Size: a a a

2020 September 14

N

Natalie in HR/Recruitment
Уважаемые коллеги!

Активно рассматриваю предложения о работе: ведущий рекрутер, hr-менеджер (возможен удаленный вариант)

Мой опыт:

Более 8 лет во внутреннем рекрутменте, более 3 лет в кадровом агентстве

Экспертиза:

- Подбор всех категорий персонала: рынок b2b технических продаж (от коммерческого директора до инженера по продажам), строительный рынок (ГИП, проектировщик), логистика (директор по логистике, менеджер склада)

- Полный цикл подбора от составления профиля должности, до аналитики и консультирования заказчика,

- Опыт работы с международными заказчиками, в том числе и с локацией за рубежом,

- Разработка и внедрение KPI, локально-нормативных документов,

- Опыт развития рынка, привлечение клиентов,

- Опыт разработки и проведения тренингов (вводный тренинг, тренинг по сервису, тайм-менеджмент, коммуникативный тренинг),

Английский язык: pre-intermediate

Пишите на почту 40let2002@mail.ru или сообщением.
источник

N

Nadin Silich in HR/Recruitment
Коллеги, приветствую. Может, был у кого кейс по оцифровке понятия "сложность" вакансии.
Я имею ввиду совокупность факторов, например, уровень позиции,  количество кандидатов на рынке итп
источник
2020 September 15

ИР

Илья Руденко... in HR/Recruitment
Kristina Osipova
Центр Работа-i и проект Все получится приглашают на работу Рекрутера (СПб, удаленно).

Все получится — это онлайн сервис, помогающий выпускникам детских домов и молодым людям с инвалидностью найти работу и устроиться в жизни.

[http://vsepoluchitsya.me/u-nih-poluchilos/](http://vsepoluchitsya.me/u-nih-poluchilos/)

Требования к кандидатам:

· Высшее образование

·  Ярко развитые коммуникативные навыки и навыки презентации

·  Высокая эмпатия, стрессоустойчивость

·  Опыт работы в сфере HR - от 1 года

·  Опыт проведения интервью, высокий интерес к профессиональному развитию в сфере HR

·  Интерес к сфере сопровождаемого трудоустройства и социального предпринимательства

·  Навыки работы с ПК (Word, Excel), идеально SMM

Ключевые задачи:

· Ответ на отклики потенциальных кандидатов, которые пришли с сайта всеполучится.online, выявление их запроса, доведение до собеседования со специалистом

· Организация собеседования со специалистом

· Еженедельное обновление вакансий под 20 профессий на сайте

·  Проведение для кандидатов индивидуальных тренингов по составлению резюме и прохождению собеседований

· Карьерное консультирование, профориентация

· Консультирование кандидатов при выходе на открытый рынок труда

· Поиск кандидатов через онлайн каналы

Условия работы:

· 5/2, с 10:00 до 19:00, работа в офисе в Санкт-Петербурге или удаленно

· Оклад - 30 000 тыс. до налогообложения

· Срочный трудовой договор на один год с возможностью пролонгирования и роста внутри организации.

Будем благодарны за ваши резюме на почту: ilya@rabota-i.org
Про людей с ОВЗ хорошая тема, а про людей из дет домов не очень понятно. Неужели для них проблемно устроиться в колцентр или грузчиком?
источник

АП

Алла Победоносцева... in HR/Recruitment
Илья Руденко
Про людей с ОВЗ хорошая тема, а про людей из дет домов не очень понятно. Неужели для них проблемно устроиться в колцентр или грузчиком?
Я так понимаю,  выпускники детских домов вообще очень плохо социализированы. Для них все коммуникации - проблема. В том числе поиск работы.
источник

Т

Ткаченко Александр... in HR/Recruitment
#резюме #ищу_работу #санктпетербург #спб #html_верстальщик #frontend_developer

Всем привет!

Ищу работу в офис Санкт-Петербурга на позицию HTML Верстальщик/Frontend Developer.

Занимаюсь веб разработкой с 2013 года.
Примеры работ: https://hellomarkup.ru

Резюме на НН:
https://spb.hh.ru/resume/a072b84eff018a0bbb0039ed1f444a44744975
источник

Y

Yulya in HR/Recruitment
Дорогие коллеги,
в связи в увеличением количества проектов, приглашаем в нашу команду операционного менеджера.
На этой позиции мы видим сильного управленца с опытом работы в рекрутменте (general и/или it подбор).
Что мы предлагаем:
- работа полностью в удаленном режиме;
- обеспечение всеми необходимыми ресурсами для поиска кандидатов и управлением командой;
- профессиональный дружный коллектив;
- множество разнообразных интересных проектов как на российском, так и на международном рынках.
Подробности в ЛС
Отличного всем дня!
источник

DA

Dolly Aralene in HR/Recruitment
Kristina Osipova
Центр Работа-i и проект Все получится приглашают на работу Рекрутера (СПб, удаленно).

