LK
🙏 Спасибо огромное!
Коллеги, кто занимается массовым подбором? Подскажите, где стоит разместить вакансии водителей -экспедиторов и грузчиков??
Уже и на Авито разместила и ВК ((( поток вообще маленький😭прям боль.
Size: a a a
2020 August 18
S
Жигулева Анна
В каком городе?
ЖА
Sophie
В каком городе?
Челябинск
DA
Это же вопрос ваших стереотипов, что условный дядя Коля именно такой, а ведь он может быть крутым программистом, который и в общении молодым не уступает. Никто не говорит, что именно его нужно брать на работу, но рассмотреть его кандидатуру наравне с другими кандидатами - признак хорошего тона. Если он не вписывается - смело ему отказываете. А дискриминация , на мой взгляд, заключается именно - в отказе в рассмотрении, а не в приеме на работу.
Андрей, да кто спорит, разумеется и конь может быть сферическим и в вакууме. И дядя Коля в 50 может флексить как не в себя. Но таких примеров в моей практике не было. Были офигительные спецы, за которых голову готовы были откусить, но работать с ними никто не мог, потому как байки в духе "Вот в наши времена-то физмат был физмат а не это ваше говёное поколение пепси" или "Ты мне-то, человеку, который Ельцина не у папки в штанах застал, про 90е не рассказывай" - вот они убивали не только его собственную команду, но и смежников и вообще коллектив. А потом через пару лет начинались истории с удержанием своих позиций, дальше уже "мне вот-вот уже на пенсию выходить я посмотрю как вы сами с этим кодом справитесь", нежелание передачи функционала и саботаж резервистов и т.д. Это, само собой, не только проблема самого сотрудника, я не спорю с этим, но на практике психоэмоциональная и ценностная совместимость - едва ли не важнейший фактор здоровой продуктивной команды, правильной конкурентности внутри и т.д.
Кто спорит - есть и исключения вроде "Ребят, я подсяду? В общем о себе: я Микола, иногда Лейла, пятидесятилетний/ая/ое гендерквир модель, точнее демиагендер, идентифицирую себя как оленя/сову, микроинфлюенсер, веду свой игровой подкаст, буду с вами кодить, лучше заранее спрашивать кто я сегодня, чтобы не причинять мне физическую боль, а да, я лактовег, привет". Но исключения лишь подтверждают правило. И топить за то, чтоб мы всенепременно на общих основаниях смотрели в такую команду лида, который еще 30 лет назад локтем открывал в умбозерской тундре банку тушёнки и пел своей мохнобровой однокурснице про "солнышко лесное" под ветерок и костерок - пустая трата времени. И моего и кандидата.
Кто спорит - есть и исключения вроде "Ребят, я подсяду? В общем о себе: я Микола, иногда Лейла, пятидесятилетний/ая/ое гендерквир модель, точнее демиагендер, идентифицирую себя как оленя/сову, микроинфлюенсер, веду свой игровой подкаст, буду с вами кодить, лучше заранее спрашивать кто я сегодня, чтобы не причинять мне физическую боль, а да, я лактовег, привет". Но исключения лишь подтверждают правило. И топить за то, чтоб мы всенепременно на общих основаниях смотрели в такую команду лида, который еще 30 лет назад локтем открывал в умбозерской тундре банку тушёнки и пел своей мохнобровой однокурснице про "солнышко лесное" под ветерок и костерок - пустая трата времени. И моего и кандидата.
И
Андрей, да кто спорит, разумеется и конь может быть сферическим и в вакууме. И дядя Коля в 50 может флексить как не в себя. Но таких примеров в моей практике не было. Были офигительные спецы, за которых голову готовы были откусить, но работать с ними никто не мог, потому как байки в духе "Вот в наши времена-то физмат был физмат а не это ваше говёное поколение пепси" или "Ты мне-то, человеку, который Ельцина не у папки в штанах застал, про 90е не рассказывай" - вот они убивали не только его собственную команду, но и смежников и вообще коллектив. А потом через пару лет начинались истории с удержанием своих позиций, дальше уже "мне вот-вот уже на пенсию выходить я посмотрю как вы сами с этим кодом справитесь", нежелание передачи функционала и саботаж резервистов и т.д. Это, само собой, не только проблема самого сотрудника, я не спорю с этим, но на практике психоэмоциональная и ценностная совместимость - едва ли не важнейший фактор здоровой продуктивной команды, правильной конкурентности внутри и т.д.
