Вообще про дискриминацию по возрасту история интересная. С одной стороны, я вполне понимаю почему аж на законодательном уровне запретили подобные условия, с другой - это, суть, потемкинские деревни. При всем уважении к diversity трендам я могу в лепёшку расшибиться но не найму в артель старателей вахтовым методом деву ультралевых взглядов с радужным тату на весь лоб. Мне нет смысла даже обсуждать такого кандидата с нанимателем. Как и в какую-либо компанию со ~возрастом юных разработчиков 21-35 брать условного дядю Колю 55 лет от роду вроде бы и не возбраняется, и мне даже будут рассказывать что не в 55 дело, что дядя Коля спец каких поискать... но допустим я продавлю работодателя, допустим в гипотезе, что дядя Коля вышел "Доров, щеглы, рофлите всё? Мы в воскресенье так порыбалили! А вы что как? Я кстати по этому случаю анекдот шикарный вспомнил... просто пуля!" ...
В то же время тот же самый условный дядя Коля в коллективе какого-то РЖД-трест-крест/накрест-инвест будет сидеть как влитой, прекрасно работать, даже быстро расти.
Все хорошо в меру, можно стрелять в рекрутеров - указать возраст это расписаться в профнепригодности - можно бесконечно говорить про токсичность и тупость работодателя, нежелание встраиваться в повестку, но по мне идеальный кандидат это кандидат обоюдного комфорта. А заплатки в виде законодательных инициатив это конечно круто, но если все их в той или иной мере обходят, значит они просто не работают. That's actually it.

Вообще про дискриминацию по возрасту история интересная. С одной стороны, я вполне понимаю почему аж на законодательном уровне запретили подобные условия, с другой - это, суть, потемкинские деревни. При всем уважении к diversity трендам я могу в лепёшку расшибиться но не найму в артель старателей вахтовым методом деву ультралевых взглядов с радужным тату на весь лоб. Мне нет смысла даже обсуждать такого кандидата с нанимателем. Как и в какую-либо компанию со ~возрастом юных разработчиков 21-35 брать условного дядю Колю 55 лет от роду вроде бы и не возбраняется, и мне даже будут рассказывать что не в 55 дело, что дядя Коля спец каких поискать... но допустим я продавлю работодателя, допустим в гипотезе, что дядя Коля вышел "Доров, щеглы, рофлите всё? Мы в воскресенье так порыбалили! А вы что как? Я кстати по этому случаю анекдот шикарный вспомнил... просто пуля!" ...
В то же время тот же самый условный дядя Коля в коллективе какого-то РЖД-трест-крест/накрест-инвест будет сидеть как влитой, прекрасно работать, даже быстро расти.
Все хорошо в меру, можно стрелять в рекрутеров - указать возраст это расписаться в профнепригодности - можно бесконечно говорить про токсичность и тупость работодателя, нежелание встраиваться в повестку, но по мне идеальный кандидат это кандидат обоюдного комфорта. А заплатки в виде законодательных инициатив это конечно круто, но если все их в той или иной мере обходят, значит они просто не работают. That's actually it.

Коллеги  здравствуйте.
Интересует вакансия IT-рекрутера на удаленке.
Сейчас я заканчиваю курс IT-рекрутер (Skillbox) и нахожусь в поисках работы.
Имеется опыт в подборе персонала.
Резюме отправлю по запросу.

Вообще про дискриминацию по возрасту история интересная. С одной стороны, я вполне понимаю почему аж на законодательном уровне запретили подобные условия, с другой - это, суть, потемкинские деревни. При всем уважении к diversity трендам я могу в лепёшку расшибиться но не найму в артель старателей вахтовым методом деву ультралевых взглядов с радужным тату на весь лоб. Мне нет смысла даже обсуждать такого кандидата с нанимателем. Как и в какую-либо компанию со ~возрастом юных разработчиков 21-35 брать условного дядю Колю 55 лет от роду вроде бы и не возбраняется, и мне даже будут рассказывать что не в 55 дело, что дядя Коля спец каких поискать... но допустим я продавлю работодателя, допустим в гипотезе, что дядя Коля вышел "Доров, щеглы, рофлите всё? Мы в воскресенье так порыбалили! А вы что как? Я кстати по этому случаю анекдот шикарный вспомнил... просто пуля!" ...
В то же время тот же самый условный дядя Коля в коллективе какого-то РЖД-трест-крест/накрест-инвест будет сидеть как влитой, прекрасно работать, даже быстро расти.
Все хорошо в меру, можно стрелять в рекрутеров - указать возраст это расписаться в профнепригодности - можно бесконечно говорить про токсичность и тупость работодателя, нежелание встраиваться в повестку, но по мне идеальный кандидат это кандидат обоюдного комфорта. А заплатки в виде законодательных инициатив это конечно круто, но если все их в той или иной мере обходят, значит они просто не работают. That's actually it.

