Просто кинул «а давайте делать аукцион за контакты кандидата» и все

источник

19:36пожаловаться #11

B

Bogdan in HR/Recruitment

Yana

Да там бизнес модели никакой нет. Это предложил участник этого чатика, не из hr сферы. Только не объяснил и не продумал. Просто кинул «а давайте делать аукцион за контакты кандидата» и все

Она бы работала, если разработчики не имели воли и должны были работать по факту хотелки работодателя)))

источник

19:40пожаловаться #12

B

Bogdan in HR/Recruitment

Ну и на рынке труда ничего не выбирали

источник

19:40пожаловаться #13

A

Alex in HR/Recruitment

Она бы работала, если разработчики не имели воли и должны были работать по факту хотелки работодателя)))

значит осталось только подкорректировать рынок и законодательство, чтобы так и было)))

источник

19:41пожаловаться #14

Y

Yana in HR/Recruitment

Она бы работала, если разработчики не имели воли и должны были работать по факту хотелки работодателя)))

Ну участник ничего подробно то не расписал)
Ну в целом да) например сеньор идёт работать на 30к, потому что работодатель победил в аукционе и купил его контакты

*тут должна быть смеющаяся собака из игры, где надо стрелять по уткам*

источник

19:42пожаловаться #15

Y

Yana in HR/Recruitment

Ну и на рынке труда ничего не выбирали

источник

19:43пожаловаться #16

Y

Yana in HR/Recruitment

значит осталось только подкорректировать рынок и законодательство, чтобы так и было)))

А оно надо?)

источник

19:43пожаловаться #17

B

Bogdan in HR/Recruitment

Yana

Ну участник ничего подробно то не расписал)
Ну в целом да) например сеньор идёт работать на 30к, потому что работодатель победил в аукционе и купил его контакты

*тут должна быть смеющаяся собака из игры, где надо стрелять по уткам*

Конкурентная заработная плата, стабильный коллектив, бесплатное питание
УУУ, многое теряете

источник

19:43пожаловаться #18

A

Alex in HR/Recruitment

Yana

А оно надо?)

отличный вопрос))

источник

19:43пожаловаться #19

А

Алена in HR/Recruitment

Добрый вечер, коллеги! Подыскиваю event-агенство для организации новогоднего корпоратива. Возможно кто-то сможет посоветовать, на какое обратить внимание? СПб.

источник

20:54пожаловаться #20