Кто спорит - есть и исключения вроде "Ребят, я подсяду? В общем о себе: я Микола, иногда Лейла, пятидесятилетний/ая/ое гендерквир модель, точнее демиагендер, идентифицирую себя как оленя/сову, микроинфлюенсер, веду свой игровой подкаст, буду с вами кодить, лучше заранее спрашивать кто я сегодня, чтобы не причинять мне физическую боль, а да, я лактовег, привет". Но исключения лишь подтверждают правило. И топить за то, чтоб мы всенепременно на общих основаниях смотрели в такую команду лида, который еще 30 лет назад локтем открывал в умбозерской тундре банку тушёнки и пел своей мохнобровой однокурснице про "солнышко лесное" под ветерок и костерок - пустая трата времени. И моего и кандидата.
Кто спорит - есть и исключения вроде "Ребят, я подсяду? В общем о себе: я Микола, иногда Лейла, пятидесятилетний/ая/ое гендерквир модель, точнее демиагендер, идентифицирую себя как оленя/сову, микроинфлюенсер, веду свой игровой подкаст, буду с вами кодить, лучше заранее спрашивать кто я сегодня, чтобы не причинять мне физическую боль, а да, я лактовег, привет". Но исключения лишь подтверждают правило. И топить за то, чтоб мы всенепременно на общих основаниях смотрели в такую команду лида, который еще 30 лет назад локтем открывал в умбозерской тундре банку тушёнки и пел своей мохнобровой однокурснице про "солнышко лесное" под ветерок и костерок - пустая трата времени. И моего и кандидата.
жжоте, прям плюсую
SS
Андрей, да кто спорит, разумеется и конь может быть сферическим и в вакууме. И дядя Коля в 50 может флексить как не в себя. Но таких примеров в моей практике не было. Были офигительные спецы, за которых голову готовы были откусить, но работать с ними никто не мог, потому как байки в духе "Вот в наши времена-то физмат был физмат а не это ваше говёное поколение пепси" или "Ты мне-то, человеку, который Ельцина не у папки в штанах застал, про 90е не рассказывай" - вот они убивали не только его собственную команду, но и смежников и вообще коллектив. А потом через пару лет начинались истории с удержанием своих позиций, дальше уже "мне вот-вот уже на пенсию выходить я посмотрю как вы сами с этим кодом справитесь", нежелание передачи функционала и саботаж резервистов и т.д. Это, само собой, не только проблема самого сотрудника, я не спорю с этим, но на практике психоэмоциональная и ценностная совместимость - едва ли не важнейший фактор здоровой продуктивной команды, правильной конкурентности внутри и т.д.
Кто спорит - есть и исключения вроде "Ребят, я подсяду? В общем о себе: я Микола, иногда Лейла, пятидесятилетний/ая/ое гендерквир модель, точнее демиагендер, идентифицирую себя как оленя/сову, микроинфлюенсер, веду свой игровой подкаст, буду с вами кодить, лучше заранее спрашивать кто я сегодня, чтобы не причинять мне физическую боль, а да, я лактовег, привет". Но исключения лишь подтверждают правило. И топить за то, чтоб мы всенепременно на общих основаниях смотрели в такую команду лида, который еще 30 лет назад локтем открывал в умбозерской тундре банку тушёнки и пел своей мохнобровой однокурснице про "солнышко лесное" под ветерок и костерок - пустая трата времени. И моего и кандидата.
Кто спорит - есть и исключения вроде "Ребят, я подсяду? В общем о себе: я Микола, иногда Лейла, пятидесятилетний/ая/ое гендерквир модель, точнее демиагендер, идентифицирую себя как оленя/сову, микроинфлюенсер, веду свой игровой подкаст, буду с вами кодить, лучше заранее спрашивать кто я сегодня, чтобы не причинять мне физическую боль, а да, я лактовег, привет". Но исключения лишь подтверждают правило. И топить за то, чтоб мы всенепременно на общих основаниях смотрели в такую команду лида, который еще 30 лет назад локтем открывал в умбозерской тундре банку тушёнки и пел своей мохнобровой однокурснице про "солнышко лесное" под ветерок и костерок - пустая трата времени. И моего и кандидата.
сос мыслом
MV
Нужна помощь hr в подборе резюме в сфере маркетинга, работа с тендерами, продажами.
@mikevolkov
#работа #вакансия #удаленно
@mikevolkov
#работа #вакансия #удаленно
A
Это же вопрос ваших стереотипов, что условный дядя Коля именно такой, а ведь он может быть крутым программистом, который и в общении молодым не уступает. Никто не говорит, что именно его нужно брать на работу, но рассмотреть его кандидатуру наравне с другими кандидатами - признак хорошего тона. Если он не вписывается - смело ему отказываете. А дискриминация , на мой взгляд, заключается именно - в отказе в рассмотрении, а не в приеме на работу.