Вообще про дискриминацию по возрасту история интересная. С одной стороны, я вполне понимаю почему аж на законодательном уровне запретили подобные условия, с другой - это, суть, потемкинские деревни. При всем уважении к diversity трендам я могу в лепёшку расшибиться но не найму в артель старателей вахтовым методом деву ультралевых взглядов с радужным тату на весь лоб. Мне нет смысла даже обсуждать такого кандидата с нанимателем. Как и в какую-либо компанию со ~возрастом юных разработчиков 21-35 брать условного дядю Колю 55 лет от роду вроде бы и не возбраняется, и мне даже будут рассказывать что не в 55 дело, что дядя Коля спец каких поискать... но допустим я продавлю работодателя, допустим в гипотезе, что дядя Коля вышел "Доров, щеглы, рофлите всё? Мы в воскресенье так порыбалили! А вы что как? Я кстати по этому случаю анекдот шикарный вспомнил... просто пуля!" ...
В то же время тот же самый условный дядя Коля в коллективе какого-то РЖД-трест-крест/накрест-инвест будет сидеть как влитой, прекрасно работать, даже быстро расти.
Все хорошо в меру, можно стрелять в рекрутеров - указать возраст это расписаться в профнепригодности - можно бесконечно говорить про токсичность и тупость работодателя, нежелание встраиваться в повестку, но по мне идеальный кандидат это кандидат обоюдного комфорта. А заплатки в виде законодательных инициатив это конечно круто, но если все их в той или иной мере обходят, значит они просто не работают. That's actually it.

Вообще про дискриминацию по возрасту история интересная. С одной стороны, я вполне понимаю почему аж на законодательном уровне запретили подобные условия, с другой - это, суть, потемкинские деревни. При всем уважении к diversity трендам я могу в лепёшку расшибиться но не найму в артель старателей вахтовым методом деву ультралевых взглядов с радужным тату на весь лоб. Мне нет смысла даже обсуждать такого кандидата с нанимателем. Как и в какую-либо компанию со ~возрастом юных разработчиков 21-35 брать условного дядю Колю 55 лет от роду вроде бы и не возбраняется, и мне даже будут рассказывать что не в 55 дело, что дядя Коля спец каких поискать... но допустим я продавлю работодателя, допустим в гипотезе, что дядя Коля вышел "Доров, щеглы, рофлите всё? Мы в воскресенье так порыбалили! А вы что как? Я кстати по этому случаю анекдот шикарный вспомнил... просто пуля!" ...
В то же время тот же самый условный дядя Коля в коллективе какого-то РЖД-трест-крест/накрест-инвест будет сидеть как влитой, прекрасно работать, даже быстро расти.
Все хорошо в меру, можно стрелять в рекрутеров - указать возраст это расписаться в профнепригодности - можно бесконечно говорить про токсичность и тупость работодателя, нежелание встраиваться в повестку, но по мне идеальный кандидат это кандидат обоюдного комфорта. А заплатки в виде законодательных инициатив это конечно круто, но если все их в той или иной мере обходят, значит они просто не работают. That's actually it.

Это же вопрос ваших стереотипов, что условный дядя Коля именно такой, а ведь он может быть крутым программистом, который и в общении молодым не уступает. Никто не говорит, что именно его нужно брать на работу, но рассмотреть его кандидатуру наравне с другими кандидатами - признак хорошего тона. Если он не вписывается - смело ему отказываете. А дискриминация , на мой взгляд, заключается именно - в отказе в рассмотрении, а не в приеме на работу.

Коллеги, очень нужен программист Oracle. Есть у кого-нибудь специалист на примете?

Территориально метро Трубная