V
просто чтобы установить, что мы об одних терминах говорим одинаково
Size: a a a
2021 March 04
V
пардон
DV
Вообще есть мнение, что кодирование - должно стать базовым навыком. У того же рекрутера есть много задач, где умение программировать или кодировать в каком нибудь лоу-код инструменте вполне может пригодиться. Вот читать код разработчиков ему не нужно конечно, это уже оверкилл для него
V
вот это
KA
Кто куда пойдет? В HR много функций, задача рекрутера новых людей находить, дальше не его забота.
он 10 лет собирается следующие заниматься рекрутингом или планирует расти? Разработчик из него врятли вырастет, зачем туда лезть? Пускай идет и опыт у старших коллег перенимает, или не у старших а в горизонте.
V
Вообще есть мнение, что кодирование - должно стать базовым навыком. У того же рекрутера есть много задач, где умение программировать или кодировать в каком нибудь лоу-код инструменте вполне может пригодиться. Вот читать код разработчиков ему не нужно конечно, это уже оверкилл для него
щащащащ я приду к этому, давайте похолдим если можно
MV
как так?
ну ты называешь дебилом кого-то в сторону и сообщаешь его свойства. Дальше человек сравнивает названные свойства со своими. Приходит к мысли, что "а вруг дебил - это я?". И начинает защищаться, отстаивать право дебилов на существование. Атака на абстрактную личность - это тоже атака на личность 😂
V
я даже попробую перефразировать, что я пишу в 101
рекрутер — специалист по подбору
рекрутер — специалист по подбору
V
ну ты называешь дебилом кого-то в сторону и сообщаешь его свойства. Дальше человек сравнивает названные свойства со своими. Приходит к мысли, что "а вруг дебил - это я?". И начинает защищаться, отстаивать право дебилов на существование. Атака на абстрактную личность - это тоже атака на личность 😂
ну слушай, почитай тред )) “ОНПЕРВЫЙНАЧАЛ” (с) виталик в детском саду
V
глупо я делаю, канеш
V
че уж там
V
сначала наругаюсь, а потом оппонент злится и все, иррациональное пошло
V
я даже попробую перефразировать, что я пишу в 101
рекрутер — специалист по подбору
рекрутер — специалист по подбору
так вот, рекрутер — спец по подбору
подбор — это
1) сорсинг
2) отбор
3) оформление
подбор — это
1) сорсинг
2) отбор
3) оформление
MV
ну и это... спорить с аргументами - это ОЧЕНЬ сложно. Гораздо сложнее, чем с человеком. Даже когда ты прав.
V
ну и желательно еще адаптация, но редко где так
ДК
Кто куда пойдет? В HR много функций, задача рекрутера новых людей находить, дальше не его забота.
Новых нужных людей, в этом весь цимес. Для рекрутера - самое важное понимать рынок, наличие тех или иных специалистов в профильных компаниях, понимать тенденции рынка, основную терминологию. Это выходит за рамки банального направления CV на рассмотрение. Слишком много мусора от незнающего индустрию рекрутера. Понимать тенденции рынка и различия в коде - да. Уметь программировать - Боже упаси, нет. Я просто хотел вывести Виталия на диалог.
DV
он 10 лет собирается следующие заниматься рекрутингом или планирует расти? Разработчик из него врятли вырастет, зачем туда лезть? Пускай идет и опыт у старших коллег перенимает, или не у старших а в горизонте.
Ну это уже про пути развития. В этом отношении вы правы, хотя есть варианты идти в консалтинг, коучинг, обучение и прочая, прочая. Ну и подбором можно спокойно лет до 50 заниматься
V
так вот, рекрутер — спец по подбору
подбор — это
1) сорсинг
2) отбор
3) оформление
подбор — это
1) сорсинг
2) отбор
3) оформление
вот эти три — процессы.
процессы проектируются
то есть, там куча потоков информации, в которых есть петли обратной свзяи, критерии качества и проч
процессы проектируются
то есть, там куча потоков информации, в которых есть петли обратной свзяи, критерии качества и проч