O
Привет, Оксана!) Поделишься?
В ЛС, позже вышлю
Size: a a a
2020 August 19
S
В ЛС, позже вышлю
👌 Спасибо)
m
#рекомендация #маркетинг #аналитика #FMCG #управление #Воронеж
Коллеги, всем привет! 👋
Есть отличный кандидат по позицию Руководителя отдела маркетинга/Менеджера по маркетингу.
Опыт работы в FMCG (food) компаниях (как западных, так и локальных), сильные профессиональные компетенции и понимание бизнес-процессов. Есть опыт выстраивания в компании процессов маркетинга практически с 0.
По личностным качествам - очень ответственный, заточенный на эффективность и результат, высокая адаптивность, хороший руководитель.
Локация - Воронеж, но готов передвигаться по нашей необъятной 👣.
Кому интересен профиль, пишите, направлю резюме в личку 🙌
Спасибо! ✨
Коллеги, всем привет! 👋
Есть отличный кандидат по позицию Руководителя отдела маркетинга/Менеджера по маркетингу.
Опыт работы в FMCG (food) компаниях (как западных, так и локальных), сильные профессиональные компетенции и понимание бизнес-процессов. Есть опыт выстраивания в компании процессов маркетинга практически с 0.
По личностным качествам - очень ответственный, заточенный на эффективность и результат, высокая адаптивность, хороший руководитель.
Локация - Воронеж, но готов передвигаться по нашей необъятной 👣.
Кому интересен профиль, пишите, направлю резюме в личку 🙌
Спасибо! ✨
DS
Всем приветики👋🏻
Меня зовут Дарья, я из солнечного Краснодара🌞
Меня зовут Дарья, я из солнечного Краснодара🌞
АУ
Есть. Проводим деловые игры для вовлечения сотрудников, работы с выгоранием, адаптации распределенных команд, командообразования и налаживанием внутренних коммуникаций =))
Если интересно, то могу поделиться презентацией)
Если интересно, то могу поделиться презентацией)
Доброе утро.
тоже буду рада презентации
тоже буду рада презентации
R
Вообще про дискриминацию по возрасту история интересная. С одной стороны, я вполне понимаю почему аж на законодательном уровне запретили подобные условия, с другой - это, суть, потемкинские деревни. При всем уважении к diversity трендам я могу в лепёшку расшибиться но не найму в артель старателей вахтовым методом деву ультралевых взглядов с радужным тату на весь лоб. Мне нет смысла даже обсуждать такого кандидата с нанимателем. Как и в какую-либо компанию со ~возрастом юных разработчиков 21-35 брать условного дядю Колю 55 лет от роду вроде бы и не возбраняется, и мне даже будут рассказывать что не в 55 дело, что дядя Коля спец каких поискать... но допустим я продавлю работодателя, допустим в гипотезе, что дядя Коля вышел "Доров, щеглы, рофлите всё? Мы в воскресенье так порыбалили! А вы что как? Я кстати по этому случаю анекдот шикарный вспомнил... просто пуля!" ...
В то же время тот же самый условный дядя Коля в коллективе какого-то РЖД-трест-крест/накрест-инвест будет сидеть как влитой, прекрасно работать, даже быстро расти.
Все хорошо в меру, можно стрелять в рекрутеров - указать возраст это расписаться в профнепригодности - можно бесконечно говорить про токсичность и тупость работодателя, нежелание встраиваться в повестку, но по мне идеальный кандидат это кандидат обоюдного комфорта. А заплатки в виде законодательных инициатив это конечно круто, но если все их в той или иной мере обходят, значит они просто не работают. That's actually it.
В то же время тот же самый условный дядя Коля в коллективе какого-то РЖД-трест-крест/накрест-инвест будет сидеть как влитой, прекрасно работать, даже быстро расти.
Все хорошо в меру, можно стрелять в рекрутеров - указать возраст это расписаться в профнепригодности - можно бесконечно говорить про токсичность и тупость работодателя, нежелание встраиваться в повестку, но по мне идеальный кандидат это кандидат обоюдного комфорта. А заплатки в виде законодательных инициатив это конечно круто, но если все их в той или иной мере обходят, значит они просто не работают. That's actually it.
Возрастной порог найма это чисто российское изобретение, где после 40 работы не найти, пенсию дают только с 60. Государство предоставляет возможность накрыться белой простыней и ползти на кладбище, как в известном анекдоте
М
Здравствуйте, коллеги, у кого есть доступ на ХэдХантере к Приморскому края, есть один интересный для нас кандидат в этом регионе, а у нас нет доступа. Подарите 1 контакт, пожалуйста
НА
Есть. Проводим деловые игры для вовлечения сотрудников, работы с выгоранием, адаптации распределенных команд, командообразования и налаживанием внутренних коммуникаций =))
Если интересно, то могу поделиться презентацией)
Если интересно, то могу поделиться презентацией)
Буду рада получить от вас презентацию. ☺️👍
НА
Коллеги доброго времени суток ☺️ меня зовут Наталья, я из Иркутска. Всем удачного дня 😁👍
A
Есть. Проводим деловые игры для вовлечения сотрудников, работы с выгоранием, адаптации распределенных команд, командообразования и налаживанием внутренних коммуникаций =))
Если интересно, то могу поделиться презентацией)
Если интересно, то могу поделиться презентацией)
Добрый день!
