V
вот тут мне кажется собака порылась
Size: a a a
2021 March 04
ДК
вот тут мне кажется собака порылась
🐕
ДК
кажется, будто мы сами как тимлиды набираем себе кучу неясно кого (резюм) чтоб потом их пытаться отфильтровать
Смысл в том, что любой адекватный хозяин фирмы понимает, как грамотно тратить ресурсы времени сотрудников .
V
Смысл в том, что любой адекватный хозяин фирмы понимает, как грамотно тратить ресурсы времени сотрудников .
так мы сначала создали работу себе по фильтрации
а потом фильтруем
а потом фильтруем
V
давай с другой стороны зайду: погляди на такой пример процесса мой поиска рекрутера недавно
ДК
Кто стоит дороже? Рекрутер или тимлид?
V
Кто стоит дороже? Рекрутер или тимлид?
ща к этому вернусь тоже, хороший вопрсо
ДК
Кто более высокооплачиваемый и ценный сотрудник? ПРАВИЛЬНО. Тимлид
V
постановка: нужен рекрутер
я нахожу в нетворке (ну или мог на хх) первого толковго рекрутера
я зову ее на собес
она приходит
мы делаем офер
она не принимает
я немножко тут адаптирую процесс подбора потому кк понял че она отказалась почему
я нахожу вторую и зову на собес
она приходит
мы делаем офер
она принимает
я нахожу в нетворке (ну или мог на хх) первого толковго рекрутера
я зову ее на собес
она приходит
мы делаем офер
она не принимает
я немножко тут адаптирую процесс подбора потому кк понял че она отказалась почему
я нахожу вторую и зову на собес
она приходит
мы делаем офер
она принимает
V
отсмотрено 2 резюме
V
я не собрал 100 резбме вначале, чтоб их сравнивать
V
что мешет делать так же с разработчиками?
V
(ну точнее я так и делаю, просто вопрос к тебе)
НУ
А можно влезть? )) мы вот даже не тянем с паузой типо нагоним себе цену, оффер делаем прям на собесе если все окей и кандидат уже думает
V
А можно влезть? )) мы вот даже не тянем с паузой типо нагоним себе цену, оффер делаем прям на собесе если все окей и кандидат уже думает
++++ то же самое делаю
V
первый подходящий человек и есть мой
НУ
первый подходящий человек и есть мой
Вот вот, ибо Ну вот зачем этот цирк, так же всем проще
ДК
что мешет делать так же с разработчиками?
Та же оценка мотивация, которая была упомянута ранее. Как понять, что человек задержится? Кто будет решать проблемы внутри коллектива, разбираться грамотно, кого повысить?