Все получится — это онлайн сервис, помогающий выпускникам детских домов и молодым людям с инвалидностью найти работу и устроиться в жизни.

[http://vsepoluchitsya.me/u-nih-poluchilos/](http://vsepoluchitsya.me/u-nih-poluchilos/)

Требования к кандидатам:

· Высшее образование

·  Ярко развитые коммуникативные навыки и навыки презентации

·  Высокая эмпатия, стрессоустойчивость

·  Опыт работы в сфере HR - от 1 года

·  Опыт проведения интервью, высокий интерес к профессиональному развитию в сфере HR

·  Интерес к сфере сопровождаемого трудоустройства и социального предпринимательства

·  Навыки работы с ПК (Word, Excel), идеально SMM

Ключевые задачи:

· Ответ на отклики потенциальных кандидатов, которые пришли с сайта всеполучится.online, выявление их запроса, доведение до собеседования со специалистом

· Организация собеседования со специалистом

· Еженедельное обновление вакансий под 20 профессий на сайте

·  Проведение для кандидатов индивидуальных тренингов по составлению резюме и прохождению собеседований

· Карьерное консультирование, профориентация

· Консультирование кандидатов при выходе на открытый рынок труда

· Поиск кандидатов через онлайн каналы

Условия работы:

· 5/2, с 10:00 до 19:00, работа в офисе в Санкт-Петербурге или удаленно

· Оклад - 30 000 тыс. до налогообложения

· Срочный трудовой договор на один год с возможностью пролонгирования и роста внутри организации.

Будем благодарны за ваши резюме на почту: ilya@rabota-i.org
- Опыт работы от года
- Законченное высшее

-30тыс до налогообложения

Все конечно понимаю, но есть люди тоже хотят. Даже в С-Пб.
источник

H

Hrchat in HR/Recruitment
​​Motify это приложение для корпоративных онлайн тренировок. Motify позволяет сотрудникам заняться спортом на открытом воздухе, в тренажерном зале или потренироваться, не выходя из дома. Отличная альтернатива стандартным спортивным программам в компаниях.

Сотрудник указывает цель упражнений, и Motify предложит конкретные тренировки, упражнения, адаптированные к этим целям. Или можно взять себе наставника, который продумает программу тренировок и питания и будет следить за результатами и мотивировать на пути к цели.  Сейчас на платформе зарегистрированы уже более 500 сертифицированных тренеров.

В Motify это:
1. Более 1500  различных видео-тренировок.
2. Занятия 1 на 1 с тренером через приложение, что очень удобно для занятий дома.
3. Motify это не только про спорт, это про здоровый образ жизни. У нас более 15 направлений включая йогу, растяжку, пилатес, здоровое питание и многое другое.
4. Можно взять себе наставника, который продумает программу тренировок и питания и будет мотивировать на пути к цели.

Интересно? Пишите @silnodyan,  a.slobodyan@motify.com или  звоните 9267966372 Андрей Слободян.
источник

ЕД

Елена Дуюн in HR/Recruitment
#вакансия #питер #санкт_петербург #руководительОП

Вакансия: Руководитель отдела подбора персонала

Сфера деятельности компании: услуги охраны

Основная задача: руководство отделом подбора персонала (в подчинении 5 человек), внедрение автоматизации подбора, разработка структуры и профилей должности, настройка системы оценки

Условия: полная занятость, оформление ТК, офис в Красногвардейском районе, Премии по проектам, обучение по необходимости.

Резюме: hr@duyun.ru

Вопросы и подробности: 8-911-173-2143 Елена
Рекомендуйте коллег, пожалуйста. Очень классный работодатель!
источник

O

Olga in HR/Recruitment
Hrchat
​​Motify это приложение для корпоративных онлайн тренировок. Motify позволяет сотрудникам заняться спортом на открытом воздухе, в тренажерном зале или потренироваться, не выходя из дома. Отличная альтернатива стандартным спортивным программам в компаниях.

Сотрудник указывает цель упражнений, и Motify предложит конкретные тренировки, упражнения, адаптированные к этим целям. Или можно взять себе наставника, который продумает программу тренировок и питания и будет следить за результатами и мотивировать на пути к цели.  Сейчас на платформе зарегистрированы уже более 500 сертифицированных тренеров.

В Motify это:
1. Более 1500  различных видео-тренировок.
2. Занятия 1 на 1 с тренером через приложение, что очень удобно для занятий дома.
3. Motify это не только про спорт, это про здоровый образ жизни. У нас более 15 направлений включая йогу, растяжку, пилатес, здоровое питание и многое другое.
4. Можно взять себе наставника, который продумает программу тренировок и питания и будет мотивировать на пути к цели.