👍🏻👍🏻👍🏻
A
Андрей, да кто спорит, разумеется и конь может быть сферическим и в вакууме. И дядя Коля в 50 может флексить как не в себя. Но таких примеров в моей практике не было. Были офигительные спецы, за которых голову готовы были откусить, но работать с ними никто не мог, потому как байки в духе "Вот в наши времена-то физмат был физмат а не это ваше говёное поколение пепси" или "Ты мне-то, человеку, который Ельцина не у папки в штанах застал, про 90е не рассказывай" - вот они убивали не только его собственную команду, но и смежников и вообще коллектив. А потом через пару лет начинались истории с удержанием своих позиций, дальше уже "мне вот-вот уже на пенсию выходить я посмотрю как вы сами с этим кодом справитесь", нежелание передачи функционала и саботаж резервистов и т.д. Это, само собой, не только проблема самого сотрудника, я не спорю с этим, но на практике психоэмоциональная и ценностная совместимость - едва ли не важнейший фактор здоровой продуктивной команды, правильной конкурентности внутри и т.д.
Кто спорит - есть и исключения вроде "Ребят, я подсяду? В общем о себе: я Микола, иногда Лейла, пятидесятилетний/ая/ое гендерквир модель, точнее демиагендер, идентифицирую себя как оленя/сову, микроинфлюенсер, веду свой игровой подкаст, буду с вами кодить, лучше заранее спрашивать кто я сегодня, чтобы не причинять мне физическую боль, а да, я лактовег, привет". Но исключения лишь подтверждают правило. И топить за то, чтоб мы всенепременно на общих основаниях смотрели в такую команду лида, который еще 30 лет назад локтем открывал в умбозерской тундре банку тушёнки и пел своей мохнобровой однокурснице про "солнышко лесное" под ветерок и костерок - пустая трата времени. И моего и кандидата.
Кто спорит - есть и исключения вроде "Ребят, я подсяду? В общем о себе: я Микола, иногда Лейла, пятидесятилетний/ая/ое гендерквир модель, точнее демиагендер, идентифицирую себя как оленя/сову, микроинфлюенсер, веду свой игровой подкаст, буду с вами кодить, лучше заранее спрашивать кто я сегодня, чтобы не причинять мне физическую боль, а да, я лактовег, привет". Но исключения лишь подтверждают правило. И топить за то, чтоб мы всенепременно на общих основаниях смотрели в такую команду лида, который еще 30 лет назад локтем открывал в умбозерской тундре банку тушёнки и пел своей мохнобровой однокурснице про "солнышко лесное" под ветерок и костерок - пустая трата времени. И моего и кандидата.
Какой слог! Какой полет мысли! Поэтичность языка! Великолепно... Читать - одно удовольствие! Без шуток и сарказма, правда. Очень "вкусно" пишете🤝
DA
Неожиданно, спасибо
AK
Какой слог! Какой полет мысли! Поэтичность языка! Великолепно... Читать - одно удовольствие! Без шуток и сарказма, правда. Очень "вкусно" пишете🤝
Я таких подкатов в футболе не видел 😀
КО
Андрей, да кто спорит, разумеется и конь может быть сферическим и в вакууме. И дядя Коля в 50 может флексить как не в себя. Но таких примеров в моей практике не было. Были офигительные спецы, за которых голову готовы были откусить, но работать с ними никто не мог, потому как байки в духе "Вот в наши времена-то физмат был физмат а не это ваше говёное поколение пепси" или "Ты мне-то, человеку, который Ельцина не у папки в штанах застал, про 90е не рассказывай" - вот они убивали не только его собственную команду, но и смежников и вообще коллектив. А потом через пару лет начинались истории с удержанием своих позиций, дальше уже "мне вот-вот уже на пенсию выходить я посмотрю как вы сами с этим кодом справитесь", нежелание передачи функционала и саботаж резервистов и т.д. Это, само собой, не только проблема самого сотрудника, я не спорю с этим, но на практике психоэмоциональная и ценностная совместимость - едва ли не важнейший фактор здоровой продуктивной команды, правильной конкурентности внутри и т.д.
