AK
...Но принимать таких конечно же мы не будем
Size: a a a
2020 August 17
E
...Но принимать таких конечно же мы не будем
Вы готовы проявить себя? Присылайте резюме по адресу, пожалуйста: homik_e@al-sp.ru
ДП
Ekaterina Khomik
#вакансия#москва
Российское производственное объединение «Албес»
Специализируется в области производства строительных материалов для наружной и внутренней отделки зданий и сооружений. Подвесные потолочные системы, фальшполы и фасады.
Ищем в свою команду HR-директора
Стандартную вакансию решила не писать, так как все профессионалы и так примерно понимают основные задачи hrd, однако напишу основные «боли» компании, который кандидат должен решить.
• наладить работу по организации и проведению регулярных мероприятий по оценке и аттестации персонала(ранее не проводились); то есть оценить каждого работника: его компетенции, квалификацию, психологический профиль и дать рекомендации.
• оценить существующие в компании системы мотивации, и при необходимости, рекомендовать изменения (применяемые в настоящее время схемы не удовлетворяют сотрудников и не соответствуют целям компании);
• организовать процесс постоянного обучения и повышения квалификации сотрудников компании, соответствующего целям компании; (в компании есть УЦ, в котором не выстроен процесс обучения)
• организовать систему кадрового резерва и повысить лояльность перспективных сотрудников к компании (на данный момент существует текучка молодых квалифицированных кадров, идёт процесс старения состава топ-менеджеров).
Если среди Вас есть кандидаты, у которых откликнулся наш challenge, буду рада дальнейшему общению.
Основные требования:
Возраст 30-45 лет
Опыт работы в производственной компании.
Российское производственное объединение «Албес»
Специализируется в области производства строительных материалов для наружной и внутренней отделки зданий и сооружений. Подвесные потолочные системы, фальшполы и фасады.
Ищем в свою команду HR-директора
Стандартную вакансию решила не писать, так как все профессионалы и так примерно понимают основные задачи hrd, однако напишу основные «боли» компании, который кандидат должен решить.
• наладить работу по организации и проведению регулярных мероприятий по оценке и аттестации персонала(ранее не проводились); то есть оценить каждого работника: его компетенции, квалификацию, психологический профиль и дать рекомендации.
• оценить существующие в компании системы мотивации, и при необходимости, рекомендовать изменения (применяемые в настоящее время схемы не удовлетворяют сотрудников и не соответствуют целям компании);
• организовать процесс постоянного обучения и повышения квалификации сотрудников компании, соответствующего целям компании; (в компании есть УЦ, в котором не выстроен процесс обучения)
• организовать систему кадрового резерва и повысить лояльность перспективных сотрудников к компании (на данный момент существует текучка молодых квалифицированных кадров, идёт процесс старения состава топ-менеджеров).
Если среди Вас есть кандидаты, у которых откликнулся наш challenge, буду рада дальнейшему общению.
Основные требования:
Возраст 30-45 лет
Опыт работы в производственной компании.
А точно "Албес", а не "Балбес"? Очень умные и грамотные эйчары забывают, что это дискриминация по возрасту
NM
А точно "Албес", а не "Балбес"? Очень умные и грамотные эйчары забывают, что это дискриминация по возрасту
Екатерина где-то выше писала, что она не из HR функции (выборочная память:). Можно простить, нет?
Е
А точно "Албес", а не "Балбес"? Очень умные и грамотные эйчары забывают, что это дискриминация по возрасту
Об этом писать нельзя. Но это всегда есть и будет 🤷♀ до 35, только девушка, только блондинка, только замужем и трое детей старше 20 лет 🤷♀ и опыт 25 лет
ДП
Екатерина где-то выше писала, что она не из HR функции (выборочная память:). Можно простить, нет?
Нельзя) тут вроде все умные, не?))
NM
Нельзя) тут вроде все умные, не?))
На самом деле это был не совсем вопрос. Субъективно - продуктивнее дать конструктивную ос, чем "обзывать" всю компанию:) Мы же умные + профессионалы.
E
А точно "Албес", а не "Балбес"? Очень умные и грамотные эйчары забывают, что это дискриминация по возрасту
Дмитрий, я оценила Вашу высокую квалификацию (оскорбление компании). Спасибо за Ваше внимание и время (видимо его слишком много свободного).
E
На самом деле это был не совсем вопрос. Субъективно - продуктивнее дать конструктивную ос, чем "обзывать" всю компанию:) Мы же умные + профессионалы.
Спасибо
E
Нельзя) тут вроде все умные, не?))
Не все.
Попадаются недалекие и агрессивные 😉
Попадаются недалекие и агрессивные 😉
@
Ekaterina Khomik
#вакансия#москва
Российское производственное объединение «Албес»
Специализируется в области производства строительных материалов для наружной и внутренней отделки зданий и сооружений. Подвесные потолочные системы, фальшполы и фасады.
