V
почему надо начинать с ad hominem?
Size: a a a
2021 March 04
KA
3 пункт - это не задачи рекрутера
Так пускай пойдет да пообщается с тем, в чьи задачи это входит. Он же собирается как профи развиваться. Врятли HR имеет смысл тратить время на технологии, он же не в разраба растет. Пускай лучше горизонтальные скилы качает.
V
предыдущий оратор начал за мой опыт говорить
V
зачем?
V
ну серьезно, вроде ж можно ну просто про аргументы говорить
V
как так?
K
ого тут весело
V
Даниил, вот давай уберем вообще все обращения к личности оппонента, можем?
ДК
предыдущий оратор начал за мой опыт говорить
К опыту никаких претензий.
ДК
Даниил, вот давай уберем вообще все обращения к личности оппонента, можем?
Конечно!
DV
Так пускай пойдет да пообщается с тем, в чьи задачи это входит. Он же собирается как профи развиваться. Врятли HR имеет смысл тратить время на технологии, он же не в разраба растет. Пускай лучше горизонтальные скилы качает.
Кто куда пойдет? В HR много функций, задача рекрутера новых людей находить, дальше не его забота.
V
давай попробуем еще раз сначала, я прошу прощения за ad hominem, я зря влезаю в это сам
V
я попробую еще раз высказать свое мненеи подробно
ДК
Мы друг друга по большому счёту и не знаем вовсе друг друга.
V
вот да!
A
Попробуем написать:
1) Понимание основ программирования помогает Рекрутерам как минимум на базовом уровне смотреть коммиты на Гитхаб, в этом случае хотя бы понимание самих процессов помогает сэкономить линейным менеджерам время. Рекрутер не представляет малорелевантых кандидатов.
2) Базовое , повторю , базовое, знание хотя бы одного языка программирования помогает как минимум разговаривать с людьми на одном языке. Рекрутер никогда не будет пытаться переплюнуть по навыкам кандидата, просто сможет оценить его уровень или понимание специфики.
3) Это помогает рекрутера банально развиваться в области ИТ и лучше прочувствовать индустрию, быть ближе к отрасли , на которую он трудится
1) Понимание основ программирования помогает Рекрутерам как минимум на базовом уровне смотреть коммиты на Гитхаб, в этом случае хотя бы понимание самих процессов помогает сэкономить линейным менеджерам время. Рекрутер не представляет малорелевантых кандидатов.
2) Базовое , повторю , базовое, знание хотя бы одного языка программирования помогает как минимум разговаривать с людьми на одном языке. Рекрутер никогда не будет пытаться переплюнуть по навыкам кандидата, просто сможет оценить его уровень или понимание специфики.
3) Это помогает рекрутера банально развиваться в области ИТ и лучше прочувствовать индустрию, быть ближе к отрасли , на которую он трудится
А если гитхаб приватный?
ДК
Никакого перехода на личности!
V
короче, ща напишу.
V
Даниил, можно я попрошу вначале тебя прочитать https://github.com/sharovatov/teamlead/blob/master/hiring.md а именно пункт про найм и подбор?