Кто спорит - есть и исключения вроде "Ребят, я подсяду? В общем о себе: я Микола, иногда Лейла, пятидесятилетний/ая/ое гендерквир модель, точнее демиагендер, идентифицирую себя как оленя/сову, микроинфлюенсер, веду свой игровой подкаст, буду с вами кодить, лучше заранее спрашивать кто я сегодня, чтобы не причинять мне физическую боль, а да, я лактовег, привет". Но исключения лишь подтверждают правило. И топить за то, чтоб мы всенепременно на общих основаниях смотрели в такую команду лида, который еще 30 лет назад локтем открывал в умбозерской тундре банку тушёнки и пел своей мохнобровой однокурснице про "солнышко лесное" под ветерок и костерок - пустая трата времени. И моего и кандидата.
Кто спорит - есть и исключения вроде "Ребят, я подсяду? В общем о себе: я Микола, иногда Лейла, пятидесятилетний/ая/ое гендерквир модель, точнее демиагендер, идентифицирую себя как оленя/сову, микроинфлюенсер, веду свой игровой подкаст, буду с вами кодить, лучше заранее спрашивать кто я сегодня, чтобы не причинять мне физическую боль, а да, я лактовег, привет". Но исключения лишь подтверждают правило. И топить за то, чтоб мы всенепременно на общих основаниях смотрели в такую команду лида, который еще 30 лет назад локтем открывал в умбозерской тундре банку тушёнки и пел своей мохнобровой однокурснице про "солнышко лесное" под ветерок и костерок - пустая трата времени. И моего и кандидата.
что вы такое?))) шутка, уважение по повествованию.
A
Это же вопрос ваших стереотипов, что условный дядя Коля именно такой, а ведь он может быть крутым программистом, который и в общении молодым не уступает. Никто не говорит, что именно его нужно брать на работу, но рассмотреть его кандидатуру наравне с другими кандидатами - признак хорошего тона. Если он не вписывается - смело ему отказываете. А дискриминация , на мой взгляд, заключается именно - в отказе в рассмотрении, а не в приеме на работу.
Тут тоже соглашусь. Особенно если отказывать кандидату исключительно по половому признаку, деля профессии на "женские" и "мужские", хотя, как по мне, это пережитки прошлого. Но тут тоже палка о двух концах: с одной стороны и дискриминация не приветствуется законом, а с другой - есть "хотелки" заказчика, которые тоже приходится учитывать и, к сожалению, не всегда удается переубедить. Так, например, на одну и ту же должность претендуют мужчина и женщина, но предпочтение отдают мужчине, хотя женщина ни в чем ему не уступает, а возможно, в чем-то даже больше подходит под желаемую позицию с точки зрения знаний и опыта.
Все это было пройдено на личном примере в свое время. Да и сейчас с таким сталкиваюсь, увы, чаще, чем хотелось бы
Все это было пройдено на личном примере в свое время. Да и сейчас с таким сталкиваюсь, увы, чаще, чем хотелось бы
A
Я таких подкатов в футболе не видел 😀
Я большой поклонник литературного творчества просто)))
DA
Тут тоже соглашусь. Особенно если отказывать кандидату исключительно по половому признаку, деля профессии на "женские" и "мужские", хотя, как по мне, это пережитки прошлого. Но тут тоже палка о двух концах: с одной стороны и дискриминация не приветствуется законом, а с другой - есть "хотелки" заказчика, которые тоже приходится учитывать и, к сожалению, не всегда удается переубедить. Так, например, на одну и ту же должность претендуют мужчина и женщина, но предпочтение отдают мужчине, хотя женщина ни в чем ему не уступает, а возможно, в чем-то даже больше подходит под желаемую позицию с точки зрения знаний и опыта.
Все это было пройдено на личном примере в свое время. Да и сейчас с таким сталкиваюсь, увы, чаще, чем хотелось бы
Все это было пройдено на личном примере в свое время. Да и сейчас с таким сталкиваюсь, увы, чаще, чем хотелось бы
Мы нанимали инженера в компанию на обслуживание путей, условия, мягко говоря, тяжёлые: Якутия и прочие "эти ваши севера", командировки по 5 недель в -60, вагончики с ведром вместо туалета, да и те на улице. Руководство решило поиграть в "diversity" и рассказать граду и миру, что не бывает женской и мужской работы, а наша компания ничуть не хуже западных.
