Size: a a a

2020 August 17

MN

Maria Novosadova in HR/Recruitment
Коллеги, приветствую!
Я IT HR, сейчас нахожусь в поиске работы в Мск.
Подробнее обо мне: novomaria.ru
Пишите в лс, буду рада рассмотреть Ваши предложения.
источник

Y

Yulya in HR/Recruitment
Коллеги, нужен сильный executive seach консультант с опытом работы по международным рынкам (Европа, Израиль) Здесь такие есть?) Отзовитесь
источник

АР

Анна Руденко... in HR/Recruitment
Коллеги, порекомендуйте чатики/ каналы для поиска домашнего персонала, плз
источник

S

Sasha in HR/Recruitment
Krr Kz
От HR-ов не нашел. Есть от других специальностей а ля IT-шники, строители, проектировщики и пр. Но мне кажется, что HR-ы знают изнанку компаний лучше
Да, от HR это было бы ценно - больше проверенной инфы. Тут правда есть своё ограничение: HR не любят выносить "сор из избы"
источник

ТЛ

Татьяна Ломовцева... in HR/Recruitment
Анна Руденко
Коллеги, порекомендуйте чатики/ каналы для поиска домашнего персонала, плз
Я через помогатель.ру, авито находила домработниц
источник

A

Alexandra in HR/Recruitment
Evgeniy
Не все.
Попадаются недалекие и агрессивные 😉
Евгений, обычно кто себе позволяет такие вольности говорить в адрес людей, обычно сами являются "недалекими и агрессивными".
источник

E

Evgeniy in HR/Recruitment
Alexandra
Евгений, обычно кто себе позволяет такие вольности говорить в адрес людей, обычно сами являются "недалекими и агрессивными".
Вы читали всю переписку или среагировали только на мою реплику?
источник

Е

Екатерина in HR/Recruitment
Добрый день! ищу специалиста C&B!

**Главный специалист отдела компенсаций и льгот
В ГКУ Московской области "ЦОГУ" (http://cogu.mosreg.ru/)
Обязанности:
**методологическая поддержка и развитие системы постановки показателей эффективности деятельности (KPI);
подготовка отчётности и аналитики по отдельным проектам;
реализация и сопровождение программ оценки и развития персонала (наставничество и адаптация, оценка, кадровый резерв т.д.);
подготовка методических и коммуникационных материалов по проектам.
Требования:
Высшее образование
Опыт реализации или участия в реализации проектов по направлению "Оценка и развитие персонала";
Опыт составления организационно-распорядительной документации.
Умение работать с ПО MS Office, преимущественно Excel (формулы (ВПР,СЧЁТЕСЛИ и т.д.), сводные таблицы, условное форматирование, графики и диаграммы), PowerPoint, Visio;
Развитые коммуникативные способности;
Способность работать в режиме многозадачности;
Системное мышление;
Умение анализировать большой объем информации;
Знание основ трудового законодательства РФ.
**Условия:
**Оформление согласно ТК РФ
График работы 5-ти дневная рабочая неделя
Достойный уровень заработной платы.
Место работы: БЦ Кубик, м. Мякинино
источник

A

Alexandra in HR/Recruitment
Evgeniy
Вы читали всю переписку или среагировали только на мою реплику?
"Эмоциональная гибкость" (Сьюзан Дэвид).
Интересные моменты из книги, которые меня больше всего впечатлили:

1. Жизнь – череда маленьких моментов, и их можно корректировать. Микроизменения, накапливаясь, способны превратиться во что-то колоссальное и значимое. Чтобы начать, стоит научиться находить крошечное «хочу» в каждом «надо».

Искусство делать маленькие шаги, пить при этом вино и быть счастливым — это и есть искусство выбора правильного пути. Пути на котором не остается другого выбора кроме как быть счастливым.

2. Жить без страховки — это тот самый выход из зоны комфорта. Тут нет рецепта, что делать когда вы вышли, но есть рецепт как выйти. Отметайте первый вариант решения ситуации, которые подсовывает вам разум и ищите чуть более сложный. Ищите в том числе и потому, что не бывает правильно или не правильно…

Вместо размышлений о том, правильно или неправильно, лучше потратить время на поиск соотношений потенциальных ответов с вашим понятием о хорошей жизни. Когда человек понимает, что для него важно, всё «неправильное» отходит на дальний план самостоятельно.

Хорошая жизнь — это не про деньги, квартиру или машину. Хорошая жизнь — это про то, что вы идёте своим путем и кайфуете от этого. В книге есть крутой пример про то, что ежедневно мы принимаем множество мелких решений: идти пешком или ехать на такси, взять капучино или выпить бокал вина, почитать книгу или залипнуть в ролике на ютуб. Это точки выбора. Они и определяют ваши главные ценности. Если внутренне все ок — множьте точки выбора. Если дискомфорт — меняйте их на другие, потому что только вы знаете, что такое хорошо. Потому что правильно или неправильно в эмоциональном интеллекте не существует. Зато существует внутренняя доброта.

Внутренняя доброта — это про то как не сжечь себя в момент выхода из зоны комфорта и смены ценностных ориентиров. Важно быть добрым к себе в сложные периоды.