Ищем в свою команду HR-директора
Стандартную вакансию решила не писать, так как все профессионалы и так примерно понимают основные задачи hrd, однако напишу основные «боли» компании, который кандидат должен решить.
• наладить работу по организации и проведению регулярных мероприятий по оценке и аттестации персонала(ранее не проводились); то есть оценить каждого работника: его компетенции, квалификацию, психологический профиль и дать рекомендации.
• оценить существующие в компании системы мотивации, и при необходимости, рекомендовать изменения (применяемые в настоящее время схемы не удовлетворяют сотрудников и не соответствуют целям компании);
• организовать процесс постоянного обучения и повышения квалификации сотрудников компании, соответствующего целям компании; (в компании есть УЦ, в котором не выстроен процесс обучения)
• организовать систему кадрового резерва и повысить лояльность перспективных сотрудников к компании (на данный момент существует текучка молодых квалифицированных кадров, идёт процесс старения состава топ-менеджеров).
Если среди Вас есть кандидаты, у которых откликнулся наш challenge, буду рада дальнейшему общению.
Основные требования:
Возраст 30-45 лет
Опыт работы в производственной компании.
Российское производственное объединение «Албес»
Специализируется в области производства строительных материалов для наружной и внутренней отделки зданий и сооружений. Подвесные потолочные системы, фальшполы и фасады.
Ищем в свою команду HR-директора
Стандартную вакансию решила не писать, так как все профессионалы и так примерно понимают основные задачи hrd, однако напишу основные «боли» компании, который кандидат должен решить.
• наладить работу по организации и проведению регулярных мероприятий по оценке и аттестации персонала(ранее не проводились); то есть оценить каждого работника: его компетенции, квалификацию, психологический профиль и дать рекомендации.
• оценить существующие в компании системы мотивации, и при необходимости, рекомендовать изменения (применяемые в настоящее время схемы не удовлетворяют сотрудников и не соответствуют целям компании);
• организовать процесс постоянного обучения и повышения квалификации сотрудников компании, соответствующего целям компании; (в компании есть УЦ, в котором не выстроен процесс обучения)
• организовать систему кадрового резерва и повысить лояльность перспективных сотрудников к компании (на данный момент существует текучка молодых квалифицированных кадров, идёт процесс старения состава топ-менеджеров).
Если среди Вас есть кандидаты, у которых откликнулся наш challenge, буду рада дальнейшему общению.
Основные требования:
Возраст 30-45 лет
Опыт работы в производственной компании.
🙈😂😂😂😂
АР
Новая фишка какая-то пошла, высмеивать работодателей/зп-вилки/условия? 🤨
Ну если вы слишком круты, и не хотите спускаться с небес на землю, или для вас это все прям ту мач. Просто промолчать уже не вариант? 😁🤔
Ну если вы слишком круты, и не хотите спускаться с небес на землю, или для вас это все прям ту мач. Просто промолчать уже не вариант? 😁🤔
MM
Коллеги привет! Спб, Питер. Кто сейчас в поисках работы в подбора, ни за что не рассматривайте таксопарк Автофлот/Такси812!!!! Чернуха полная, работа на 2 офиса, директор тиранище, заставляет обманывать соискателем по условиям, не слушает и не слышит, если нужны подробности - пишите в личку. А так же ищу работу, да.
A
Коллеги, добрый день.
Есть вакансия в СПб. Менеджер по персоналу (КДП+подбор) в международную компанию Спб.
О НАС:
Mealberry высококачественная продукция для домашних животных. Международная компания с производственными мощностями в Германии и России. Современная компания с демократичным стилем управления. Подробнее https://www.mealberry.ru
ЗАДАЧИ:
• Кадровое делопроизводство в полном объеме в соответствии с трудовым законодательством (180 сотрудников 1 юр.лицо)
• Подбор персонала
• Участие в проектах HR отдела: мотивация, адаптация, обучение персонала.
ТРЕБОВАНИЯ:
• Высшее образование;
• Дополнительное образование с сфере управления персоналом;
• Профильный опыт работы в сфере кадрового делопроизводства;
• Знание программы 1С ЗУП.
УСЛОВИЯ:
• 60 000 Белая ЗП;
• ДМС;
• Очень интересные задачи, профессиональный рост;
• Комфортабельное рабочее место в современном Бизнес Центре;
КОНТАКТЫ:
• Telegram: @anastasiabarsuk
• Email: hr@mealberry.ru #вакансия
Есть вакансия в СПб. Менеджер по персоналу (КДП+подбор) в международную компанию Спб.
