Вот если у вас междометное как там, то это ж ад

Согласен, искать сейлзов массово на холодные звонки - самый неблагодарный вид рекрутмента.

Тут вариант либо брать и растить, но тогда надо иметь очень сильного пук отдела подбора, который своей личностью и возможностью у него научиться будет удерживать людей в подборе, либо смириться с тем, что будет боль.
Либо перестроить продажи так, чтобы холодных звонков не было

Не, холодных нет

Заявки с директа идут. И холодных звонков нет. Совсем.

Эта таже история что и с менеджерами по работе с клиентами. По факту рекрутер смотрит продукт, который нужно предлагать. Продукт скорей всего "овно", на который постоянно нужны менеджеры, скорей всего ещё самозанятые,  скорей всего с херовым графиком, и мизерным kpi, с неоплачиаемой стажировочной неделей, и в итоге с вечно открытыми вакансиями мпск.
В итоге действия кто вам нужен, так это не hr, и не рекрутер. А обычный сотрудник колл центра, который будет звонить всем подряд, предлагать вашу вакансию, и получать удовольствие от самого процесса обзвона и перегона кандидатов из с пустого в порожнее.
Имхо, сами попросила мнение. За 40 оператора найдете быстрее.

Тут все же не холодные продажи.
Однако головой думать и уметь продавать все же нужно.
Впрочем, как и везде.

Тогда надо попрообовать еще  какие-то ништяки предлагать. ДМС, фитнес, обеды, подарки на новый год тебе и детям, оплата обучения, развитие до HR уровня 2. и т.д. в принципе, зарплата нормальная для функционала номер 1.

Опечатки, сорри 😀

Для продажников: ГПХ, фикс 25, доход 60-80, продукт ходовой в энергичным спросом на стабильном и профессиональном рынке, график 9-18, стажировку не оплачиваем, если сошел с пробега в первые 3 дня.

Согласна. Возможнои такое. Продавать вакансию-овно мало кому охота.

А тут скрининг нужен еще.
Операторы не готовы делать это. Тут все же разные режимы внимания нужны.
Но по сути вы правы.
Задача на наш взгляд мега простая, но что то мы не преуспели в ее решении.

Почему ГПХ? Для рекрутера тоже ГПХ?

Екатерина, найм менеджеров по холодным продажам - это и есть холодные продажи. Телемаркетинг. Т.е. дозвониться человеку, отработать возражения, вытащить на встречу - это тоже самое, что дозвониться клиенту и назначить презентацию продукта.
Исходите из этого. Это собачья работа.
Но я ее делала 😂😂😂
Сейчас напишу в лс👍🏻👍🏻

Ищите оператора) сейчас для hr намного круче есть задачи, с лучшими условиями и возможностью зарабатывать больше.  Для скрининга много ума не надо. В гугл форм залить один опросник и погнали.
Обзвон сжирает массу времени. Но именно такой подход позволит нагнать массовку.

Действительно, лучше на аутсорс отдать и поиск и обзвон. По деньгам выйдет так же. Или автоматизировать

Одни из самых п"здецовых продаж ever.
Перенасыщенный рынок, Технопрогресс и Серконс на пятках.
И лютый способ продаж.

Да, мы работали с этой задачей и думали, как упростить ее.
Раньше использовали срипт нашего руководителя, который оказался СЛИШКОМ сложный для исполнителей, потому как им просто не хватало житейского опыта.
И в итоге пришли к простейшему скрипту в котором простая презентация компании затем вакансии, затем условий, и затем приглашение на интервью.
Проще некуда :-)
И мы думали, что раз вакансия стала такой простой и доступной для любого желающего, то вот теперь то мы и закроем ее. По рыночной стоимости.
Но не тут то было :-)
Коллеги на ХХ обычно или не приходят на интервью, или блокируют нашего специалиста, который их записал на интервью, или говорят о том, что уже нашли работы (ночью!! :))) и сегодня в 11 не придут.

Забавно конечно наблюдать за этим. Это, если сто стороны.
Однако же задачу выполнять надо.

Обзвон кандидатов в этих вакансиях вообще не рабочая история, нужно автоматизировать рассылку холодных откликов на HH - поищу, скину.
Скрипт определенный. Отсев всех, кто не в активном поиске.
Короче, все помню, но КАКОЙ ЖЕ ЭТО лютый, неэффективнейший, и дорогостоящий треш, сжигать ресурсы на найм, адаптацию и невнятные ГПХ-схемы.
Когда можно просто уйти от телемаркетинга в этом виде в продажах.
🤯🤯🤯🤯