Мы часто начинаем винить самих себя и гадать («а если бы», «нужно было», «значит я недостоин/недостойна»), хотя стоило бы проявить сочувствие и понимание. Автор называет такое поведение «издёвками мелкого внутреннего тролля». Разрыв отношений, потеря работы, смерть близкого человека – вот таких и похожих ситуациях нужно быть добрыми к себе. Это те моменты, когда внутреннюю струну задаваемую повышенной планкой требований можно было бы и ослабить.
источник

S

Sasha in HR/Recruitment
Krr Kz
От HR-ов не нашел. Есть от других специальностей а ля IT-шники, строители, проектировщики и пр. Но мне кажется, что HR-ы знают изнанку компаний лучше
Можно придумать какой-нить тэг типа #inside для такой инфы в этом чате)
источник

E

Evgeniy in HR/Recruitment
Alexandra
"Эмоциональная гибкость" (Сьюзан Дэвид).
Интересные моменты из книги, которые меня больше всего впечатлили:

1. Жизнь – череда маленьких моментов, и их можно корректировать. Микроизменения, накапливаясь, способны превратиться во что-то колоссальное и значимое. Чтобы начать, стоит научиться находить крошечное «хочу» в каждом «надо».

Искусство делать маленькие шаги, пить при этом вино и быть счастливым — это и есть искусство выбора правильного пути. Пути на котором не остается другого выбора кроме как быть счастливым.

2. Жить без страховки — это тот самый выход из зоны комфорта. Тут нет рецепта, что делать когда вы вышли, но есть рецепт как выйти. Отметайте первый вариант решения ситуации, которые подсовывает вам разум и ищите чуть более сложный. Ищите в том числе и потому, что не бывает правильно или не правильно…

Вместо размышлений о том, правильно или неправильно, лучше потратить время на поиск соотношений потенциальных ответов с вашим понятием о хорошей жизни. Когда человек понимает, что для него важно, всё «неправильное» отходит на дальний план самостоятельно.

Хорошая жизнь — это не про деньги, квартиру или машину. Хорошая жизнь — это про то, что вы идёте своим путем и кайфуете от этого. В книге есть крутой пример про то, что ежедневно мы принимаем множество мелких решений: идти пешком или ехать на такси, взять капучино или выпить бокал вина, почитать книгу или залипнуть в ролике на ютуб. Это точки выбора. Они и определяют ваши главные ценности. Если внутренне все ок — множьте точки выбора. Если дискомфорт — меняйте их на другие, потому что только вы знаете, что такое хорошо. Потому что правильно или неправильно в эмоциональном интеллекте не существует. Зато существует внутренняя доброта.

Внутренняя доброта — это про то как не сжечь себя в момент выхода из зоны комфорта и смены ценностных ориентиров. Важно быть добрым к себе в сложные периоды.

Мы часто начинаем винить самих себя и гадать («а если бы», «нужно было», «значит я недостоин/недостойна»), хотя стоило бы проявить сочувствие и понимание. Автор называет такое поведение «издёвками мелкого внутреннего тролля». Разрыв отношений, потеря работы, смерть близкого человека – вот таких и похожих ситуациях нужно быть добрыми к себе. Это те моменты, когда внутреннюю струну задаваемую повышенной планкой требований можно было бы и ослабить.
Чужие умные цитаты - это прекрасно 😉
источник

@

@Evgeniia_Orlova in HR/Recruitment
Sasha
Можно придумать какой-нить тэг типа #inside для такой инфы в этом чате)
👍
источник

E

Evgeniy in HR/Recruitment
а мне и незачем, я чужим цитатам свои тексты предпочитаю))
источник

ЛС

Людмила Семенова... in HR/Recruitment
Vafina Guzel
Здравствуйте, коллеги, подскажите, пожалуйста, кто сталкивался: нужны рабочие 100 человек на строительство дорог на Сахалин. На каких сайтах их искать? Может, форумы какие подскажите? HH не работает, росработа, суперджоб, Авито все прошерстила. В час по чайной ложке кандидатов. А, надо сразу и много
Авито совсем не сработало? Регионы обычно там сидят. Группы вахтовиков посмотреть, где-то же они все обитают.
источник

E

Evgeniy in HR/Recruitment
вы свои при себе держите почаще, заодно вместе с хамством
источник

E

Evgeniy in HR/Recruitment
Извините, не получится - я предпочитаю интеллектуальных собеседников
источник

E

Evgeniy in HR/Recruitment
что можно?
источник

VM

Vera Manevich in HR/Recruitment
Ищу к себе IT-рекрутера (Mid+/Senior).
Более влюблённого и умеющего в IT-рекрутинг, чем я.

Подробно тут:
https://zarplata.ru/vacancy/IT-rekruter-Mid-Senior?id=207267556
источник

ЕД

Елена Дуюн in HR/Recruitment
#Вакансия #менеджерпоперсоналу #hr #нижнийновгород

Вакансия: менеджер по персоналу
Город: Нижний Новгород
Сфера деятельности компании: услуги охраны
Основная задача:
Подбор персонала на открытые вакансии+вахта в СПб
Ведение кадрового делопроизводства в полном обьеме(штат 50 чел.), кадровый архив,выдача форменной одежды,первичная бухгалтерия.

Условия: з/п 25000 руб.(на руки),оформление ТК,полная занятость.работа в офисе: Н.Новгород,Советская ул.18 Б
Резюме: nataliya.pozdnyakova@an-security.ru
Тел:+79217972701 Наталья
источник

AR

Artur Ryabinin in HR/Recruitment
Коллеги, добрый вечер!
Есть кто нибудь из Тинкофф/Точка/Модуль банков?
источник