Коллеги, огромное спасибо за участие! Уже помогли)

Коллеги, добрый день! #вакансия
Срочно ищем врача с международным опытом и английским языком -вести программу антивирусной профилактики и защиты персонала (Авиакомпания). Буду благодарна за рекомендации!

#вакансия
Всем привет!
Провожу набор рекрутеров (фрилансеров) в свою команду.

Город Вашего расположения не имеет значения.

По задачам:
Будет необходимо заниматься подбором линейного персонала (гражданство РФ и РБ) на вахту в Москву и Область (ближайшее Подмосковье).

Примеры Вакансий:
Комплектовщик, Грузчик/разнорабочий, Кассир, Комплектовщик пищевой продукции, Помощник повара, Уборщица бортов самолетов и т.д.

Если есть опыт в подборе таких сотрудников, большой плюс!
Собственная База, отлично!
Кто умеет и готов зарабатывать - пишите, звоните, пообщаемся.
8(999)714-04-88
Whats App, Telegram.

#вакансия #офис #hr #москва

Ищу HRBP/HR Generalist в продуктовую IT-компанию Omnic и OmniCDEK: hh.ru/vacancy/36955481

У нас есть:
• Разработка и производство логистических решений
• Международная команда и амбициозные проекты
• Классный офис с обедами, Сити
• ЗП от 120 000, интересные задачи, компетентные коллеги, карьерный рост


От вас мы ждем:
• Успешный опыт в HRG/HRBB роли в технологических компаниях
• Навыки ведения основных HR-процессов (культура, бренд, оценка, обучение, бюджетирование)

Резюме и вопросы в ЛС

Понимать кандидатов — выгодно

Для HR-специалиста важно оставаться в тренде: понимать, как меняется рынок труда и как найти лучшего кандидата, учитывая ситуацию в трансформирующемся мире.

Найти подходящего специалиста отдела продаж – непростая задача для каждого HR. Согласитесь, бывает сложно распознать истинные желания и мотивацию таких специалистов.

Начните понимать кандидатов и вы сократите затраты на подбор персонала и адаптацию новых сотрудников.

Все актуальные тренды рынка труда и реальные желания специалистов отдела продаж в исследовании компании «Рекадро» (https://marketing.rbc.ru/research/44152/)

Станьте обладателем неотъемлемых знаний при подборе специалистов продаж!
За подробностями – в личные сообщения 😉

Успехов в поиске специалистов!

Коллеги, всем привет) у меня знакомые в поиске удаленного менеджера по продажам) есть здесь рекрутеры, кто с опытом подбора таких спецов? я порекомендовала все как обычно - зарплата, хх, соцсети, телеграм) может есть еще какие-то эффективные каналы?) можно в личку :))))

ну если кто-то хочет поискать менеджеров по продажам/телемаркетологов, то тоже пишите ))))

Город?

Москва

Коллеги, добрый день! Очень прошу помочь открыть 2 резюме на hh в Москве. У кого есть доступ, пожалуйста, откликнитесь! Заранее большое спасибо!

Коллеги, спасибо за информацию

Добрый день.Ищу подработку удаленно .Опыт в подборе более 2,5 лет .Предложения в ЛС.

Добрый день!
Ищу HR Директора в крупную производственную компанию (упаковка), г. Москва.
Нужен человек с опытом работы HRD не менее 5 лет на масштабном производстве (от 5000 человек), желательно из западных компаний (Heidelberg, Knauf, Holcim и т.д) со свободным английским языком.

Буду очень рада рекомендациям!

Коллеги, привет! Подскажите, пжлста, какой ресурс лучше использовать для поиска инженеров слаботочных систем (пусконаладочные работы), Спасибо заранее.

#кандидат #spb #спб Рекомендую классного BDM в Санкт-Петербурге, опыт нахождения и развития новых рынков, проведение качественного маркетингового анализа, продажи #IT За контактами и деталями в личку.

#кандидат #СПб # ФинДир  Есть классная финансистка. Прям ручаюсь. В неспешном поиске. В опыте Холдинги: производтво (включая госконтракты), розница и опт, сильные финсхемы с иностранным капиталлом.  Кому контакты даром?

Это банально, но я искала (и нашла) на hh

#вакансия#москва

Российское производственное объединение «Албес»
Специализируется в области производства строительных материалов для наружной и внутренней отделки зданий и сооружений.  Подвесные потолочные системы, фальшполы и фасады.

Ищем в свою команду HR-директора

Стандартную вакансию решила не писать, так как все профессионалы и так примерно понимают основные задачи hrd, однако напишу основные «боли» компании, который кандидат должен решить.

• наладить работу по организации и проведению регулярных мероприятий по оценке и аттестации персонала(ранее не проводились); то есть оценить каждого работника: его компетенции, квалификацию, психологический профиль и дать рекомендации.
• оценить существующие в компании системы мотивации, и при необходимости, рекомендовать изменения (применяемые в настоящее время схемы не удовлетворяют сотрудников и не соответствуют целям компании);
• организовать процесс постоянного обучения и повышения квалификации сотрудников компании, соответствующего целям компании; (в компании есть УЦ, в котором не выстроен процесс обучения)
• организовать систему кадрового резерва и повысить лояльность перспективных сотрудников к компании (на данный момент существует текучка молодых квалифицированных кадров, идёт процесс старения состава топ-менеджеров).

Если среди Вас есть кандидаты, у которых откликнулся наш challenge, буду рада дальнейшему общению.

Основные требования:

Возраст 30-45 лет
Опыт работы в производственной компании.

Не так банально,  как может показаться, т.к. есть нюансы.

А причём тут возраст?
В возрасте 45 лет человек неспособен решить эти задачи?

Может конечно