#Спб #резюме #HRBP #HRD
Профильное образование. Опыт 20 лет в западных компаниях, Кнауф, Пепси, Катерпиллар. Знание немецкого в совершенстве, английского рабочий. Оклад от 150к netto

Я через помогатель.ру, авито находила домработниц

Коллеги, кто занимается массовым подбором? Подскажите, где стоит разместить вакансии водителей -экспедиторов и грузчиков??
Уже и на Авито разместила и ВК ((( поток вообще маленький😭прям боль.

#вакансия#москва

Российское производственное объединение «Албес»
Специализируется в области производства строительных материалов для наружной и внутренней отделки зданий и сооружений.  Подвесные потолочные системы, фальшполы и фасады.

Ищем в свою команду HR-директора

Стандартную вакансию решила не писать, так как все профессионалы и так примерно понимают основные задачи hrd, однако напишу основные «боли» компании, который кандидат должен решить.

• наладить работу по организации и проведению регулярных мероприятий по оценке и аттестации персонала(ранее не проводились); то есть оценить каждого работника: его компетенции, квалификацию, психологический профиль и дать рекомендации.
• оценить существующие в компании системы мотивации, и при необходимости, рекомендовать изменения (применяемые в настоящее время схемы не удовлетворяют сотрудников и не соответствуют целям компании);
• организовать процесс постоянного обучения и повышения квалификации сотрудников компании, соответствующего целям компании; (в компании есть УЦ, в котором не выстроен процесс обучения)
• организовать систему кадрового резерва и повысить лояльность перспективных сотрудников к компании (на данный момент существует текучка молодых квалифицированных кадров, идёт процесс старения состава топ-менеджеров).

Если среди Вас есть кандидаты, у которых откликнулся наш challenge, буду рада дальнейшему общению.

Основные требования:

Возраст 30-45 лет
Опыт работы в производственной компании.

А точно "Албес", а не "Балбес"? Очень умные и грамотные эйчары забывают, что это дискриминация по возрасту

А что, обратная связь не приветствуется?

"Эмоциональная гибкость" (Сьюзан Дэвид).
Интересные моменты из книги, которые меня больше всего впечатлили:

1. Жизнь – череда маленьких моментов, и их можно корректировать. Микроизменения, накапливаясь, способны превратиться во что-то колоссальное и значимое. Чтобы начать, стоит научиться находить крошечное «хочу» в каждом «надо».

Искусство делать маленькие шаги, пить при этом вино и быть счастливым — это и есть искусство выбора правильного пути. Пути на котором не остается другого выбора кроме как быть счастливым.

2. Жить без страховки — это тот самый выход из зоны комфорта. Тут нет рецепта, что делать когда вы вышли, но есть рецепт как выйти. Отметайте первый вариант решения ситуации, которые подсовывает вам разум и ищите чуть более сложный. Ищите в том числе и потому, что не бывает правильно или не правильно…

Вместо размышлений о том, правильно или неправильно, лучше потратить время на поиск соотношений потенциальных ответов с вашим понятием о хорошей жизни. Когда человек понимает, что для него важно, всё «неправильное» отходит на дальний план самостоятельно.

Хорошая жизнь — это не про деньги, квартиру или машину. Хорошая жизнь — это про то, что вы идёте своим путем и кайфуете от этого. В книге есть крутой пример про то, что ежедневно мы принимаем множество мелких решений: идти пешком или ехать на такси, взять капучино или выпить бокал вина, почитать книгу или залипнуть в ролике на ютуб. Это точки выбора. Они и определяют ваши главные ценности. Если внутренне все ок — множьте точки выбора. Если дискомфорт — меняйте их на другие, потому что только вы знаете, что такое хорошо. Потому что правильно или неправильно в эмоциональном интеллекте не существует. Зато существует внутренняя доброта.

Внутренняя доброта — это про то как не сжечь себя в момент выхода из зоны комфорта и смены ценностных ориентиров. Важно быть добрым к себе в сложные периоды.

Мы часто начинаем винить самих себя и гадать («а если бы», «нужно было», «значит я недостоин/недостойна»), хотя стоило бы проявить сочувствие и понимание. Автор называет такое поведение «издёвками мелкого внутреннего тролля». Разрыв отношений, потеря работы, смерть близкого человека – вот таких и похожих ситуациях нужно быть добрыми к себе. Это те моменты, когда внутреннюю струну задаваемую повышенной планкой требований можно было бы и ослабить.

Вы свои же цитатки читали?

«Вместо размышлений о том, правильно или неправильно, лучше потратить время на поиск соотношений потенциальных ответов с вашим понятием о хорошей жизни. Когда человек понимает, что для него важно, всё «неправильное» отходит на дальний план самостоятельно.»

А сами пытаетесь Евгения научить «как правильно»

Видимо, вы не подошли под критерии 30-45 😐