На начальном этапе ничего не скрываем, все рассказываем, соглашаются и все довольны...
Денис, то, что люди не против, не освобождает вас от рисков арбитража.
Если люди на вас работают, по 11 ст. ТК РФ, ГПХ легко переквалифицируют в трудовой договор.
Со всеми вытекающими.
Это игры с огнем, без какого либо скепсиса.
ГПХ не предполагает ни больничных, ни отпускных, ни сохранения заработной платы за сотрудником.
Это к слову о проверке на вшивость.
Замена договором ГПХ трудового договора незаконна.👈👈👈