Можно и мне презентацию?😊
Можно и мне презентацию?😊
DB
Есть. Проводим деловые игры для вовлечения сотрудников, работы с выгоранием, адаптации распределенных команд, командообразования и налаживанием внутренних коммуникаций =))
Если интересно, то могу поделиться презентацией)
Если интересно, то могу поделиться презентацией)
и мне)
👫
Отреагировал
KB
Сейчас удалю
MN
Есть. Проводим деловые игры для вовлечения сотрудников, работы с выгоранием, адаптации распределенных команд, командообразования и налаживанием внутренних коммуникаций =))
Если интересно, то могу поделиться презентацией)
Если интересно, то могу поделиться презентацией)
Можно мне тоже)
Q
Вообще про дискриминацию по возрасту история интересная. С одной стороны, я вполне понимаю почему аж на законодательном уровне запретили подобные условия, с другой - это, суть, потемкинские деревни. При всем уважении к diversity трендам я могу в лепёшку расшибиться но не найму в артель старателей вахтовым методом деву ультралевых взглядов с радужным тату на весь лоб. Мне нет смысла даже обсуждать такого кандидата с нанимателем. Как и в какую-либо компанию со ~возрастом юных разработчиков 21-35 брать условного дядю Колю 55 лет от роду вроде бы и не возбраняется, и мне даже будут рассказывать что не в 55 дело, что дядя Коля спец каких поискать... но допустим я продавлю работодателя, допустим в гипотезе, что дядя Коля вышел "Доров, щеглы, рофлите всё? Мы в воскресенье так порыбалили! А вы что как? Я кстати по этому случаю анекдот шикарный вспомнил... просто пуля!" ...
В то же время тот же самый условный дядя Коля в коллективе какого-то РЖД-трест-крест/накрест-инвест будет сидеть как влитой, прекрасно работать, даже быстро расти.
Все хорошо в меру, можно стрелять в рекрутеров - указать возраст это расписаться в профнепригодности - можно бесконечно говорить про токсичность и тупость работодателя, нежелание встраиваться в повестку, но по мне идеальный кандидат это кандидат обоюдного комфорта. А заплатки в виде законодательных инициатив это конечно круто, но если все их в той или иной мере обходят, значит они просто не работают. That's actually it.
В то же время тот же самый условный дядя Коля в коллективе какого-то РЖД-трест-крест/накрест-инвест будет сидеть как влитой, прекрасно работать, даже быстро расти.
Все хорошо в меру, можно стрелять в рекрутеров - указать возраст это расписаться в профнепригодности - можно бесконечно говорить про токсичность и тупость работодателя, нежелание встраиваться в повестку, но по мне идеальный кандидат это кандидат обоюдного комфорта. А заплатки в виде законодательных инициатив это конечно круто, но если все их в той или иной мере обходят, значит они просто не работают. That's actually it.
Все точно и красиво сказали, но какой вывод? Какое решение? Пока заплатки - единственно возможное. Я знаю более позитивные примеры, брала 52-53 летних медицинских представителей, которые прекрасно вписывались в команду юнцов
С
Пожалуйста и мне тоже
DA
Есть. Проводим деловые игры для вовлечения сотрудников, работы с выгоранием, адаптации распределенных команд, командообразования и налаживанием внутренних коммуникаций =))
Если интересно, то могу поделиться презентацией)
Если интересно, то могу поделиться презентацией)
мне пожалуйста
А
Есть. Проводим деловые игры для вовлечения сотрудников, работы с выгоранием, адаптации распределенных команд, командообразования и налаживанием внутренних коммуникаций =))
Если интересно, то могу поделиться презентацией)
Если интересно, то могу поделиться презентацией)
поделитесь пожалуйста)
Е@
Есть. Проводим деловые игры для вовлечения сотрудников, работы с выгоранием, адаптации распределенных команд, командообразования и налаживанием внутренних коммуникаций =))
Если интересно, то могу поделиться презентацией)
Если интересно, то могу поделиться презентацией)
Добрый день. Пришлите, пожалуйста, мне тоже.)
Е@
Всем приветики👋🏻
Меня зовут Дарья, я из солнечного Краснодара🌞
Меня зовут Дарья, я из солнечного Краснодара🌞
Дарья, привет! ☀🙌 Тоже из Краснодара.