Интересно? Пишите @silnodyan,  a.slobodyan@motify.com или  звоните 9267966372 Андрей Слободян.
@hr_andrey, а ты рекламу разрешал? :)
источник

A

Andrej in HR/Recruitment
Olga
@hr_andrey, а ты рекламу разрешал? :)
агась) спасибо 😘
источник

A

Ananas26 in HR/Recruitment
#ищуработу #москва
Добрый день! Нахожусь в поиске работы, опыт 3 года в бухгалтерии на должности помощник бухгалтера. Рассматриваю не только бухгалтерию, готова развиваться и обучаться новому.
Резюме по запросу в ЛС
Анастасия.
Тел.: 8-999-220-88-76
источник

A

Alexandra in HR/Recruitment
Добрый день, коллеги. Кто-нибудь пробовал внедрить в компании еNPS (индекс лояльности персонала)? Поделитесь, пожалуйста, опытом как продавали идею?
источник

МБ

Мария Беляева... in HR/Recruitment
#рекрутер #фриланс
Коллеги, добрый день!
Ищу рекрутера(фрилансера) на проект - закрыть вакансию на стыке аналитики и IT в логистической сфере. Желательно, чтобы был опыт подбора таких специалистов или логистическая сфера была профильная.
Буду признателена за рекомендации коллег /знакомых кому интересно данное предложение.
Пожалуйста, присылайте сообщение в личку или на  e-mail: mbelyaeva.biz@gmail.com
С уважением, Мария Беляева
источник

JK

Julia Katrich in HR/Recruitment
Добрый день, уважаемые коллеги!



В ООО "ЭнергоТехСервис" г.Тюмень (крупное энергетическое предприятие) открыта вакансия Начальника управления по работе с персоналом



Обязательный опыт работы в крупных компаниях (от 500 человек), опыт внедрения и сопровождения HR бизнес-процессов. Опыт работы с вахтовым персоналом является преимуществом. Уровень дохода обсуждается с успешным кандидатом. Релокационный пакет (в г.Тюмень).

Резюме по адресу: katrichiv@tmenergo.ru
источник

В

Виктория in HR/Recruitment
Alexandra
Добрый день, коллеги. Кто-нибудь пробовал внедрить в компании еNPS (индекс лояльности персонала)? Поделитесь, пожалуйста, опытом как продавали идею?
Добрый, важно посмотреть какое отношение к индексу лояльности сейчас. Ну и донести пользу мероприятия. Если делать индекс лояльности, важно сделать историю максимально анонимной и после мероприятия предложить изменения и анонсировать их. Если после замера лояльности ничего больше не делать, это может вызвать негатив
источник

AS

Alexandr Semashko in HR/Recruitment
Коллеги, привет, мы делаем сегодня мероприятие:
источник

AS

Alexandr Semashko in HR/Recruitment
«Как из найма построить систему - Опыт компании Skyeng»
Сегодня в 17:00

О чём пойдёт речь:
- Как развивать свою систему найма на основе данных
- Как собирать эти данные из своей воронки найма
- Что делать, если вы нанимаете только специалистов высокого уровня
- Что важнее: отсев или мотивация кандидатов
- Как держать темп найма от месяца к месяца и не проседать
- Почему быть не таким как все - это выгодно в случае с наймом IT-специалистов
- Как автоматизировать процесс рекрутинга, когда очень требовательны к рекрутерам

Александра Куликова
HR Business Partner, IT департамент и разработка контента, Skyeng

Максим Мещеряков
основатель сервиcа подбора IT специалистов Geecko

Онлайн 15.09 в 17.00
бесплатно, по регистрации: https://naimsystembuild.events.sk.ru/
спикеры все в нашем чате: https://t.me/joinchat/GBqmrkpuDOI7pjgFnq8FvA
источник

AS

Alexandr Semashko in HR/Recruitment
приглашаю)
источник

A

Andrej in HR/Recruitment
Alexandr Semashko
«Как из найма построить систему - Опыт компании Skyeng»
Сегодня в 17:00

О чём пойдёт речь:
- Как развивать свою систему найма на основе данных
- Как собирать эти данные из своей воронки найма
- Что делать, если вы нанимаете только специалистов высокого уровня
- Что важнее: отсев или мотивация кандидатов
- Как держать темп найма от месяца к месяца и не проседать
- Почему быть не таким как все - это выгодно в случае с наймом IT-специалистов
- Как автоматизировать процесс рекрутинга, когда очень требовательны к рекрутерам

Александра Куликова
HR Business Partner, IT департамент и разработка контента, Skyeng

Максим Мещеряков
основатель сервиcа подбора IT специалистов Geecko

Онлайн 15.09 в 17.00
бесплатно, по регистрации: https://naimsystembuild.events.sk.ru/
спикеры все в нашем чате: https://t.me/joinchat/GBqmrkpuDOI7pjgFnq8FvA
оооо! класс, @antaresalex 🔥🔥🔥
источник