О НАС:
Mealberry высококачественная продукция для домашних животных. Международная компания с производственными мощностями в Германии и России. Современная компания с демократичным стилем управления. Подробнее https://www.mealberry.ru
ЗАДАЧИ:
• Кадровое делопроизводство в полном объеме в соответствии с трудовым законодательством (180 сотрудников 1 юр.лицо)
• Подбор персонала
• Участие в проектах HR отдела: мотивация, адаптация, обучение персонала.
ТРЕБОВАНИЯ:
• Высшее образование;
• Дополнительное образование с сфере управления персоналом;
• Профильный опыт работы в сфере кадрового делопроизводства;
• Знание программы 1С ЗУП.
УСЛОВИЯ:
• 60 000 Белая ЗП;
• ДМС;
• Очень интересные задачи, профессиональный рост;
• Комфортабельное рабочее место в современном Бизнес Центре;
КОНТАКТЫ:
• Telegram: @anastasiabarsuk
• Email: hr@mealberry.ru #вакансия
ММ
Ekaterina Khomik
#вакансия#москва
Российское производственное объединение «Албес»
Специализируется в области производства строительных материалов для наружной и внутренней отделки зданий и сооружений. Подвесные потолочные системы, фальшполы и фасады.
Ищем в свою команду HR-директора
Стандартную вакансию решила не писать, так как все профессионалы и так примерно понимают основные задачи hrd, однако напишу основные «боли» компании, который кандидат должен решить.
• наладить работу по организации и проведению регулярных мероприятий по оценке и аттестации персонала(ранее не проводились); то есть оценить каждого работника: его компетенции, квалификацию, психологический профиль и дать рекомендации.
• оценить существующие в компании системы мотивации, и при необходимости, рекомендовать изменения (применяемые в настоящее время схемы не удовлетворяют сотрудников и не соответствуют целям компании);
• организовать процесс постоянного обучения и повышения квалификации сотрудников компании, соответствующего целям компании; (в компании есть УЦ, в котором не выстроен процесс обучения)
• организовать систему кадрового резерва и повысить лояльность перспективных сотрудников к компании (на данный момент существует текучка молодых квалифицированных кадров, идёт процесс старения состава топ-менеджеров).
Если среди Вас есть кандидаты, у которых откликнулся наш challenge, буду рада дальнейшему общению.
Основные требования:
Возраст 30-45 лет
Опыт работы в производственной компании.
Российское производственное объединение «Албес»
Специализируется в области производства строительных материалов для наружной и внутренней отделки зданий и сооружений. Подвесные потолочные системы, фальшполы и фасады.
Ищем в свою команду HR-директора
Стандартную вакансию решила не писать, так как все профессионалы и так примерно понимают основные задачи hrd, однако напишу основные «боли» компании, который кандидат должен решить.
• наладить работу по организации и проведению регулярных мероприятий по оценке и аттестации персонала(ранее не проводились); то есть оценить каждого работника: его компетенции, квалификацию, психологический профиль и дать рекомендации.
• оценить существующие в компании системы мотивации, и при необходимости, рекомендовать изменения (применяемые в настоящее время схемы не удовлетворяют сотрудников и не соответствуют целям компании);
• организовать процесс постоянного обучения и повышения квалификации сотрудников компании, соответствующего целям компании; (в компании есть УЦ, в котором не выстроен процесс обучения)
• организовать систему кадрового резерва и повысить лояльность перспективных сотрудников к компании (на данный момент существует текучка молодых квалифицированных кадров, идёт процесс старения состава топ-менеджеров).
Если среди Вас есть кандидаты, у которых откликнулся наш challenge, буду рада дальнейшему общению.
Основные требования:
Возраст 30-45 лет
Опыт работы в производственной компании.
Екатерина, добрый день. Можно получить обратную связь по этой вакансии, отправляла резюме кандидата.
KK
Коллеги привет! Спб, Питер. Кто сейчас в поисках работы в подбора, ни за что не рассматривайте таксопарк Автофлот/Такси812!!!! Чернуха полная, работа на 2 офиса, директор тиранище, заставляет обманывать соискателем по условиям, не слушает и не слышит, если нужны подробности - пишите в личку. А так же ищу работу, да.
Спасибо за вам за инфу! Кстати, группа правды о работодателях от НR - мысль интересная...
S
Krr Kz
Спасибо за вам за инфу! Кстати, группа правды о работодателях от НR - мысль интересная...
Да, идея 🔥 А нет таких пока в Тележке?
KK
Да, идея 🔥 А нет таких пока в Тележке?
От HR-ов не нашел. Есть от других специальностей а ля IT-шники, строители, проектировщики и пр. Но мне кажется, что HR-ы знают изнанку компаний лучше
E
Марина Шовгенова Марина Шовгенова
Екатерина, добрый день. Можно получить обратную связь по этой вакансии, отправляла резюме кандидата.
Да, конечно
Сейчас напишу
Сейчас напишу
ММ
Ekaterina Khomik
Да, конечно
Сейчас напишу
Сейчас напишу
Спасибо, жду