V
Именно поэтому нужен грамотный рекрутер. Чтобы прислал 1 хорошего.
вот! соглашусь
Size: a a a
2021 March 04
V
но не соглашусь в методе
ДК
Так Виталий говорит о том, что он зовет только тех, кто реально подходит уже на старте (по резюме). @vitaly19842
А почему в этом не может разобраться рекрутер? По резюме?
V
прислать он и правда должен лишь 1 хорошего
но сделать это через максимизацию качества подбора, а не влезание в отбор
а качество подбора — это максимально грамотный таргетинг по профилю заказанному
но сделать это через максимизацию качества подбора, а не влезание в отбор
а качество подбора — это максимально грамотный таргетинг по профилю заказанному
V
и максимально грамотно составленный профиль
V
такой, что цепанет хотя бы 1 нужного и быстро
V
похоже, мне надо нарисовать это
похоже, я не могу иначе объяснить
похоже, я не могу иначе объяснить
V
товарищи, вы извините за наброс, постараюсь больше так не делать
я нарисую вначале, чтобы я был уверен, что могу объяснить
я нарисую вначале, чтобы я был уверен, что могу объяснить
MV
почитал. надо привести в порядок, писалось явно быстро. Ты топишь за свое видение распределения обязанностей между нанималой и рекрутером. Как правило, ни тот, ни другой не имеют достаточно влияния на свои должностные инструкции, чтобы что-то изменить в этом плане. И, что ещё более важно, это эссе надо читать прежде всего нанималам, а не рекрутерам. Потому что плохие нанималы ждут увеличения роли рекрутера в процессе, а не ее уменьшения, как ты предлагаешь. Грубо говоря, чтобы рекрутеры приносили ему готовые кадры. Ну и про тестовое задание сильно не согласен, но про это мы уже говорили, кажется. У нас тестовое - это такое длинное и расслабленное начало собеседования. Работает очень хорошо.
V
на словах я не могу пока объяснить математику
V
почитал. надо привести в порядок, писалось явно быстро. Ты топишь за свое видение распределения обязанностей между нанималой и рекрутером. Как правило, ни тот, ни другой не имеют достаточно влияния на свои должностные инструкции, чтобы что-то изменить в этом плане. И, что ещё более важно, это эссе надо читать прежде всего нанималам, а не рекрутерам. Потому что плохие нанималы ждут увеличения роли рекрутера в процессе, а не ее уменьшения, как ты предлагаешь. Грубо говоря, чтобы рекрутеры приносили ему готовые кадры. Ну и про тестовое задание сильно не согласен, но про это мы уже говорили, кажется. У нас тестовое - это такое длинное и расслабленное начало собеседования. Работает очень хорошо.
да, я эту статью хочу трансформировать в модельку прохоздения информации и накопления ценноти
V
сделаю и покажу / расскажу
KA
А почему в этом не может разобраться рекрутер? По резюме?
Я бы сказал, что у рекрутера нет когнитивных связей(знаний и паттернов) и "чуйки" которая есть у грамотного лида. Но тут не ко мне вопрос а к Виталию.
V
Я бы сказал, что у рекрутера нет когнитивных связей(знаний и паттернов) и "чуйки" которая есть у грамотного лида. Но тут не ко мне вопрос а к Виталию.
я в ту же сторону думаю
оценить качество автомобиля б/у зовут автотехника
оценить качество автомобиля б/у зовут автотехника
V
а не стараются нахвататься терминов сами
V
ну короче, это наброс все равно у меня выходит, и я прошу прощения за него
V
я сделаю как надо и потом покажу
V
а то голословно все
V
вон я про кодревью набрасывал , а щас через месяц мерять начинаю в 2 командах
t
из 10 человек на проекте, все 10 будут работать по своему и в своем темпе. и видно это только через несколько месяцев работы.