Брали на равных господ и дам, условия были заранее известны. Две дамы сбежали менее чем через 10 дней, одна девушка, родом из Барнаула, продержалась чуть менее месяца и то, потому лишь что мама с папой, как оказалось, жили неподалёку и привозили ей домашнюю еду и свежую одежду. Такая же история со странами СНГ, только уже речь о жаре: +55, палящее солнце, степи, пауки и скорпионы, вагончики. Опять мы за равенство, но максимум на 2 недели, тогда как инженеры мужчины работали вахтами, когда и по полтора месяца. Я даже озвучивать не буду каково было самим дамам в компании например казахских мужиканов-путейцев... Так что все относительно, мне кажется, мы пока не совсем готовы полностью перейти на одинаковые внегендерные рельсы. В то же время знаю много примеров где совершенно упоротые работодатели рассматривали и в бухгалтерию только мужчин потому что "бабы в своём-то кошельке деньги считать не научились". Вот от таких да, бежать сломя голову.
Брали на равных господ и дам, условия были заранее известны. Две дамы сбежали менее чем через 10 дней, одна девушка, родом из Барнаула, продержалась чуть менее месяца и то, потому лишь что мама с папой, как оказалось, жили неподалёку и привозили ей домашнюю еду и свежую одежду. Такая же история со странами СНГ, только уже речь о жаре: +55, палящее солнце, степи, пауки и скорпионы, вагончики. Опять мы за равенство, но максимум на 2 недели, тогда как инженеры мужчины работали вахтами, когда и по полтора месяца. Я даже озвучивать не буду каково было самим дамам в компании например казахских мужиканов-путейцев... Так что все относительно, мне кажется, мы пока не совсем готовы полностью перейти на одинаковые внегендерные рельсы. В то же время знаю много примеров где совершенно упоротые работодатели рассматривали и в бухгалтерию только мужчин потому что "бабы в своём-то кошельке деньги считать не научились". Вот от таких да, бежать сломя голову.
DM
Коллеги, добрый день. Здесь есть те кто занимается внутренними коммуникациями и мероприятиями для сотрудников?
@
Андрей, да кто спорит, разумеется и конь может быть сферическим и в вакууме. И дядя Коля в 50 может флексить как не в себя. Но таких примеров в моей практике не было. Были офигительные спецы, за которых голову готовы были откусить, но работать с ними никто не мог, потому как байки в духе "Вот в наши времена-то физмат был физмат а не это ваше говёное поколение пепси" или "Ты мне-то, человеку, который Ельцина не у папки в штанах застал, про 90е не рассказывай" - вот они убивали не только его собственную команду, но и смежников и вообще коллектив. А потом через пару лет начинались истории с удержанием своих позиций, дальше уже "мне вот-вот уже на пенсию выходить я посмотрю как вы сами с этим кодом справитесь", нежелание передачи функционала и саботаж резервистов и т.д. Это, само собой, не только проблема самого сотрудника, я не спорю с этим, но на практике психоэмоциональная и ценностная совместимость - едва ли не важнейший фактор здоровой продуктивной команды, правильной конкурентности внутри и т.д.
Кто спорит - есть и исключения вроде "Ребят, я подсяду? В общем о себе: я Микола, иногда Лейла, пятидесятилетний/ая/ое гендерквир модель, точнее демиагендер, идентифицирую себя как оленя/сову, микроинфлюенсер, веду свой игровой подкаст, буду с вами кодить, лучше заранее спрашивать кто я сегодня, чтобы не причинять мне физическую боль, а да, я лактовег, привет". Но исключения лишь подтверждают правило. И топить за то, чтоб мы всенепременно на общих основаниях смотрели в такую команду лида, который еще 30 лет назад локтем открывал в умбозерской тундре банку тушёнки и пел своей мохнобровой однокурснице про "солнышко лесное" под ветерок и костерок - пустая трата времени. И моего и кандидата.
Кто спорит - есть и исключения вроде "Ребят, я подсяду? В общем о себе: я Микола, иногда Лейла, пятидесятилетний/ая/ое гендерквир модель, точнее демиагендер, идентифицирую себя как оленя/сову, микроинфлюенсер, веду свой игровой подкаст, буду с вами кодить, лучше заранее спрашивать кто я сегодня, чтобы не причинять мне физическую боль, а да, я лактовег, привет". Но исключения лишь подтверждают правило. И топить за то, чтоб мы всенепременно на общих основаниях смотрели в такую команду лида, который еще 30 лет назад локтем открывал в умбозерской тундре банку тушёнки и пел своей мохнобровой однокурснице про "солнышко лесное" под ветерок и костерок - пустая трата времени. И моего и кандидата.
можно я вас обниму?😀😜
DA
можно я вас обниму?😀😜
@
😂😂😂😂
АМ
можно я вас обниму?😀😜
И ты, Брут?)))