ДК
так вот, рекрутер — спец по подбору
подбор — это
1) сорсинг
2) отбор
3) оформление
подбор — это
1) сорсинг
2) отбор
3) оформление
Отбор - нужно понимание специфики каждой должности, специфики продукта, преимуществ того или иного языка
Size: a a a
2021 March 04
V
Отбор - нужно понимание специфики каждой должности, специфики продукта, преимуществ того или иного языка
ща, прям 1 сек, закончу мысль
V
вот эти три — процессы.
процессы проектируются
то есть, там куча потоков информации, в которых есть петли обратной свзяи, критерии качества и проч
процессы проектируются
то есть, там куча потоков информации, в которых есть петли обратной свзяи, критерии качества и проч
вот эти процессы — оч сложная штука по идее
ДК
ща, прям 1 сек, закончу мысль
Ждём!
V
ну то есть даже тот же сорсинг имеет стока черт и “гитик” , что просто жесть
V
рекрутерская работа по проектированию и работе в этих процессах — это full time job по идее
V
притом за отбор он не может отвечать , как мне видится, вообще никак
V
просто потому, что чще всего подбирает много специальностей
ДК
В общем, я сам уже прогаю пять лет на C#, и мне, как рекрутеру, вообще это не всосалось.
V
а хорошим спецом быть во всех — очень турдно
V
почти невозможно
ДК
Ну окей. Я могу сделать сам полностью приложение. И ЧТО?
V
как был фулстеком дизайн фронт бек
V
согласен ли ты с тем, что трудно быть спецом во всех областях подбираемых сразу?
ДК
а хорошим спецом быть во всех — очень турдно
Вынужден согласиться.
V
теперь дальше мысль
V
если не получается, то будешь посредственным во всех
а как может отбирать посредственный? вот ты доверишь собеседование в свою команду джуну?
а как может отбирать посредственный? вот ты доверишь собеседование в свою команду джуну?
V
а если не собеседование, а предварительный отбор?
V
я птыаюсь понять мысль, как рекрутер может допуститься до отбора, если он джун (ну мидл край) во всех специальностях, что подбирает?