Size: a a a

2020 September 15

АМ

Андрей Мелентьев... in HR/Recruitment
Katerina Pro
Т.е. он просто организовывает. Ну например нужно выдернуть продажника и посадить его обучаться
Как вы односложно отвечаете, то есть есть какое-то время, когда проходит обучение (HR его не определяет), есть продажник который должен это обучение посетить (видимо просто почитать методичку) и это вся суть организации обучения?
источник

KP

Katerina Pro in HR/Recruitment
Задача не просто выдать методичку, а прям организовать когда в какое время у тебя продажники пойдут обучаться. По списку программ. И кто уже что изучил и получил зачет.
источник

KP

Katerina Pro in HR/Recruitment
Андрей, да вы правильно понимаете. Организация обучения, это не ключевая задача.
источник

KP

Katerina Pro in HR/Recruitment
отбор резюме по заданным критериям (основная вакансия "Менеджер по работе с клиентами");
- проведение телефонных интервью с кандидатами и приглашение их на собеседование;
- организация проведения интервью руководителей с кандидатами;
источник

KP

Katerina Pro in HR/Recruitment
Андрей, как вы думаете такая вакансия сколько может стоить: отбор резюме по заданным критериям (основная вакансия "Менеджер по работе с клиентами");
- проведение телефонных интервью с кандидатами и приглашение их на собеседование;
- организация проведения интервью руководителей с кандидатами;
источник

ЕС

Екатерина Солонченко... in HR/Recruitment
Коллеги, привет. Если есть кто-то в поиске работы на позицию ведущий менеджер по подбору, адаптации и корпоративной культуре с опытом проведения ассессментов для офисного персонала - напишите пожалуйста в личку, расскажу подробности. Локация Москва. Опыт строго от 5 лет 🙏
источник

KP

Katerina Pro in HR/Recruitment
Коллеги подключайтесь, прошу выражать ваши мнения.
источник

АМ

Андрей Мелентьев... in HR/Recruitment
Katerina Pro
Андрей, как вы думаете такая вакансия сколько может стоить: отбор резюме по заданным критериям (основная вакансия "Менеджер по работе с клиентами");
- проведение телефонных интервью с кандидатами и приглашение их на собеседование;
- организация проведения интервью руководителей с кандидатами;
Если честно, я не сильно разбираюсь в рынке (особенно СПб). Но тут же еще и вопрос какие у вас требования к кандидату (вышка, опыт, какие КПЭ вы перед кандидатом ставите и т.д.)
источник

KP

Katerina Pro in HR/Recruitment
На самую простую вакансию, мы можем взять сотрудника даже с минимальным опытом. Главное чтобы делал.
источник

KP

Katerina Pro in HR/Recruitment
Образование не важно, ну опыт чтобы умел пустить поток, выбрать 50 релевантных резюме и чтобы 10-7 дошли
источник

И

Иван in HR/Recruitment
А сколько платить готовы
источник

АМ

Андрей Мелентьев... in HR/Recruitment
Katerina Pro
На самую простую вакансию, мы можем взять сотрудника даже с минимальным опытом. Главное чтобы делал.
Ну тогда студента за 50 можно найти, я полагаю
источник

АМ

Андрей Мелентьев... in HR/Recruitment
Иван
А сколько платить готовы
Так в этом и вопрос, как я понимаю)
источник

И

Иван in HR/Recruitment
Не, сначала там возмущение было, что не хотят идти к ним
источник

KP

Katerina Pro in HR/Recruitment
Да Сергей именно в этом и вопрос)
источник

И

Иван in HR/Recruitment
Поэтому и интересно узнать сколько ранее хотели предложить
источник

DA

Danil Abzalov in HR/Recruitment
Андрей Мелентьев
Ну тогда студента за 50 можно найти, я полагаю
50 много за такой функционал.
По сути это же ресечер на позиции холодных продаж. С небольшим доп функционалом.
источник

И

Иван in HR/Recruitment
Таких легче на удаленку
источник

И

Иван in HR/Recruitment
И за 30
источник

И

Иван in HR/Recruitment
Самое то
источник